Sağlık Bakanlığının geçici görevlendirmelere ilişkin attığı adımın ardından gözler, uygulamanın tüm Türkiye’de aynı şekilde hayata geçirilip geçirilmeyeceğine çevrildi.
Bakanlığın son düzenlemesiyle birlikte il içi geçici görevlendirmelerin belirli kurallar çerçevesinde yürütülmesi ve personel planlamasının Bakanlığın belirlediği standartlara uygun şekilde yapılması yönündeki beklenti güçlenirken, sahadan gelen bilgiler ise uygulamanın iller arasında farklılık gösterdiğine işaret ediyor.
Bazı iller uyguluyor, bazı iller devam ediyor
Edinilen bilgilere göre bazı illerde geçici görevlendirmeler sonlandırılarak personelin asli görev yerlerine dönmesi sağlanırken, bazı illerde ise yıllardır devam eden geçici görevlendirmelerin farklı yöntemlerle sürdürüldüğü ileri sürülüyor.
Hatta bazı illerde geçici görevlendirme kapsamında tek bir personelin dahi asli görev yerinden başka bir birime gönderilmediği belirtiliyor.
Ortaya çıkan bu farklı tablo ise sağlık çalışanları arasında şu soruyu gündeme getiriyor:
“Aynı Bakanlığa bağlı kurumlarda neden farklı uygulamalar yapılıyor?”
PDC ve standart kadro doluysa görevlendirme nasıl devam ediyor?
Tartışmanın önemli başlıklarından biri de Personel Dağılım Cetveli (PDC) ve standart kadro.
PDC, Bakanlığın sağlık tesislerindeki personel ihtiyacının planlanmasında kullandığı temel araçlardan biri. Bu nedenle özellikle PDC'si ve standart kadrosu dolu olan İl ve İlçe Sağlık Müdürlükleri ile 112 Başhekimliklerinde, personelin yıllarca geçici görevlendirme yoluyla farklı birimlerde çalıştırılmasının nasıl sürdürülebildiği merak ediliyor.
Sağlık çalışanlarının beklentisi oldukça net:
PDC ve standart kadro doluysa, personel ihtiyacı hangi gerekçeyle ve hangi mevzuat hükmüne dayanılarak geçici görevlendirmelerle karşılanmaya devam ediyor?
Çünkü geçici görevlendirme, adından da anlaşılacağı üzere istisnai ve geçici bir ihtiyaç için başvurulması gereken bir yöntem olarak görülürken, yıllarca sürdürülen görevlendirmelerin artık geçici olmaktan çıkıp kalıcı bir çalışma düzenine dönüşmesi eleştiriliyor.
“Bizden mevzuata uymamız bekleniyor, yöneticiler de uysun”
Sağlık çalışanlarının tepkisinin temelinde ise eşitlik ve mevzuatın herkes için aynı şekilde uygulanması talebi bulunuyor.
Bir sağlık çalışanından görevini mevzuata uygun şekilde yapması, çalışma düzenine ve kurallara uyması bekleniyorsa, aynı hassasiyetin yönetici kademeleri için de gösterilmesi gerektiği ifade ediliyor.
Çalışanların beklentisi şu sözlerle özetleniyor:
“Bizden mevzuata uymamız bekleniyor. Yöneticiler de mevzuata uysun.”
Mesele yalnızca birkaç personelin görev yerinin değiştirilmesi değil. Asıl mesele, aynı Bakanlığa bağlı kurumlarda aynı mevzuatın, aynı personel planlama kriterlerinin ve aynı kuralların uygulanıp uygulanmadığı.
Şimdi gözler Bakanlıkta
Bakanlığın yeni yaklaşımının amacı Türkiye genelinde personel planlamasında uygulama birliği sağlamak ve geçici görevlendirmeleri belirli kurallar çerçevesine oturtmaksa, bunun tüm illerde aynı şekilde uygulanması bekleniyor.
Özellikle PDC'si ve standart kadrosu dolu olmasına rağmen geçici görevlendirmelerin sürdüğü iddia edilen İl ve İlçe Sağlık Müdürlükleri ile 112 Başhekimliklerinde bundan sonra nasıl bir yol izleneceği merak konusu.
Şimdi gözler Bakanlıkta:
Türkiye genelinde gerçekten uygulama birliği sağlanacak mı?
Yıllardır devam ettiği ve mevzuata aykırı olduğu ileri sürülen geçici görevlendirmeler sona erecek mi?
Yoksa bazı iller kurallara uyarken, bazı illerde aynı uygulamaların devam etmesine göz mü yumulacak?
Çalışanların beklentisi ise oldukça açık:
“Bizden mevzuata uymamız isteniyorsa, yöneticiler de mevzuata uymalı. Aynı Bakanlık, aynı mevzuat, aynı kurallar ve herkese eşit uygulama.”
Çünkü mevzuat çalışan için zorunluluksa, yönetici için de zorunluluktur.
