'CAN DOST DEĞİL, KÖPEK, MAMA DEĞİL YEM'

AK Parti Bursa Milletvekili Osman Mesten, sosyal medya hesabından yaptığı 'başıboş köpek' paylaşımının ardından hem destek hem de tehdit mesajları aldığını belirterek çarpıcı açıklamalarda bulundu.
Sokakların tamamen güvenli hale gelmesi gerektiğini vurgulayan Mesten, kullanılan terminolojiden 'mama lobisi' iddialarına kadar pek çok konuda sert eleştirilerde bulundu.

'KÖPEK VE BEBEĞİ EŞİTLEMEK İSTİYORLAR'

AK Partili Mesten, hayvanseverlik adı altında yürütülen dilin toplumu yanılttığını ifade ederek şunları söyledi:
'Öncelikle dilimizi düzeltmemiz gerekiyor. Köpek 'it'tir; 'can dost' veya 'patili dost' değildir. Nasıl bir inekten, kuzudan bahsederken 'evladımız' demiyorsak, köpeğe de kendi ismiyle hitap etmek hakaret değildir. 'Mama' tabiri de bilinçaltımıza bir oyun gibi yerleştirildi. Köpeğin yiyeceği 'mama' değil, 'yal' veya 'hayvan yemi'dir. Köpek ve bebek algısını eşitlemek istiyorlar.'

'BU MİLLET KUDUZ AŞISI OLMAK ZORUNDA DEĞİL'

Türkiye'deki başıboş köpek sorununun halk sağlığını tehdit eden boyutlara ulaştığını vurgulayan Mesten, çarpıcı veriler paylaştı. Her yıl yaklaşık 500 bin kişinin kuduz şüphesiyle hastanelere başvurduğunu ve yıllık 2 milyon doz kuduz aşısı yapıldığını belirten Mesten, 'Bu millet okul önlerinde vahşi köpek sürüleriyle muhatap olmak, her yıl 100 vatandaşını bu sebeple kaybetmek zorunda değildir. Öncelik her zaman milletin güvenliği olmalıdır.' dedi.
Açıklamalarında 'mama lobisi' ve 'köpekçi terörü' ifadelerini kullanan Mesten, bu işten rant devşiren bir kesim olduğunu savundu.

Belediyelerin kanunu ivedilikle uygulayarak sokakta tek bir başıboş köpek bırakmaması gerektiğini söyleyen Mesten, köpeklerin tabiatı gereği çoğaldıkça çeteleştiğini ve savunmasız çocuklara, yaşlılara saldırdığını ifade etti.
Mesten, kendisine yönelik gelen tehditlere rağmen bu meseleyi kararlılıkla savunmaya devam edeceğini sözlerine ekledi.

Meclise sunulan Torba Yasa Teklifi'nde yer alan bir düzenleme ile, kurumlar vergisi oranının, imalatçı-ihracatçılar için yüzde 9'a, ihracatçılar için yüzde 14'e indirilmesi öngörülüyordu. Ancak, teklifin meclis plan ve bütçe komisyonunda görüşülmesi şurasında verilen bir önergeyle bu düzenlemeden vazgeçildi.

Mevcut durumda kurumlar vergisi oranı ihracatçılara 5 puan, imalatçılara ise 1 puan indirimli olarak uygulanıyor. Yani, sırasıyla yüzde 20 ve yüzde 24.

Bunun yerine, sanayi sicil belgesini haiz ve fiilen üretim faaliyetiyle iştigal eden kurumların münhasıran üretim faaliyetlerinden elde ettikleri kazançlar ile zirai üretim faaliyetiyle iştigal eden kurumların münhasıran bu üretim faaliyetlerinden elde ettikleri kazançlarına kurumlar vergisi oranının yüzde 12,5 olarak uygulanması öngörüldü.

Yeminli Mali Müşavir Abdullah Tolu, "Yapılan düzenleme, üretimi özellikle zirai üretimi destekliyor, son derece de doğru. İhracatçıları başta kur desteği olmak üzere başka teşvikkerle desteklemek lazım." dedi. Tolu, değişikliğin komisyon sürecinde verilen bir önergeyle gerçekleştiğini belirtirken şu bilgileri verdi:

"Tek değişiklik, komisyon görüşmeleri sırasında verilen ve kabul edilen bir önergeyle yapıldı. Söz konusu önerge ile, sanayi sicil belgesini haiz ve fiilen üretim faaliyetiyle iştigal eden kurumların münhasıran üretim faaliyetlerinden elde ettikleri kazançlar ile zirai üretim faaliyetiyle iştigal eden kurumların münhasıran bu üretim faaliyetlerinden elde ettikleri kazançlarına kurumlar vergisi oranının yüzde 12,5 olarak uygulanması öngörüldü."

ESKİ MODELİNDEN VAZGEÇİLDİ

Torba yasa teklifinin ilk halinde yer alan; imalatçı-ihracatçılar için yüzde 9, ihracatçılar için yüzde 14 oranında kurumlar vergisi uygulanmasına yönelik düzenleme komisyonda çıkarıldı.Yeni düzenleme ile birlikte yalnızca üretim ve zirai faaliyetlerden elde edilen kazançlara yüzde 12,5 kurumlar vergisi uygulanması öngörüldü.

Komisyonda kabul edilen teklifin, önümüzdeki hafta Salı günü TBMM Genel Kurulu'nda görüşülmesi bekleniyor.

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmelerin ardından Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi kabul edildi.

Teklife göre, vergi ve diğer kamu borçları azami taksit süresi 72 aya çıkarılacat. Teminat aranmaksızın tescil edilebilecek borç tutarı bir milyon liraya yükseltilecek. Veraset yoluyla mal intikallerinde vergi oranının yüzde 1 olarak uygulanması öngörülüyor. Teknogirişim şirketi çalışanlarına verilen pay senetlerindeki vergi istisnası sınırı yıllık brüt ücretin bir katından iki katına çıkarılacak.

Türkiye'ye yeni yerleşen ve son 3 yılda Türkiye'de mükellefiyeti bulunmayan gerçek kişilerin, yurt dışından elde ettikleri kazanç ve iratları 20 yıl boyunca gelir vergisinden istisna olacak. Nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan personelin ücretlerine yönelik yeni bir vergi istisnası getirildi. Buna göre, nitelikli hizmet personelinin ücretlerinin brüt asgari ücretin üç katını aşmayan kısmı (İstanbul Finans Merkezi'ndeki merkezler için beş katı) gelir vergisinden müstesna tutularak toplamda brüt asgari ücretin 4 ve 6 katına kadar bir vergi avantajı sağlanıyor.

Türkiye'nin nitelikli hizmet ihracatını artırmak ve uluslararası firmalar için bölgesel bir merkez olmasını sağlamak amacıyla "Nitelikli Hizmet Merkezi" tanımı yapıldı. En az üç ülkede faaliyeti olan ve yıllık hasılatının yüzde 80'ini yurt dışındaki ilişkili şirketlerden elde eden sermaye şirketlerine bu statü verilerek; finansal danışmanlık, stratejik yönetim ve teknoloji danışmanlığı gibi üst düzey hizmetlerin Türkiye'den koordine edilmesi hedefleniyor.

Transit ticaret ve nitelikli hizmet faaliyetlerinden elde edilen kazançlara yönelik vergi indirimlerinin kapsamı genişletildi. Yurt dışından alınan malın Türkiye'ye getirilmeden satılması (transit ticaret) ile nitelikli hizmet merkezlerinin kazançlarına yönelik indirim oranı yüzde 95 olarak (İstanbul Finans Merkezi'ndeki katılımcılar için yüzde 100) belirlendi.

Transit ticaret, nitelikli hizmet merkezleri ve İstanbul Finans Merkezi kapsamında sağlanan kazanç indirimlerinin, "Yurt İçi Asgari Kurumlar Vergisi" hesaplamasında matrahtan düşülmesine imkan tanınıyor.

Vergiye gönüllü uyumu artırmak amacıyla gerçek ve tüzel kişilerin yurt dışında veya yurt içinde olup kayıt dışı kalmış varlıklarını milli ekonomiye kazandırmaları teşvik ediliyor.

Kurum içinde saldırı

Edinilen bilgilere göre, kimliği açıklanmayan bir kişi, il müdürlüğü binasına gelerek psikolog Y.D’ye henüz belirlenemeyen bir nedenle bıçakla saldırdı. Olay sırasında kurumda bulunan güvenlik görevlileri saldırıya müdahale ederek şüpheliyi etkisiz hale getirdi ve durumu acil ekiplerine bildirdi.

Sağlık ekipleri müdahale etti

İhbar üzerine bölgeye polis ve sağlık ekipleri yönlendirildi. Yaralanan psikolog Y.D, olay yerindeki ilk müdahalenin ardından ambulansla Hakkari Devlet Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi altına alındı.

Saldırgan gözaltında

Olayın ardından güvenlik güçleri tarafından kontrol altına alınan şüpheli, polis ekiplerince gözaltına alındı. Saldırının nedeni ile ilgili soruşturma başlatıldığı bildirildi.

Soruşturma sürüyor

Yetkililer, kurum içerisinde yaşanan saldırının tüm yönleriyle incelendiğini ve olayın nedenine ilişkin araştırmanın devam ettiğini açıkladı.

personel sağlık

Sağlık çalışanlarının ortak noktası ise yoğun ve düzensiz çalışma temposu. Gece nöbetleri, 24 saati aşan mesailer, hafta sonu ve resmi tatillerde çalışma zorunluluğu, acil çağrılar ve sürekli değişen vardiya sistemi, sektör dışındaki kişiler için çoğu zaman anlaşılması güç bir yaşam düzeni oluşturuyor.

Özellikle hastane kültürü içinde uzun yıllar geçirilen eğitim ve çalışma sürecinin, sosyal çevreyi de doğrudan şekillendirdiği belirtiliyor. Tıp, hemşirelik, paramedik ve diğer sağlık bölümlerinde eğitim gören öğrenciler, üniversite yıllarından itibaren büyük ölçüde kendi meslek çevreleriyle zaman geçiriyor. Mezuniyet sonrasında başlayan yoğun çalışma hayatı da bu çevrenin dışına çıkmayı zorlaştırıyor.

