Sözleşmeli Personel Yönetmeliğinde Köklü Değişiklik: Sosyal Hizmet Personeline İstihdam Garantisi
Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda ek ders ücretiyle çalışırken sosyal hizmet personeli kadrosuna atananların iş güvencesi sağlanırken, aynı atama mekanizması gelecekte kullanılamayacak.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da yapılan değişiklik, bugünkü Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde daha önce ek ders ücreti karşılığı çalışan ve ardından sosyal hizmet personeli unvanlı pozisyonlara atananların istihdamını güvence altına alıyor. Ancak aynı düzenleme, bu atama yolunu ileriye dönük olarak kapatıyor.
Değişikliğin ilk maddesiyle, Esasların ek 2'nci maddesinin on altıncı fıkrasının ikinci cümlesi yürürlükten kaldırıldı. Bu cümle, Bakanlığa sosyal hizmet personeli pozisyonlarına kendi belirlediği usul ve esaslara göre sınavla atama yapma yetkisi veriyordu. Bu yetkinin kaldırılması, geçen yıl kamuoyunda yoğun eleştiri alan bir uygulamanın sonlandırılması anlamına geliyor.
İkinci maddeyle eklenen geçici 31'inci madde ise, bu yetki kapsamında 16 Mayıs 2025 tarihine kadar ataması yapılmış olanların haklarını koruyor. Maddeye göre, bu tarih itibarıyla Bakanlığın merkez ve taşra teşkilatında ek ders ücreti karşılığı çalışırken sosyal hizmet personeli pozisyonlarına atanan ve halen görevde olanların istihdamına devam edilecek. Düzenleme, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelenen sağlık sorunları nedeniyle izinde olanlar ile askerde bulunanları da kapsıyor.
Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.
Bu düzenleme, sağlık ve sosyal hizmet alanında çalışan personelin istihdam istikrarı açısından kritik bir adım. Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlar, benzer şekilde ek ders ücretiyle çalışan personelin kadroya geçirilmesi konusunda sıklıkla eleştirilere maruz kalıyor. Bu tür düzenlemeler, kamu sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve kalitesi için hayati önem taşıyan insan kaynağının korunmasına katkı sağlarken, aynı zamanda liyakat ve şeffaflık ilkeleri çerçevesinde yapılacak alımların önünü açıyor. Gelecekte benzer uygulamaların Sağlık Bakanlığı bünyesinde de hayata geçirilmesi, sektördeki personel hareketliliğini ve motivasyonu olumlu yönde etkileyebilir.
