Sağlık çalışanlarına yönelik yeni Ziraat Bankası promosyon protokolü imzalandı. Anlaşmaya göre personellere peşin olarak 90.000 TL nakit ve 10.000 TL tutarında bankkart puanı ödemesi yapılacak. Ancak protokolde yer alan bazı maddeler, çalışanlar arasında ciddi soru işaretlerine neden oldu.
personel sağlık / özel haber
💸 Promosyonun Tamamı Peşin Verilecek
Protokol kapsamında banka, promosyon ödemesini ilk maaş ödemesinden itibaren peşin olarak yapacak. 10 bin TL’lik ek tutar ise nakit değil, sadece alışverişlerde kullanılabilecek banka kartı puanı şeklinde personele aktarılacak.
⚠️ İade Şartları Tepki Çekti
Protokolde en dikkat çeken bölümler, ayrılma veya görev değişikliği halinde promosyonun geri alınabileceğini belirten maddeler oldu. Buna göre:
-
Personel başka bir kuruma nakil olursa,
-
Emekli olursa,
-
İstifa eder veya ücretsiz izne ayrılırsa,
-
Vefat eden personelin maaş ödemesi kesilirse,
promosyonun kalan süreye denk gelen kısmı banka tarafından kesilerek geri alınabilecek.
Belgede açıkça, bankanın bu tutarı “hesaplardan mahsup etme veya bloke etme” yetkisine sahip olduğu da yazılı. Yani kişi kurumdan ayrıldığında, banka doğrudan maaş hesabından kesinti yapabilecek.
🏦 Aynı Bankadan Maaş Almayanlar Dikkat!
Promosyon anlaşmasında ayrıca, personelin maaş ödemelerinin Ziraat Bankası aracılığıyla devam etmemesi halinde (örneğin atandığı yerde başka banka kullanılıyorsa) alınan promosyonun kalan kısmı kadar geri ödenmesi öngörülüyor.
Yani farklı bir kuruma geçip maaşını başka bankadan almak zorunda kalan sağlık çalışanı, Ziraat Bankası’ndan aldığı promosyonun kalan kısmını iade edecek.
🔁 Otomatik Ödeme Talimatı Şartı
Protokolde bir diğer dikkat çeken madde ise promosyonun ödenmesi için otomatik ödeme talimatı verilmesinin zorunlu olması.
Banka, çalışanların maaş hesaplarına promosyon yatırmadan önce en az bir fatura veya düzenli ödeme talimatı tanımlanmasını şart koşuyor.
Bu talimat kaldırıldığı takdirde, bankanın ek avantajları durdurma veya geri alma hakkı da bulunuyor.
🧾 Sonuç
“iade, blokaj ve otomatik ödeme zorunluluğu” gibi maddeler çalışanların tepkisini çekti.
Özellikle görev yeri değişikliği veya kurumlar arası nakil gibi durumlarda promosyonun geri istenmesi, ilerleyen dönemde yeni tartışmaların fitilini ateşleyebilir.
İŞTE ANLAŞMA METNİNDEN BİR KESİT ;