Uzmanlar, sağlık çalışanlarının yalnızca aynı ortamı paylaşmadığını, aynı zamanda benzer psikolojik yükleri de taşıdığını ifade ediyor. Gün içerisinde ölüm, ağır hastalık, acil müdahale ve yüksek stres altında çalışan personelin, mesai sonrası “normal hayata dönüş” sürecinde zorlandığı belirtiliyor. Bu nedenle benzer deneyimlerden geçen kişilerle kurulan ilişkilerin daha sürdürülebilir görüldüğü aktarılıyor.

Sağlık çalışanlarının sıkça dile getirdiği sorunların başında ise nöbet sistemi geliyor. Uzun mesailer sonrası fiziksel ve zihinsel yorgunluğun sosyal hayatı doğrudan etkilediği ifade edilirken, planlanan buluşmaların iptal olması, özel günlerin kaçırılması ve düzensiz uyku nedeniyle ilişkilerde iletişim problemleri yaşanabildiği belirtiliyor.

Bazı sağlık çalışanları, sektör dışındaki kişilerin nöbet düzenini ya da çalışma şartlarını tam olarak kavrayamadığını savunuyor. “Gece çalışmak”, “uykusuz kalmak” ya da “mesai uzadı” gibi durumların çoğu zaman sıradan bir yoğunluk gibi algılandığı; oysa sağlık sektöründe bunun fiziksel ve psikolojik yıpranmaya dönüştüğü ifade ediliyor.

Tartışmaların bir diğer boyutunu ise meslek içi ilişkiler oluşturuyor. Özellikle hastane ortamında uzun süre birlikte çalışan kişilerin zamanla yakınlaşmasının doğal olduğu görüşü öne çıkarken, bazı yorumcular bunun sağlık çalışanlarının sosyal çevresinin daralmasıyla ilişkili olduğunu savunuyor.

Kadın ve erkek sağlık çalışanlarının eş tercihleri üzerine yapılan değerlendirmeler de dikkat çekiyor. Bazı görüşlerde kadın sağlık çalışanlarının ekonomik güvence ve mesleki statüye daha fazla önem verdiği öne sürülürken, buna karşı çıkanlar ise meselenin “statü” değil “anlaşılabilme ihtiyacı” olduğunu savunuyor. Özellikle yoğun nöbet sistemi içinde çalışan kişilerin, benzer hayat temposuna sahip bireylerle daha kolay ilişki kurabildiği ifade ediliyor.

Sektör temsilcileri ise konunun yalnızca “aynı meslekten kişilerle evlenme” tartışmasına indirgenmemesi gerektiğini belirtiyor. Sağlık sistemindeki ağır çalışma koşulları, personel eksikliği, tükenmişlik sendromu ve düzensiz yaşam temposunun, çalışanların özel hayatını doğrudan şekillendirdiğine dikkat çekiliyor.

Uzmanlara göre sağlık çalışanlarının kendi içlerinde ilişki kurma eğilimi, bireysel tercihten çok çalışma sisteminin yarattığı sosyal bir sonuç olarak değerlendiriliyor. Çünkü hastane koridorlarında geçen uzun saatler, yoğun stres ve ortak yaşam pratiği, sağlık çalışanlarını zamanla birbirine daha fazla yakınlaştırıyor.

Diyarbakır Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından hazırlanan iddianame, Diyarbakır 2’nci Ağır Ceza Mahkemesi tarafından kabul edildi. İddianamede, şüpheli doktorun, ameliyat için gerekli olmamasına rağmen gerekliymiş gibi göstererek müştekiden 90 bin TL talep ettiği, göğüs silikonlarını temin eden medikal firma sahibi T.V.’nin ise paranın kuyumcu hesabına ‘altın alımı’ açıklamasıyla gönderilmesini istediği kaydedildi.

İddianamede, müştekinin havale ettiği paranın daha sonra kuyumcudan altın ve nakit olarak T.V.’ye teslim edildiğinin kamera kayıtlarına yansıdığı belirtildi. Silikonların firmaya geliş bedeli ile hastadan talep edilen ücret arasında yüksek fark bulunduğu, şüphelilerin beyanlarının da çeliştiği ifade edildi.

Savcılık, doktor B.V.Ü.’nün ‘İrtikap’, T.V.’nin ise ‘İrtikap suçuna yardım’ suçlarından cezalandırılmasını talep etti.

"Altın alımı olarak yazacaksınız dediler"

Diyarbakır 2’nci Ağır Ceza Mahkemesi’nde görülen davanın ilk duruşmasına müşteki B.Ö. ile sanıklar B.V.Ü. ile T.V. ve taraf avukatları katıldı.

Duruşmada ifade veren B.Ö., ameliyatın başarısız olduğunu ve ameliyat sonrası ciddi sağlık sorunları yaşadığını ifade ederek, “Bana B.V.Ü.’yü 2024 yılında sanık T.V. tavsiye etmişti. Ben kendisine ameliyat olacağımı söyledim, bunun üzerine tavsiyede bulunmuştu. 2025 yılındaki görüşmede annem ve ablam ile birlikte hastaneye doktor ile görüşmeye gittik. Odadayken sanık doktor bana 90 bin TL ücret olduğunu söyledi. Ben de ‘indirim yok mu’ diye sordum. O da bana ‘bu son fiyattır’ diye söyledi. Sanık doktor bana parayı ‘T.V.’nin hesabına aktarırsınız’ dedi, biz de kabul ettik. Ameliyata girmeden 15 dakika önce sanık T.V. bana ‘parayı göndermezseniz doktor bey ameliyata almayacak’ dedi. Bunun üzerine ablam sanık T.V.’nin gönderdiği banka hesap numarasına parayı gönderdi. Ben heyecanlı olduğum için hesap sahibinin ismine bakmadım. Açıklamaya da ‘altın alımı’ diye yazacaksınız diye söylediler, biz de bu şekilde yazdık. Sonrasında T.V. bana haziran ayına kadar ödemek üzere 40 bin TL de silikon parası olarak istedi. Ameliyat sonrasında ben rahatsızlık yaşadım, özel bir hastaneye gittim. Oradaki doktor benim durumumun ne kadar ağır olduğunu görüp şaşırdı ve antibiyotik tedavisine başladı. Olay nedeniyle ciddi sağlık sorunları yaşadım, başka ameliyatlar daha geçirdim.” dedi.

"Silikon ve hizmet bedeli"

Savunma yapan T.V. ise silikonların ücretli şekilde temin edildiğini ve alınan 90 bin TL’nin silikon ile hizmet bedeli olduğunu öne sürerek, “Ben silikon bayiliği de yapmaktayım. Benden silikon almak istediğini belirtti. 100 bin TL ücret söyledim. Sonrasında 90 bin TL karşılığında anlaştık. Silikon ücretleri devlet tarafından ödenmemektedir. 90 bin TL’nin tamamı silikon ve hizmet bedelidir. Doktor B.V.Ü.’ye herhangi bir şekilde para ödemesi yapmadım. İrtikap suçuna herhangi bir şekilde yardım etmedim.” diye konuştu.

"Nakit ya da başka bir yolla para almadım"

Doktor B.V.Ü. ise savunmasında, hastanın silikon kullanmak istediğini kendisinin söylediğini belirterek, “Ameliyat için göğüslerinin uygun olmadığını ve istediği şekilde dikleştirme işleminin yapılamayacağını söyledim. Buna rağmen müşteki meme ameliyatı olmak istediğini söyledi. Ben de kabul ettim. Ameliyat sonrasında komplikasyon gelişti. Her türlü tedaviyi yapabileceğimi söyledim ancak müşteki tepki gösterdi. Bahsedilen iddiayı kabul etmiyorum. Sanık T.V.’den herhangi bir şekilde nakit ya da başka bir yolla para almadım.” dedi.

Mahkeme başkanı, duruşmayı usule uygun tebligata rağmen duruşmaya gelmeyen tanıklar hakkında zorla getirme emri düzenlenmesine karar verip, 18 Haziran’a erteledi.

8 Mayıs Cuma: Benzinde İndirim Bekleniyor

Eşel Mobil sistemi kapsamında yapılan hesaplamalara göre 8 Mayıs Cuma gününden itibaren benzin grubunda 2,74 TL'lik indirim öngörülüyor. Bu indirimin yüzde 75'i ÖTV'den karşılanacak, kalan yüzde 25 ise pompa satış fiyatına yansıtılacak. Buna göre tüketicinin hissedeceği indirim litre başına yaklaşık 69 kuruş olacak. Kesin karar ve uygulama zamanlaması yetkili makamlarca belirlenecek.

9 Mayıs Cumartesi: Motorinde de İndirim Kapıda

Fiyatlarda sert bir yükseliş yaşanmaması halinde 9 Mayıs Cumartesi gününden geçerli olmak üzere motorin grubunda litre başına 5,30 TL civarında indirim bekleniyor.

İstanbul, Ankara ve İzmir'de Güncel Akaryakıt Fiyatları

İstanbul Avrupa Yakası

Benzin: 64,47 TL | Motorin: 71,77 TL | LPG: 33,89 TL

İstanbul Anadolu Yakası

Benzin: 64,33 TL | Motorin: 71,63 TL | LPG: 33,29 TL

Ankara

Benzin: 65,44 TL | Motorin: 72,89 TL | LPG: 33,87 TL

İzmir

Benzin: 65,72 TL | Motorin: 73,16 TL | LPG: 33,69 TL

Uzman Tabip
Tabip
Uzman Diş Tabibi Diş Tabibi Eczacı
Ataması Sınav Yolu ile Yapılanlar

Çalıştayda; Kuşadası’nın sağlık turizmi potansiyeli, sürdürülebilir büyüme stratejileri, insan kaynağı, eğitim, hizmet kalitesi, destinasyon yönetimi, dijital tanıtım ve uluslararasılaşma gibi başlıklar ele alındı. Programın, bölgenin küresel sağlık turizmi pazarındaki konumunu güçlendirecek iş birliklerine zemin hazırladığı ifade edildi.

