Yazıda, sağlık tesislerinde görev yapan personele ödemelerin 06/08/2024 tarihli ve 32624 sayılı Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği usul ve esasları çerçevesinde (209 sayılı Kanun'un 5. maddesine dayanılarak) yapıldığı hatırlatıldı.
İlgili Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde ek ödemenin personele fiilen katkı sağladığı sürece verilebileceği vurgulanarak; resmi tatiller, idari ve nöbet izinleri, sınırlandırılmış hastalık ve heyet raporları ile belirli kongre ve mesleki etkinlik sürelerinin çalışılmış gün sayıldığı hükmü aktarıldı.
Ancak şua izninde geçirilen sürelerin anılan Yönetmelik kapsamında "çalışılmış gün" olarak kabul edilen istisnai süreler arasında yer almadığı tespit edildi.
Yersiz Ödemelere Karşı Talimat
Yapılan değerlendirmeler neticesinde;
-
Şua izninde bulunan personele söz konusu izin süreleri için ek ödeme yapılmaması gerektiği kararlaştırıldı.
-
İşlemlerin ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda yürütülmesi istendi.
-
İzin sürelerinin ek ödeme hesaplamalarına kesinlikle dahil edilmemesi ve bu kapsamda hatalı veya yersiz ödemelere mahal verilmemesi hususunda tüm birimler talimatlandırıldı