Çalıştay kapsamında Uluslararası Sağlık Turizmi Enstitüsü Başkanı Dr. Fatih Seyran da sağlık turizminin güncel yönelimleri, insan kaynağı ihtiyacı ve destinasyon temelli gelişim stratejileri üzerine bir sunum gerçekleştirdi. Seyran, Kuşadası’nın yalnızca turizm kimliğiyle değil, sağlık turizmi ve sağlıklı yaşam vizyonuyla da öne çıkması gerektiğini vurguladı.

Dr. Seyran açıklamasında şu ifadelere yer verdi: “Sağlık turizmi artık sadece tedavi hizmetinden ibaret değildir. Tedavi öncesi bilgilendirme, güven veren iletişim, ulaşım, konaklama, hasta deneyimi, dijital tanıtım, kaliteli insan kaynağı ve tedavi sonrası takip süreçleriyle birlikte yönetilmesi gereken stratejik bir ekosistemdir. Bu nedenle Kuşadası gibi güçlü turizm altyapısına sahip destinasyonların sağlık turizmini bütüncül bir yaklaşımla ele alması gerekmektedir. Kuşadası; uluslararası bilinirliği, ulaşılabilirliği, konaklama kapasitesi, kruvaziyer turizmi ve güçlü destinasyon kimliğiyle sağlık turizmi açısından önemli avantajlara sahiptir. Ancak bu potansiyelin gerçek bir değere dönüşmesi için yerel yönetimler, sağlık kuruluşları, turizm profesyonelleri, seyahat acentaları, oteller, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşları aynı vizyon etrafında buluşmalıdır. Bugün sağlık turizminde rekabet yalnızca fiyatla değil; kalite, güven, etik tanıtım, hasta memnuniyeti ve uluslararası standartlara uyumla şekillenmektedir. Bu nedenle Kuşadası’nın sağlık turizminde kalıcı bir marka olabilmesi için eğitimli insan kaynağına, güçlü kurumsal iş birliklerine ve sürdürülebilir bir yol haritasına ihtiyaç vardır. Bu çalıştayın en önemli değeri, farklı paydaşları ortak akıl etrafında buluşturmasıdır. Kuşadası Sağlık Turizmi Derneği’nin bu yönde attığı adımı kıymetli buluyoruz. Burada ortaya konulan fikirlerin somut projelere, eğitim faaliyetlerine, tanıtım çalışmalarına ve uluslararası iş birliklerine dönüşmesi büyük önem taşımaktadır.”

Kuşadası’nın sağlık turizminde güçlü bir marka haline gelmesi adına atılan bu adımların, önümüzdeki dönemde daha geniş iş birlikleri ve somut projelerle desteklenmesi bekleniyor.

Saç serumu, saçın veya saç derisinin belirli ihtiyaçlarına yönelik olarak geliştirilen yoğun bakım ürünlerinden biridir. Formülüne göre saç tellerinin daha parlak ve pürüzsüz görünmesine yardımcı olabilir, saç derisini destekleyebilir veya saç dökülmesine karşı bakım rutininde tamamlayıcı bir rol üstlenebilir.

Saç serumları kullanım amacına göre farklı faydalar sunabilir:

• Saçın daha güçlü görünmesine destek olabilir.

• Saç tellerinin daha dolgun ve hacimli görünmesine katkı sağlayabilir.

• Saç dökülmesine karşı bakım rutinini destekleyebilir.

• Zayıf ve cansız saçların daha canlı görünmesine yardımcı olabilir.

• Saç derisine masajla uygulandığında bakım etkisini destekleyebilir.

• Şampuan ve tonik gibi ürünlerle birlikte tamamlayıcı bakım sunabilir.

Saç Serumu ile Saç Bakım Yağı Arasındaki Fark (H3)

Saç serumu ve saç bakım yağı çoğu zaman benzer ürünler gibi düşünülse de kullanım amaçları farklıdır. Saç bakım yağları genellikle saç boy ve uçlarına uygulanarak parlaklık, yumuşaklık ve nem desteği sunmayı hedefler.

Saç serumları ise formülüne göre saç derisine, saç köklerine veya saç tellerine yönelik daha hedefli bakım sağlayabilir. Dökülme karşıtı serumlar genellikle saç derisine uygulanırken, parlaklık veren serumlar saç boylarına uygulanabilir.

Saç Serumlarının Etki Mekanizması (H3)

Saç serumlarının etkisi, içeriğindeki aktif bileşenlere ve kullanım amacına göre değişir. Bazı serumlar saç tellerinin daha kalın ve hacimli görünmesine yardımcı olurken, bazıları saç köklerini desteklemeye odaklanır.

Dökülme karşıtı serumlar genellikle saç derisine masaj yapılarak uygulanır. Bu uygulama, ürünün saçlı deriye daha dengeli yayılmasına yardımcı olabilir. Ancak saç dökülmesinin birçok farklı nedeni olabileceği için ani, yoğun veya uzun süre devam eden dökülmelerde dermatoloji uzmanına danışılması önemlidir.

Saç Serumu Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli? (H2)

Saç serumu seçimi, bakım rutininde en çok dikkat edilmesi gereken adımlardan biridir. Çünkü her saç serumu her saç tipi için aynı etkiyi sunmayabilir. İnce telli saçlar, hacimli ve kalın telli saçlara göre daha hafif formüllere ihtiyaç duyabilir. Yoğun dökülme yaşayan saçlarda ise saç derisine uygulanabilen, dökülme karşıtı bakım sunan serumlar tercih edilebilir.

Saç serumu seçerken dikkat edilmesi gereken temel noktalar şunlardır:

• Saç tipi doğru analiz edilmelidir.

• Saç probleminin nedeni ve yoğunluğu değerlendirilmelidir.

• İçerikteki aktif bileşenler incelenmelidir.

• Ürünün saç derisine mi yoksa saç tellerine mi uygulanacağı kontrol edilmelidir.

• Günlük veya dönemsel kullanıma uygun olup olmadığına bakılmalıdır.

• Saç bakım rutinindeki diğer ürünlerle uyumu değerlendirilmelidir.

• Kullanım talimatlarına düzenli şekilde uyulmalıdır.

Saç Tipine Uygun Ürün Seçimi (H3)

Saç tipine uygun serum seçimi, bakım rutininden alınan sonucu doğrudan etkiler. İnce telli ve hacimsiz saçlar için hafif yapılı, dolgunluk görünümü sağlayan serumlar tercih edilebilir. Kuru ve yıpranmış saçlarda ise besleyici içeriklere sahip serumlar daha uygun olabilir.

Yağlı saç derisine sahip kişiler, saçta ağırlık hissi bırakmayan ürünlere yönelebilir. Hassas saç derisinde ise ürünün dermatolojik olarak test edilmiş olması ve kullanım talimatlarına uygun uygulanması önemlidir.

İçerik ve Aktif Bileşenler (H3)

Saç serumlarında biotin, hidrolize kolajen, peptitler, bitkisel özler, vitaminler ve özel kompleksler gibi farklı aktif bileşenler bulunabilir. Bu bileşenler saçın ihtiyacına göre destekleyici bakım sunabilir.

Kullanım Amacına Göre Seçim (H3)

Saç serumu seçerken kullanım amacı net şekilde belirlenmelidir. Yoğun dökülme yaşayan kişiler dökülme karşıtı serumlara yönelebilir. Hacim kaybı yaşayan saçlarda ise saç tellerinin daha dolgun görünmesine yardımcı olan serumlar tercih edilebilir.

Saç Problemlerine Göre Serum Seçimi (H2)

Saç serumları farklı saç problemlerine yönelik olarak geliştirilebilir. Bu nedenle tek bir serumun tüm saç problemleri için aynı sonucu vermesi beklenmemelidir. Saç dökülmesi, saç incelmesi, hacim kaybı, yıpranma ve cansız görünüm gibi ihtiyaçların her biri farklı bakım yaklaşımı gerektirebilir.

Saç problemlerine göre serum seçimi şu şekilde değerlendirilebilir:

• Yoğun dökülme için saç derisine uygulanan dökülme karşıtı serumlar

• İnce telli saçlar için hacim ve kalınlık görünümü sağlayan serumlar

• Güçsüz saçlar için vitamin, peptit ve bitkisel kompleks içeren serumlar

• Mat saçlar için parlaklık ve canlılık desteği sunan serumlar

• Hassas saç derisi için dermatolojik olarak test edilmiş ürünler

Yoğun Saç Dökülmesi İçin Saç Serumu (H3)

Yoğun saç dökülmesi yaşayan kişiler için saç köklerini desteklemeye yardımcı serumlar tercih edilebilir. Bu tür serumlar genellikle saç derisine uygulanır ve masajla yedirilir.

Hacim ve Kalınlık Artırıcı Serumlar (H3)

İnce telli, sönük ve hacimsiz saçlarda hacim verici serumlar tercih edilebilir. Bu ürünler saç tellerinin daha dolgun ve kalın görünmesine yardımcı olabilir.

Zayıf ve Yıpranmış Saçlar İçin Serumlar (H3)

Zayıf ve yıpranmış saçlar, güçlendirici ve besleyici içeriklere ihtiyaç duyabilir. Isı işlemleri, boya, açıcı uygulamaları ve çevresel faktörler saçın daha kırılgan görünmesine neden olabilir. Bu tip saçlarda serum, şampuan ve maske gibi ürünlerle birlikte kullanıldığında saçın daha bakımlı ve sağlıklı görünmesine katkı sağlayabilir.

Bioxcin Saç Serumu Çeşitleri ve Kullanım Amaçları (H2)

Bioxcin saç serumu çeşitleri, farklı saç ihtiyaçlarına yönelik olarak geliştirilmiş ürünlerden oluşur. Saç dökülmesi, hacim kaybı, ince telli saç yapısı veya daha yoğun bakım ihtiyacı gibi durumlarda farklı serum seçenekleri değerlendirilebilir.

Bioxcin saç serumları genel olarak şu ihtiyaçlara yönelik seçenekler sunar:

• Yoğun saç dökülmesine karşı bakım

• İnce telli ve hacimsiz saçlarda dolgunluk görünümü

• Saç tellerinin daha güçlü görünmesine destek

• Saç köklerini desteklemeye yönelik bakım

• Daha canlı, parlak ve hacimli saç görünümü

Bioxcin Forte Serum Ne Zaman Tercih Edilmeli? (H3)

Bioxcin Forte Serum, yoğun saç dökülmesi yaşayan kişiler için tercih edilebilir. Özellikle saç dökülmesinin belirginleştiği dönemlerde, saç derisine uygulanan destekleyici bir bakım ürünü olarak rutine eklenebilir.

Bioxcin Quantum Serum Hangi Saç Tipleri İçin Uygundur? (H3)

Bioxcin Quantum Serum, hacim kaybı yaşayan, ince telli veya daha dolgun görünüm isteyen saçlar için uygun bir seçenek olabilir. Saçların daha gür, canlı ve hacimli görünmesine destek olmak amacıyla geliştirilmiştir.

Collagen & Biotin İçeren Serumların Faydaları (H3)

Collagen & Biotin içeren serumlar, ince telli ve güçsüz saçlarda daha dolgun ve canlı bir görünüm hedefleyen kişiler için tercih edilebilir. Bioxcin Collagen & Biotin Serum hidrolize kolajen, biotin ve Bio-Activ Peptitler içeren formülüyle saçları dolgunlaştırmaya ve güçlendirmeye yardımcı olur.

Quantum Premium Serumu Kimler Kullanmalı? (H3)

Quantum Premium Serum, saç dökülmesine karşı daha yoğun bakım desteği arayan kişiler için tercih edilebilir. Saç köklerini desteklemeye, saçların daha güçlü ve hacimli görünmesine yardımcı olmayı hedefleyen bir bakım ürünü olarak değerlendirilebilir.

Saç Serumu İçeriğinde Hangi Bileşenler Olmalı? (H2)

Saç serumu seçerken içerik listesi mutlaka incelenmelidir. Çünkü serumun etkisi büyük ölçüde formülünde bulunan aktif bileşenlere bağlıdır. Bazı içerikler saç tellerinin daha dolgun görünmesini desteklerken, bazıları saç derisini ve saç köklerini hedefleyen bakım sunabilir.

Saç serumu içeriğinde dikkat edilebilecek bileşenler şunlardır:

• Biotin

• Hidrolize kolajen

• Peptitler

• Bitkisel özler

• Vitamin kompleksleri

• Nem destekleyici bileşenler

• Saç derisini ferahlatmaya yardımcı içerikler

• Saç köklerini destekleyen patentli kompleksler

Biotin ve Saç Güçlendirme Etkisi (H3)

Biotin, saç bakım ürünlerinde sık kullanılan destekleyici bileşenlerden biridir. Saçın daha güçlü ve sağlıklı görünmesine katkı sağlayan formüllerde yer alabilir.

Ancak biotin eksikliği olmadan kullanılan biotin takviyelerinin saç üzerindeki etkilerine dair kanıtların sınırlı olduğu belirtilir. Bu nedenle biotin içeren saç serumları, destekleyici kozmetik bakım ürünü olarak değerlendirilmelidir.

Kolajen ve Saç Dolgunluğu (H3)

Kolajen, saç bakım ürünlerinde daha dolgun ve hacimli görünüm desteği için kullanılan bileşenlerden biridir. Hidrolize kolajen içeren serumlar, özellikle ince telli ve hacimsiz saçların daha dolgun görünmesine yardımcı olabilir.

Bitkisel Özler ve Vitaminler (H3)

Bitkisel özler ve vitaminler, saç bakım serumlarında saçın ve saç derisinin desteklenmesi amacıyla kullanılabilir. BioComplex B11 gibi patentli bitkisel kompleksler, Bioxcin ürünlerinde saç dökülmesine karşı bakım desteği sunan içerikler arasında yer alır.

Saç Serumu Nasıl Kullanılır? (H2)

Saç serumundan etkili sonuç alabilmek için doğru uygulama oldukça önemlidir. Ürün ne kadar iyi bir içeriğe sahip olursa olsun, yanlış uygulama serumdan beklenen faydanın azalmasına neden olabilir. Bu nedenle serumun saç derisine mi, saç boylarına mı yoksa saç uçlarına mı uygulanacağı mutlaka kontrol edilmelidir.

Dökülme karşıtı serumlar genellikle saç derisine uygulanır. Çünkü bu ürünlerin temel amacı saç köklerini ve saçlı deriyi desteklemektir. Parlaklık veya pürüzsüzlük sağlayan serumlar ise çoğunlukla saç boy ve uçlarına uygulanır.

Doğru Uygulama Adımları (H3)

Saç serumunu doğru uygulamak için şu adımlar izlenebilir:

• Saçlar uygun bir şampuanla temizlenir.

• Fazla su havluyla nazikçe alınır.

• Serum saç derisine veya ürünün önerdiği bölgeye uygulanır.

• Parmak uçlarıyla 1–2 dakika masaj yapılır.

• Ürün saçta bırakılır ve durulanmaz.

• Düzenli kullanım sürdürülür.

Günlük ve Haftalık Kullanım Sıklığı (H3)

Saç serumunun kullanım sıklığı ürünün formülüne göre değişebilir. Bazı serumlar günlük kullanıma uygun olabilirken, bazıları belirli dönemlerde yoğun bakım amacıyla kullanılabilir. En doğru kullanım için ürün ambalajındaki talimatlara uyulmalıdır. Hassas saç derisine sahip kişiler yeni bir ürünü kullanmadan önce dikkatli olmalı ve gerekirse uzman görüşü almalıdır.

En Etkili Sonuç İçin İpuçları (H3)

Saç serumundan maksimum fayda sağlamak için düzenli kullanım önemlidir. Serum temiz saç derisine uygulanmalı, masajla dağıtılmalı ve kullanım talimatında belirtilen şekilde saçta bırakılmalıdır.

Saç Serumu Kullanımında Yapılan Hatalar (H2)

Saç serumu kullanırken yapılan hatalar, ürünün etkisini azaltabilir veya saçta istenmeyen bir görünüm oluşturabilir. Özellikle fazla ürün kullanımı, düzensiz uygulama ve yanlış bölgeye sürme en sık karşılaşılan hatalar arasındadır.

Saç serumu kullanımında sık yapılan hatalar şunlardır:

• Gereğinden fazla ürün kullanmak

• Ürünü yanlış bölgeye uygulamak

• Saç derisine masaj yapmadan bırakmak

• Düzenli kullanım sağlamamak

• Ürün talimatlarını okumamak

• Farklı ürünleri bilinçsiz şekilde üst üste kullanmak

• Saç tipine uygun olmayan serum seçmek

Fazla Ürün Kullanımı (H3)

Fazla ürün kullanmak saçta daha iyi sonuç sağlamaz. Özellikle ince telli saçlarda gereğinden fazla serum kullanımı, saçın ağırlaşmasına ve yağlı görünmesine neden olabilir.

Düzenli Kullanım Sağlamamak (H3)

Saç serumları genellikle düzenli kullanımda daha iyi bakım desteği sunar. Birkaç uygulamadan sonra ürünü bırakmak, beklenen sonucun alınmasını zorlaştırabilir.

Yanlış Bölgeye Uygulama (H3)

Dökülme karşıtı serumlar çoğunlukla saç derisine uygulanmalıdır. Saç tellerine bakım yapan serumlar ise saç boy ve uçlarına uygulanabilir.

Saç Dökülmesine Karşı Serum Kullanımı Neden Önemlidir? (H2)

Saç dökülmesine karşı bakımda saç derisi önemli bir rol oynar. Çünkü saç telleri saç köklerinden gelişir ve saç derisinin bakım rutini bu noktada destekleyici olabilir. Saç serumları, yoğun aktif içerikleriyle saç dökülmesine karşı bakımda tamamlayıcı ürünler arasında yer alır.

Ancak saç dökülmesi yalnızca kozmetik bir problem olarak değerlendirilmemelidir. Genetik faktörler, hormonal değişiklikler, stres, beslenme eksiklikleri, hastalıklar veya bazı ilaçlar saç dökülmesine neden olabilir. Bu nedenle uzun süren, ani başlayan veya bölgesel dökülmelerde dermatoloji uzmanına başvurmak önemlidir.

Şampuan ve Serum Arasındaki Etki Farkı (H3)

Şampuanın temel görevi saçı ve saç derisini temizlemektir. Serum ise genellikle durulanmayan yapısıyla saç derisinde veya saç tellerinde daha uzun süre kalır.

Bu nedenle serumlar, şampuanlara göre daha hedefe yönelik bakım adımı olarak değerlendirilebilir. Şampuan temizleme adımını oluştururken, serum bakım adımını tamamlar.

Yoğun Aktif İçeriklerin Avantajı (H3)

Saç serumları genellikle yoğun aktif bileşenlerle formüle edilir. Bu özellik, ürünün belirli bir saç problemine odaklanmasına yardımcı olur. Dökülme, incelme veya hacim kaybı gibi durumlarda yoğun aktif içeriklere sahip serumlar bakım rutinine destek olabilir.

Saç Bakım Rutini İçinde Saç Serumunun Yeri (H2)

Saç serumu, saç bakım rutininin tamamlayıcı adımlarından biridir. Tek başına mucizevi bir çözüm olarak düşünülmemeli; şampuan, maske, tonik ve doğru bakım alışkanlıklarıyla birlikte değerlendirilmelidir.

Saç bakım rutininde serumun yeri şu şekilde özetlenebilir:

• Şampuan sonrası saç derisini veya saç tellerini destekler.

• Dökülme karşıtı bakımda tamamlayıcı rol oynayabilir.

• Saçın daha güçlü ve hacimli görünmesine katkı sağlayabilir.

• Günlük veya dönemsel bakım rutinine eklenebilir.

• Maske ve tonik gibi ürünlerle birlikte kullanılabilir.

Şampuan ve Tonik ile Birlikte Kullanım (H3)

Şampuan, saç derisini temizleyerek bakım ürünlerine hazırlar. Tonik saç derisini destekleyebilir, serum ise yoğun aktif içerikleriyle hedefe yönelik bakım sunar.

Günlük Saç Bakım Planı (H3)

Saç tipine göre değişmekle birlikte genel bir bakım planı şu şekilde olabilir:

• Saç tipine uygun şampuanla temizlik

• Fazla suyu havluyla nazikçe alma

• Saç derisine serum uygulama

• 1–2 dakika masaj yapma

• Ürünü durulamadan bırakma

• Haftalık bakımda maske veya bakım kremi kullanma

• Isı işlemlerini mümkün olduğunca azaltma

Sıkça Sorulan Sorular (H2)

Saç Serumu Her Gün Kullanılır mı? (H3)

Bazı saç serumları günlük kullanıma uygun olabilir. Ancak kullanım sıklığı ürünün formülüne ve kullanım talimatına göre belirlenmelidir.

Saç Serumu Saç Dökülmesini Durdurur mu? (H3)

Saç serumları saç dökülmesine karşı bakım rutinini destekleyebilir. Ancak her saç dökülmesini tamamen durduracağı söylenemez.

Saç Serumu Islak Saça Mı Kuru Saça mı Uygulanır? (H3)

Bu durum ürünün kullanım talimatına göre değişir. Birçok saç serumu temiz ve havluyla nemi alınmış saça uygulanabilir.

Saç Serumu Ne Kadar Sürede Etki Gösterir? (H3)

Saç serumunun etki süresi saçın ihtiyacına, problemin yoğunluğuna ve düzenli kullanıma göre değişebilir.

Hangi Saç Serumu Daha Etkilidir? (H3)

En etkili saç serumu, saçın ihtiyacına en uygun olan serumdur. Yoğun dökülme yaşayan saçlar için dökülme karşıtı serumlar, ince telli ve hacimsiz saçlar için hacim destekleyici serumlar daha uygun olabilir.

Saç Serumu Saçı Yağlandırır mı? (H3)

Doğru miktarda kullanıldığında saç serumunun saçta yağlı görünüm oluşturması beklenmez. Ancak fazla ürün kullanımı, özellikle ince telli saçlarda ağırlık ve yağlı görünüm hissine neden olabilir.

Saç Serumu Saç Çıkarır mı? (H3)

Saç serumları saç köklerini desteklemeye ve saçın daha güçlü görünmesine yardımcı olabilir. Ancak “saç çıkarır” gibi kesin bir ifade doğru değildir.

Saç Serumu ile Şampuan Birlikte Kullanılmalı mı? (H3)

Evet, saç serumu uygun bir şampuanla birlikte kullanıldığında daha dengeli bir bakım rutini oluşturabilir. Şampuan saç derisini temizler, serum ise bakım adımını tamamlar.

personel sağlık / özel haber

Düzenli Alım Dönemi Sona mı Erdi ?

2025 yılına kadar üniversite hastaneleri, haftalık bazda ilanlar yayımlayarak 50 ila 200 kişi arasında değişen sayılarda sağlık personeli alımı gerçekleştiriyordu. Öyle ki, bazı dönemlerde üniversitelerin yaptığı toplam alım, Sağlık Bakanlığı’nın alımlarının yarısına kadar ulaşabiliyordu. Bu durum, adaylar için önemli bir alternatif oluşturuyordu.

Son Aylarda “Bıçak Gibi” Kesildi

Ancak son aylarda tablo tamamen değişti. Üniversite hastanelerinde personel alımlarının adeta “bıçak gibi kesildiği” ifade ediliyor. Yeni ilanların açılmaması, sürecin durdurulduğu veya en azından askıya alındığı yönünde yorumlara neden oldu.

Sebep: Mali Kriz İddiaları

Kulislere yansıyan bilgilere göre, bu duraksamanın arkasında üniversite hastanelerinin içinde bulunduğu ekonomik sıkıntılar yer alıyor. Artan maliyetler, bütçe açıkları ve finansal sürdürülebilirlik sorunları nedeniyle yeni personel alımlarının sınırlandırıldığı öne sürülüyor.

Adaylar Tek Seçeneğe Yöneliyor

Üniversite hastanelerinin devre dışı kalmasıyla birlikte, sağlık personeli adayları için tek büyük kapı olarak Sağlık Bakanlığı alımları öne çıkıyor. Bu durumun doğal sonucu olarak:

• Rekabetin artması
• KPSS puanlarının yükselmesi
• Yerleşmenin daha zor hale gelmesi

bekleniyor.

Üniversite Hastaneleri Neden Tercih Ediliyordu?

Pek çok sağlık çalışanı, şartları bazı yönlerden daha zor olmasına rağmen üniversite hastanelerini tercih ediyordu. Bunun başlıca nedenleri:

• Kendi yaşadığı şehirde çalışma imkânı
• Akademik ortamda bulunma fırsatı
• Daha esnek yerleşim seçenekleri

olarak sıralanıyordu. Ancak bu seçeneğin ortadan kalkması, özellikle belirli şehirlerde kalmak isteyen adaylar için ciddi bir sorun oluşturuyor.

Büyük Belirsizlik

Mevcut durumda en büyük problem belirsizlik. Üniversite hastanelerinde alımların ne zaman yeniden başlayacağına dair resmi bir açıklama bulunmuyor. Bu da atama bekleyen sağlık çalışanlarını zor bir sürecin içine itiyor.

Sonuç

Sağlık personeli alımlarında üniversite hastanelerinin devre dışı kalması, sektörde dengeleri değiştirmiş durumda. Artan rekabet ve azalan seçenekler, atama bekleyen adayları daha da zorlu bir sürece sokuyor. Gözler şimdi hem üniversite hastanelerinden gelecek olası açıklamalarda hem de Sağlık Bakanlığı’nın yapacağı yeni alımlarda.

EŞ ZAMANLI BASKINLA ÇÖKERTİLDİLER
İl Emniyet Müdürlüğü ekipleri, sahte diplomalar kullanarak, herhangi bir yasal yetki ya da izin olmaksızın ikamet adreslerini yasa dışı polikliniklere çeviren şüphelilerin, sosyal medya üzerinden paylaşımlar yaparak ücret karşılığında muayene ve tedavi hizmeti sunduklarını belirledi. 3 ay süren teknik ve fiziki takibin ardından 9 ayrı adrese eş zamanlı operasyon düzenlendi. Doktor olmadığı halde kendisini 'doktor' olarak tanıtan yabancı uyruklu 7 şüpheli ile sağlık alanında eğitim alan ancak Türkiye’de çalışma izni bulunmadan doktorluk yapan 10 şüpheli yakalandı.

17'Sİ DE SERBEST BIRAKILDI
Aralarında 4 kadın doğum uzmanı, 4 diş hekimi, 1 çocuk hastalıkları uzmanı ve 1 iç hastalıkları uzmanı bulunduğu tespit edilen şüphelilerin adreslerinde yapılan aramalarda ultrason cihazı, diş ünitesi, sedye, dizüstü bilgisayar ve çeşitli tıbbi ekipmanlar ele geçirildi. Kaçak muayenehanelere tedavi amacıyla gelen, aralarında kadın ve çocukların da bulunduğu 57 yabancı uyruklunun bilgisine başvurulurken; emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen 17 şüpheli çıkarıldıkları mahkemece adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı.

"Haziran Denildi, Mayıs Başında Tamamlandı" İddiası

Sendika tarafından yapılan açıklamada, daha önce üniversite üst yönetimiyle yapılan görüşmelere atıfta bulunuldu. İddiaya göre; Üniversite Genel Sekreter Yardımcısı M.A. tarafından sendika temsilcilerine, ihalenin Haziran veya Temmuz aylarında, çalışanların talepleri dikkate alınarak yapılacağı yönünde sözlü beyanlarda bulunulduğu öne sürüldü.

Ancak sürecin beklenenden hızlı ilerlediğini belirten sendika yetkilileri, ihalenin çalışanların Mayıs ayı maaşını dahi almadan, 5 Mayıs itibarıyla "apar topar" tamamlandığını belirtti.

85 Bin TL'lik Rakam Yeterli mi?

İhale sonucunda belirlenen 85 bin TL'lik promosyon tutarı, sendika cephesinde "ekonomik şartların altında" olarak değerlendirildi. Yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Bankaların müşteri kazanmak için büyük bütçeler ayırdığı bir dönemde, binlerce çalışanın emeğini temsil eden bir anlaşmanın bu rakama bağlanması ve sürecin kamuoyundan kaçırılır gibi yürütülmesi güven sarsıcıdır. Eğer çalışan memnun değilse, bu süreç kimin memnuniyeti için yürütülmüştür?"

Ayrıca, bir önceki promosyon döneminde üniversite idare komitesinin imzaladığı ve herhangi bir koşulda "güncelleme/yenileme talebinde bulunulamaz" maddesinin personeli mağdur ettiği hatırlatıldı. O dönemde Sağlık Bakanlığı personelinin çok daha yüksek rakamlar aldığı, üniversite çalışanlarının ise 20 bin TL gibi düşük bir tutara mahkum edildiği iddia edilerek, mevcut komitenin benzer bir hatayı tekrarladığı savunuldu.

Çalışanların iradesinin yok sayıldığını ve sendikaların sürece etkin katılımının engellendiğini iddia eden Genç Sağlık Sendikası, üniversite yönetimini şeffaflığa davet etti. Yaşanan bu gelişmelerin ardından üniversite yönetiminin ve yetkili sendikanın konuyla ilgili bir açıklama yapıp yapmayacağı merakla bekleniyor.

Gerontolog nedir, ne yapacak?

Yeni yönetmeliğin en dikkat çekici yeniliği, gerontolog kadrosunun mevzuata girmesi. Yaşlanma sürecini biyolojik, psikolojik, sosyal ve çevresel boyutlarıyla inceleyen gerontologlara yönetmelikte kapsamlı görevler tanımlandı. Düşme riski ve kırılganlık analizinden çevresel düzenlemelere, akran destek gruplarından nesiller arası etkileşim programlarına kadar geniş bir sorumluluk alanı belirlendi. Ayrıca gerontologların, sensörlü izlem sistemleri ve dijital ilaç hatırlatıcılar gibi geronteknoloji uygulamalarını kuruluşlara taşıması da bekleniyor.

Ergoterapist de kadroya girdi

Yeni yönetmeliğin bir diğer önemli yeniliği ergoterapist kadrosu. Yaşlıların günlük yaşam aktivitelerindeki bağımsızlığını artırmayı hedefleyen ergoterapistler; duyusal, motor, bilişsel ve psikososyal performansı değerlendirerek bireye özel müdahale planları hazırlayacak.

Konuşma ve dil terapisti ile fizyoterapi teknikeri de eklendi

Yönetmelik aynı zamanda konuşma ve dil terapistini de ayrı bir maddeyle tanımladı. Yaşlılarda sıkça görülen yutma güçlüğü ve konuşma bozukluklarına yönelik değerlendirme ve terapi süreçlerini yürütecek olan bu meslek grubu, eski yönetmelikte hiç yer almıyordu. Fizyoterapi teknikeri de yeni yönetmeliğe giren bir diğer unvan oldu.

Din görevlisi de ayrı maddeyle düzenlendi

Manevi destek hizmetleri de yeni yönetmelikte ayrı bir madde olarak ele alındı. Eski düzenlemede bu konuya yer verilmezken, yeni metinde din görevlisinin sohbet, dua ve değerler eğitimi gibi etkinlikler düzenleyeceği ve bireysel manevi danışmanlık sunacağı açıkça hükme bağlandı. Kuruluşta din görevlisi bulunmaması halinde Diyanet İşleri Başkanlığı ile protokol yapılabileceği de belirtildi.

Rakka (SANA)- Türkiye Sağlık Bakanlığı heyeti, Başkanlığını Hastaneler Genel Müdürlüğü’nden Mustafa Taşkın’ın yaptığı grup, Suriye Sağlık Bakanlığı’ndan yetkililerle birlikte bugün Rakka’daki sağlık durumunu ve hastanelerin altyapısını yerinde inceledi. Ziyaretin amacı, hastanelere gerekli tıbbi ekipman ve destek sağlanması yollarını araştırmak.

Rakka Sağlık Müdürü Abdullah El-Hamud, saha gezisine Tel Abyad Ulusal Hastanesi, Ayn İsa Ulusal Hastanesi, Rakka Ulusal Hastanesi ve Doğum Hastanesi’nin dahil edildiğini belirtti. Gezide, Suriye Sağlık Bakanlığı’nın planlama, tesisler ve uluslararası işbirliği birimleri gibi merkezî müdürlüklerden de ekipler yer aldı.

El-Hamud, incelemelerin yarın Tabka Ulusal Hastanesi ziyaretiyle devam edeceğini, ardından savaş döneminde zarar gören hastanelerin restorasyon ve rehabilitasyon ihtiyaçlarının değerlendirileceğini belirtti.

Geçtiğimiz Aralık ayında Suriye Sağlık Bakanı Musaab El-Ali, Türk Sağlık Bakanlığı heyetiyle sağlık işbirliğini geliştirme yollarını görüşmüş; Şam Kalp Hastalıkları ve Cerrahi Hastanesi’nin yeni binasının işletilmesi, gerekli ekipman ve personel desteği ile Halep Onkoloji Hastanesi’nin işletme planları ele alınmıştı.

https://sana.sy/tr/syria/2295836/

UŞAK VALİLİĞİ

İl Sağlık Müdürlüğü

SAĞLIK PERSONELİNİN 2026 YILI MAYIS DÖNEMİ İL İÇİ ATAMA VE YER DEĞİŞİKLİĞİ

İLAN METNİ

26/03/2013 tarihli, 28599 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe giren “Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği” ile Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ nün 01.04.2026 tarihli, 310097285 sayılı “Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değiştirme Usul ve Esaslarına İlişkin Yönergesi” ne istinaden ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 72. ve 76. maddeleri, Bakanlığımız Atama ve Nakil Yönetmeliği ve il düzeyinde personelin adil ve dengeli dağılımının yapılabilmesi için Sağlık Bakanlığı Sağlık Personelinin 2026 Yılı İl İçi Mayıs Dönemi Atama ve Yer Değişikliği için aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.

1-İl İçi atama başvuruları 04/05/2026-12/05/2026 tarihleri arasında Personelin görev yaptığı Kurum kayıtlarına girecektir. Başvuru Formu hizmet puanı çıktısı ve kurum üst yazısı ile beraber en geç 13/05/2026 tarihinde İl Sağlık Müdürlüğünde olacak şekilde gönderilecektir. Son başvuru tarihinden sonra yapılan başvurular ve faks yoluyla Müdürlüğümüze iletilen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

2-İl İçi ataması 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4/A bendine göre istihdam edilen personeli kapsamaktadır. Kura başvuru tarihi itibariyle ücretsiz izinde (askerlik, doğum vb.) olan personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

3-Kura son başvuru tarihi itibariyle aday memurluğu devam eden personel bu kuraya müracaat edemeyecektir.

4-Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında görev yapmakta iken 663 sayılı KHK’nın 42. Maddesi kapsamında sözleşme imzalayan personel bu kuraya müracaat edebilecek olup bu kapsamda yerleşen personelin kura tarihinden itibaren en geç 30 (otuz) gün içinde sözleşmelerini feshetmeleri gerekmektedir. Aksi takdirde atamaları yapılmayacaktır.

5-Aile Hekimliğinde görev yapan Sözleşmeli Aile Hekimi ve Sözleşmeli Aile Sağlığı Elemanları, tayin talebinde bulunmaları durumunda istifa dilekçelerini başvuru belgelerine ekleyerek göndermeleri halinde işleme alınacaktır. Ancak yerleştirme işlemi yapılan Aile Hekimi yada Aile Sağlığı Çalışanı personel için Aile Hekimliğinden usulsüz çıkış uygulanacak (1 yıl süreyle Aile Sağlığı Çalışanı veya Aile Hekimi olamayacak) ve personel yerleştirme işlemi yapılmayan personelin istifa dilekçeleri işleme konulmayacaktır.

6-Kura son başvuru tarihi itibariyle;

a)- 4924 sayılı Kanun Kapsamından görev yapan personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

b)- 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi, 663 sayılı KHK’ nın 45/A maddesine göre ve Kamu dışı sözleşmeli personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

c)- 663 sayılı KHK’ nın 45/A maddesine göre sözleşmeli olarak çalışmakta iken 657 sayılı DMK’ nın 4/A maddesine göre kadrolu olarak atanan personelin sözleşmeli görev yaptığı süre dahil olmak üzere 4 (dört) yıl fiilen görev yapmadıkça başvuruları kabul edilmeyecektir.

d)- Sürekli İşçilerin başvuruları kabul edilmeyecektir.

e)- DHY’li olarak görev yapan personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

f)- Her ne sebeple olursa olsun il içi ve illerarası ataması yapılan personelden 04/05/2026 tarihi (ilana çıkılan tarih) itibariyle 1 (bir) yıl çalışma süresini doldurmayan personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

7-İlan edilen münhal kadrolara atanmak isteyen personelin başvurusuna takiben, Komisyon, hizmet puanına göre tercih sırasını esas alarak personelin atamasını tamamlar. Aynı kadronun eşit puana sahip birden fazla personel tarafından tercih edilmesi halinde, hizmet süresi fazla olan personel atanır. Hizmet puanı ve hizmet süresi eşit olan personel arasından kura çekilerek değerlendirme yapılacaktır. Tayin talebinde bulunan personelin çalıştığı kurumda hizmetlerin aksamaması için İl Sağlık Müdürlüğü sınırlama getirebilir. Tayin talebinde bulunan personelden halen görev yaptıkları birimden ayrılmaları halinde Personel Dağılım Cetveline göre doluluk oranının unvan ve branşında % 60’ın altına düşmesi durumunda ayrılışları yerlerine atanacak personelin göreve başlamasından sonra yapılacaktır. Ancak atanma tarihinden itibaren 2 (iki) aylık süre içerisinde yerlerine atanacak personelin göreve başlamaması halinde ayrılışların bu süreyi geçirmeden sağlanacaktır.

8-İlan edilen yerler dışında tercihte bulunan personelin talebi dikkate alınmayacaktır.

9-Sağlık hizmetlerinin aksamaması ve etkili bir personel planlaması yapılabilmesi için, 04/05/2026 tarihi itibariyle görev yaptıkları birimde fiilen en az 1 (bir) yıl çalışmış olan personelin müracaatları kabul edilecektir.

10-2026 Mayıs Dönemi İl İçi Yer Değiştirme Kurasında Uşak İlinde yerleştirmesi yapılan personelden kendi istekleriyle yerleştirilme işlemini veya atama kararını iptal ettirenler ile süresi içinde ayrılışlarını yapmama nedeniyle ataması iptal edilenler 1 (bir) yıl süre ile “İl içi tayinine” başvuruda bulunamayacaklardır.

11-İl İçi atama için başvuruda bulunan personelin müracaat evrakları Komisyon tarafından incelenerek değerlendirilmesini takiben atama sonuçları Müdürlüğümüz web sitesinde ilan edilecektir.

12-Kurumumuzda atama işlemleri sonuçlandırılıncaya kadar mevzuat değişikliği ya da Personel Dağılım Cetvelinin değişmesi, Bakanlığımızca ilan edilen kadrolara merkezi atama yapılması veya herhangi bir sebeple atamaların Bakanlığımız EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) sisteminden yapılamaması durumunda münhal ilan edilen kadroların ilgili kısmı yada tamamı iptal edilebilir.

13-Münhal Kadrolar, Müdürlüğümüz web sayfasında (www.usakism.gov.tr) hizmet birimi, unvan ve branşlar itibariyle ilan edilmiş olup müracaatlar bu doğrultuda alınacaktır.

14-Başvurusu uygun görülen personelin atamasının yapılması halinde EKİP Sistemine yansıtılacak olup, Müdürlüğümüz web sayfasında (http://usakism.saglik.gov.tr) yayınlanacaktır. Ayrıca başvurusu uygun görülmeyen personelin durumu hakkında kadrosunun bulunduğu kuruma yazı yoluyla bilgi verilmeyecektir.

15-İlan edilen kadrolara müracaat eden ve müracaatları uygun olan ataması yapılan personelin ayrılış işlemleri 30 gün içerisinde sağlanacaktır. Ayrılış-başlayış işlemlerinin süresi içerisinde tamamlanmadığı taktirde mazeret dilekçesini görev yaptığı Sağlık Tesisi aracılığıyla İl Sağlık Müdürlüğüne göndermek zorundadır. Bu süre sonunda mazeretini bildirmeyen personelin ataması iptal edilecektir. Atanan personelin Hastalık izni Refakat izni … vb. durumlarda durumunu açıklayıcı dilekçesi ile birlikte kurumundan üst yazı ile gelecektir. …/…/2026

Kozan Devlet Hastanesi’ne rapor almaya gelen anne Gülşah Ünüvar, poliklinikte sıra beklediği sırada anneannesi Fikran Durgel, torunu 4 yaşındaki Mina Gül ile birlikte hastane kantinine geçti. Kantinde bir vatandaşın verdiği şekerden alan Mina’nın boğazına şeker kaçtı. Nefes almakta zorlanan çocuk, anneannesinin kucağında hızla acil servise götürüldü.

Hastanın panikle geldiğini gören 13 yıllık hemşire Melek Bulut, çocuğa Heimlich manevrası uyguladı. Doğru ve hızlı müdahale sonucu boğazındaki şeker çıkarılan Mina, yeniden nefes almaya başladı. Kurtarılan minik Mina’yı doktorlar yeniden sağlık kontrolünden geçirdi.

Yaşananları anlatan hemşire Melek Bulut, "Görev alanımızdaydık, hasta yakınları panikle yanımıza koştu. Biz de mesleki bilgimiz doğrultusunda hemen müdahale ettik. Onun iyi olması bizim için en büyük mutluluk" dedi.

"Herkes bu müdahaleyi öğrenmeli"

Kızı Mina’nın sağlığına kavuşmasının ardından hemşireye teşekkür etmek için yeniden hastaneye gelen anne Gülşah Ünüvar ise yaşadığı panik dolu anları anlatarak, "Ben doktor sıramı bekliyordum. Annem ve kızım kantindeydi. Olayı sonradan öğrendim. Annem büyük panik yaşamış, ilk müdahale yeterli olmayınca hemen acile koşmuşlar. Hemşire hanımın hızlı ve doğru müdahalesiyle kızım kurtuldu. Kendisine çok teşekkür ediyorum. Herkesin bu müdahaleyi bilmesi gerekiyor" diye konuştu.

Kozan Devlet Hastanesi Başhekimi Op. Dr. Çağlar Bozkurt da hastane yönetimi ile birlikte hayat kurtaran hamleyi gerçekleştiren hemşire Melek Bulut’a başhekimlikte teşekkür belgesi vererek hızlı ve örnek davranış için teşekkür etti.

Havva Gümüşkaya/Birgün

AK Parti mali düzenlemeleri içeren torba kanun teklifini Meclis Başkanlığı'na sundu. Teklifte ülkeye sermaye çekmeyi hedefleyen yeni vergi düzenlemeleri ve teşvikler yer aldı.

Seçim dönemine hazırlık olduğu görülen pakette özellikle sıcak parayı ülkeye çekmeyi hedefleyen maddelere yer verildi.

15 maddeden oluşan kanun teklifinin ilk maddesinde kamu alacaklarının tahsiline ilişkin düzenleme yer aldı.

Devlete olan borçlarda taksit süresi 36 aydan 72 aya çıkarılıyor. Düzenleme ile teminat aranmaksızın ertelenebilecek borç tutarı ise 50 bin TL’den 1 milyon TL’ye yükseltilmesi teklif edildi.

Düzenlemeyle yurt dışı kazançlarını Türkiye’ye taşıyanlara yönelik vergi avantajları getiriliyor.

Gelir Vergisi Kanunu kapsamındaki istisnadan yararlanan kişilerin, istisna süresi içinde gerçekleşen veraset yoluyla mal intikallerinde vergi oranı yüzde 1 olarak uygulanacak.

Ayrıca Türkiye’ye yeni yerleşen ve son 3 yılda mükellefiyeti bulunmayan gerçek kişilerin yurt dışından elde ettikleri kazanç ve gelir 20 yıl boyunca gelir vergisinden istisna tutulacak.

SEKİZİNCİ VARLIK BARIŞI

Teklif ile 2008-2022 yılları arasında yedi kez uygulanan Varlık Barışı uygulamasının sekizincisi getiriliyor.

Gerçek ve tüzel kişilerin yurt içi ve yurt dışındaki kayıt dışı varlıklarının ekonomiye kazandırılması amacıyla yeni bir düzenleme yapılıyor.

Önceki düzenlemelerden farklı olarak taahhüt süresine göre kademeli vergi uygulaması öngörüldü.

Buna göre 31 Temmuz 2027’ye kadar yapılacak bildirimlerde, varlıkların belirli sürelerle finansal araçlarda tutulmasına bağlı olarak yüzde 0 ile yüzde 5 arasında değişen oranlarda vergi uygulanacak. Şartların sağlanması halinde bu varlıklar için vergi incelemesi yapılmayacak.

Varlıkların en az beş yıl boyunca bu şekilde tutulacağının taahhüt edilmesi halinde vergi oranı sıfır olarak uygulanacak.

En az dört yıl tutulacağı taahhüt edilirse yüzde 1, en az üç yıl için yüzde 2, en az iki yıl için yüzde 3 ve en az bir yıl için yüzde 4 oranında vergi alınacak. Herhangi bir süre taahhüdü verilmemesi durumunda ise genel oran olan yüzde 5 uygulanacak.

HIZLI GETİR BARIŞALIM

Ancak bu oranlar 2026 yıl sonuna kadar uygulanacak. Düzenlemeye göre, 1 Ocak 2027 sonrası altın ve dövizini getirenin vergi oranı artacak.

1 Ocak 2027- 31 Temmuz 2027 arasında yapılan bildirimlerde oranlara yarım puan artış uygulanacak.

Cumhurbaşkanı, 31 Temmuz 2027 tarihini her defasında altı ayı geçmeyen sürelerle bir yıla kadar uzatabilecek.

Eğer Cumhurbaşkanı süreyi uzatırsa 31 Temmuz 2027’den sonraki bildirimlerde oranlar yarım puan daha artırılacak ve toplamda 1 puan artırımlı uygulanacak.

Pompaya 50 kuruş yansıyacak

Sisteme göre söz konusu artışın yaklaşık yüzde 75'lik kısmı Özel Tüketim Vergisi (ÖTV) üzerinden karşılanacak. Geriye kalan yüzde 25'lik bölüm ise doğrudan vatandaşın ödediği pompa satış fiyatına eklenecek. Bu kapsamda benzinde pompaya yansıması beklenen artış yaklaşık 50 kuruş seviyesinde olacak.

Motorin fiyatları değişmiyor

Öte yandan 6 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla motorin grubunda herhangi bir fiyat değişikliği öngörülmüyor. Sektör temsilcileri, motorin fiyatlarının mevcut seviyesini korumasının beklendiğini belirtti. Güncel değerlendirmelere göre benzin fiyatlarında toplam artış beklentisi +3,00 TL olarak ifade edilirken, motorin tarafında ise sınırlı bir değişimle +0,05 TL'lik artış beklentisi dile getirildi.

LPG tarafında toplamda 1 lira 33 kuruşluk bir indirim

Benzine gelen zammın aksine, otogaz kullanan sürücüler bu geceyi karlı kapatacak. LPG tarafında toplamda 1 lira 33 kuruşluk bir indirim hesaplandı. Ancak vergi düzenlemeleri ve maliyetler düşüldüğünde bu dev indirimin pompaya yansıyacak olan net kısmı 34 kuruş olacak.

Gece yarısından sonra tabelaya yansıyacak 34 kuruşluk indirimin ardından yeni LPG fiyatları:

• İstanbul Avrupa Yakası: 34,99 TL'den 34,65 TL'ye
• İstanbul Anadolu Yakası: 34,39 TL'den 34,05 TL'ye
• Ankara: 34,87 TL'den 34,53 TL'ye
• İzmir: 34,79 TL'den 34,45 TL'ye gerileyecek.

İşte il il güncel benzin ve motorin fiyatları.

• İstanbul Avrupa yakası akaryakıt fiyatları
• Benzin litre fiyatı: 63.94 TL
• Motorin litre fiyatı: 71.72 TL
• LPG litre fiyatı: 34.99 TL
• İstanbul Anadolu yakası akaryakıt fiyatları
• Benzin litre fiyatı: 63.80 TL
• Motorin litre fiyatı: 71.58 TL
• LPG litre fiyatı: 34.39 TL
• Ankara akaryakıt fiyatları
• Benzin litre fiyatı: 64.91 TL
• Motorin litre fiyatı: 72.84 TL
• LPG litre fiyatı: 34.87 TL
• İzmir akaryakıt fiyatları
• Benzin litre fiyatı: 65.19 TL
• Motorin litre fiyatı: 73.11 TL
• LPG litre fiyatı: 34.79 TL

Kapadokya’nın Renk Değiştirdiği Zamanları Kaçırmayın

Kapadokya denince akla gelen o boz ve mistik vadi görüntüleri, bahar aylarında yerini beklemedik bir canlılığa bırakır. Kışın uykusuna dalan vadi içlerindeki meyve ağaçları çiçek açarken peri bacalarının arasından fışkıran yeşillikler, o alışık olduğumuz sert taş dokuyu bir anda yumuşatır. Özellikle Nisan ve Mayıs ayları, bölgenin en fotojenik olduğu zamanlar olarak öne çıkar. Vadilerde yürürken size eşlik eden çiçek kokuları ve doğanın taze uyanışı, Kapadokya’nın bir açık hava müzesinden çok daha fazlası, yaşayan bir organizma olduğunu hatırlatır. Niyetiniz sadece ikonik noktaları görüp geçmek değil de gerçekten doğayla iç içe vakit geçirmekse, bahar ayları bunun için en konforlu dönemdir.

Hava Durumuyla İnatlaşmayın

Kabul edelim; Kapadokya’da bahar demek, belki de aynı gün içinde dört mevsimi birden yaşamak demek. Sabah saat 05:00’te balonların havalandığı o eşsiz anlara tanıklık etmek için dışarı çıktığınızda kışlık bir monta ihtiyaç duyarken, öğlen vadi yürüyüşünde sadece bir tişörtle kalabilirsiniz. Akşam çöktüğünde ise o meşhur karasal iklim kendini hızla hatırlatır ve taş duvarların serinliği sessizce geri döner. Bölgenin değişken yapı, hazırlıksız yakalananlar için tatili biraz zorlaştırabilir. Her ihtimale karşı kat kat giyinebileceğiniz şekilde hazırlık yapmak ve değişken hava koşullarına uyum sağlamak, seyahatin konforunu doğrudan etkiler.

Balon Turu Şansınız ve Bahar Rüzgârları

Kapadokya’ya giden her gezginin aklındaki o büyük soru: "Peki, balonlar kalkacak mı?" Bahar ayları bu konuda bazen sürprizli ve biraz da inatçı olabiliyor. Rüzgârın değişkenliği nedeniyle sivil havacılık bazen güvenlik gerekçesiyle uçuşları iptal edebiliyor. Ancak baharda gitmenin avantajı, uçuş iptal olsa bile vadilerin o sisli, taze ve puslu görüntüsünün size bambaşka bir seyir keyfi sunması. Yine de hayal kırıklığı yaşamamak adına balon planınızı tatilin ilk gününe koymak, olası iptallerde sonraki günleri değerlendirmek adına en mantıklı strateji olacaktır.

Konaklamada Konumun Önemi Artıyor

Baharın o değişken ve bazen yağmurlu havasında, yollarda zorluk yaşamamak için kalacağınız yeri iyi seçmeniz gerekiyor. Beklenmedik bir yağmura yakalandığınızda ya da rüzgâr çıktığında hızlıca otele dönüp soluklanabilmek, sıcak bir kahve içip havanın durulmasını beklemek büyük bir lüks.

Kapadokya otel tercihinizi yaparken merkezi bir noktaya odaklanmak, planınızı esnetmenizi ve zamanı daha verimli kullanmanızı sağlıyor. Ürgüp gibi merkezi ama kendi sükunetini her daim koruyan noktalar, bahar akşamlarında hem dışarıdaki hayata karışmak hem de istediğiniz an o sessizliğe dönmek için en pratik duraklar olarak öne çıkıyor.

Neden Alden Hotel Cappadocia?

İyi bir bahar tatili, dışarıdaki o değişken havaya karşı size sarsılmaz bir konfor ve sıcaklık sunan bir otelle tamamlandığında anlam kazanıyor. Ürgüp’ün tam kalbinde yer alan Alden Hotel Cappadocia, gün boyu vadilerde yaptığınız benzersiz ama yorucu yürüyüşlerin ardından size aradığınız huzurlu alanı sunuyor. Dışarıda rüzgar da esse, bahar yağmurları taş sokakları da ıslatsa taş mimarinin sunduğu doğal koruma ve odanızdaki konfor, baharın tadını çıkarmanız için en doğru ortamı yaratıyor.

Alden Hotel Cappadocia, sunduğu mahremiyet ve sessizlikle bölgenin taze bahar havasını bizzat odanızın içine taşıyor. Merkezi konumu sayesinde ulaşım zahmetini en aza indirirken, taş duvarların arkasındaki sessiz ve özel atmosfer sayesinde günün tüm yorgunluğu geride kalıyor.

Nevşehir’in bu en renkli ve uyanışla dolu zamanlarını, bölgenin ruhuna sadık kalarak tasarlanmış bir yaşam alanında geçirmek, seyahatinizi sıradan bir gezi olmaktan çıkarıp unutulmaz bir hikâyeye dönüştürüyor. Baharın romantik iklimi ve Alden Hotel’in sunduğu izole konfor birleştiğinde, Kapadokya balayı otel arayışında olanlar için çok daha sakin ve etkileyici bir deneyim ortaya çıkıyor.

Sosyal Güvenlik ve Özel Hastane Konforu

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) güvencesi bulunan bireyler için tamamlayıcı sağlık sigortası (TSS), özel hastanelerin sunduğu konforlu sağlık hizmetlerine fark ödemeden erişim imkânı sağlar. Bu sistem, SGK ile anlaşmalı özel sağlık kuruluşlarında tedavi olma fırsatı sunarak, hem devlet güvencesinden yararlanmayı hem de özel hastanelerin daha hızlı ve nitelikli hizmet avantajlarından faydalanmayı mümkün kılar. TSS kapsamında sunulan teminatlar genellikle yatarak tedavi ve ayakta tedavi olarak iki ana gruba ayrılır. Yatarak tedavi teminatı, ameliyat ve hastanede yatış gerektiren durumları tam güvence altına alırken; ayakta tedavi teminatı ise muayene, tahlil ve röntgen gibi işlemleri kapsar.

Tamamlayıcı sağlık sigortası, beklenmedik sağlık harcamaları, acil durumlar, ameliyatlar veya uzun süreli tedavilerde finansal bir rahatlık sunar. SGK'nın kapsamına giren temel sağlık hizmetlerine ek olarak, tamamlayıcı sağlık sigortası avantajları sayesinde özel hastanelerin modern tıbbi donanımları, özel oda imkanları ve alanında uzman hekim kadrosu gibi olanaklarından faydalanılabilir. Kapsamlı paket içerikleri için Allianz web sitesi ziyaret edilebilir. Bu sigorta türü sayesinde sigortalılar, yüksek maliyetli cerrahi operasyonlardan basit poliklinik muayenelerine kadar geniş bir yelpazede ek ücret ödeme kaygısı taşımadan hizmet alabilmektedir.

Geniş Network ve Hastane Seçenekleri

Tamamlayıcı sağlık sigortalarının (TSS) önemli avantajlarından biri, sunduğu geniş anlaşmalı kurum ağıdır. Bu sigorta türü sayesinde, SGK anlaşmalı birçok özel sağlık kuruluşu arasından kişisel ihtiyaçlara ve tercihlere uygun olanı seçme özgürlüğüne sahip olunur. Türkiye genelinde yaygın bir anlaşma ağına sahip olan TSS, yaşanılan yere yakın veya istenilen sağlık hizmetini sunan hastanelerin kolayca bulunmasına imkân tanır. Bu durum, belirli bölgelerde yaşayan veya özel uzmanlık alanlarında tedavi arayan kişiler için önemli bir kolaylık sunar. Birden fazla hastane ve doktor arasında seçim yapabilme esnekliği, hastaların tedavi sürecinde kendilerini daha rahat ve güvende hissetmelerine olanak tanır. Bir tamamlayıcı sağlık sigortası ile ihtiyaç duyulan sağlık hizmetini güvenilen kurumlardan alma imkanına sahip olunur. Pazarda artan rekabet, sigorta şirketlerini daha fazla hastane ile anlaşma yapmaya teşvik ederek sigortalıların seçeneklerini daha da artırmaktadır. Bu sayede, sağlık hizmetine erişimde coğrafi veya hizmet kısıtlamaları en aza indirilmiş olur.

Kimler Tamamlayıcı Sağlık Sigortası Yaptırabilir?

Tamamlayıcı sağlık sigortası (TSS) yaptırmak isteyenler için temel şart, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında olmaktır. Yani, SGK'na bağlı çalışanlar, Bağ-Kur'lular veya emekliler TSS başvurusu yapabilir. Bu sigorta, SGK'nın sunduğu sağlık hizmetlerini özel hastanelerde de kullanmak isteyen herkese açıktır.

TSS için yaş sınırları sigorta şirketlerine göre değişmekle birlikte, genellikle 18 yaşını doldurmuş ve 60-65 yaşını aşmamış kişiler sigorta yaptırabilir. Bazı şirketler, belirli koşullar altında daha ileri yaştaki bireylere de sigorta imkânı x sunabilir. Sigorta poliçesi yaptırırken, kişinin ciddi bir sağlık sorununun olmaması veya mevcut kronik hastalıkların sigorta kapsamı dışında tutulması gibi detaylar da önem taşır. İhtiyaca yönelik sağlık sigortası poliçesini bulmak için farklı sigorta şirketlerinin tekliflerini karşılaştırmak, doğru seçimi yapmaya yardımcı olacaktır. Bu, bireylerin ve ailelerin sağlığı için atılan önemli bir adımdır. Kapsamlı bir poliçe seçimi, uzun vadede hem fiziksel sağlığın hem de finansal dengenin korunmasına katkı sağlar.

Bu yıl Ramazan Bayramı hafta sonuna denk geldiği için ekstra bir tatil yapılamadı. Bu durum seyahat severleri bir nebze üzse de mayıs ayı bu açığı kapatıyor. Zira 1 Mayıs İşçi Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ve Kurban Bayramı art arda geliyor. 17 gün tatil yapabilmek için ise sadece yıllık izinden sadece 4 gün kullanmak yeterli olacak. İşte ayrıntılar… AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

TRAFİK cezalarını artıran kanun 27 Şubat’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak düzenlemeye ilişkin tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada bazı sürücülerin ve aksesuar satıcılarının araçlarındaki ekranları söktüğü, bazılarının ise ses sistemlerini dağıttığı görüntüler paylaşıldı. Durumu bir adım daha ileri taşıyıp tepkisini sokakta eyleme dönüştüren sürücüler bile oldu.

AŞAĞI DOĞRU KAYDIR

AŞAĞI DOĞRU SAYFAYI KAYDIRIN

1934 yılında soyadı kanunu çıktığında pek çok kişi nasıl anılmak istiyorsa öyle bir soyadını tercih etti. Bazıları ise yaptıkları işlere, fiziksel özelliklerine göre soyisimlerini tercih etti. Ancak o dönemlerde üzerinde çok düşünülmeden alınan soyisimler sonraki nesiller tarafından çok sevilmedi ve değiştirilmesi için başvuruda bunuldu. İşte o en çok değiştirilen soyadları…

Kalp krizi, tıbbi adıyla akut miyokard enfarktüsü, kalbe kan taşıyan bir veya daha fazla koroner arterin ani olarak tıkanması sonucu kalp kasına yeterli kan ve oksijen gitmemesiyle oluşan acil bir durumdur. Bu tıkanma genellikle damar içi yağ birikintilerinin (plak) yırtılıp üzerine pıhtı oluşmasıyla meydana gelir. Kan akışı durduğunda, etkilenen kalp kası hızla hasar görür veya ölür.