Öne Çıkan Değişikliklerin Karşılaştırmalı Özeti
| Konu Başlığı | Eski Düzenleme | Yeni Düzenleme (11982 Sayılı Karar) |
|---|---|---|
| Hastalık ve Refakat İzni | Tek seferde veya 1 yılda toplam 180 günü aşan hastalık izinlerinde sözleşme feshediliyordu. Refakat izni 3 ay ile sınırlıydı. | 657 sayılı Kanun m.105 kıyasen uygulanacak. Kanser, verem vb. ağır hastalıklarda 18 aya, diğerlerinde 12 aya kadar izin verilebilecek. Refakat izni 3 ay + 3 ay uzatmalı olabilecek. |
| Disiplin Hükümleri | Memurlardaki gibi kademeli bir disiplin rejimi yoktu; ağır kusurlarda doğrudan sözleşme feshediliyordu. | Memurlara uygulanan disiplin cezaları ve kurulları kıyasen uygulanacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü cezalarda ise sözleşme feshedilecek. |
| Aylıktan Kesme Cezası | Sözleşmeli personel mevzuatında yer almıyordu. | Pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 oranında kesinti yapılacak. |
| 3+1 Personel Tayin Hakkı | 3 yıllık süre dolmadan kurum içi yer değişikliği konusunda mevzuat boşlukları/kısıtları bulunuyordu. | 3 yıllık süre dolana kadar sağlık mazereti, can güvenliği ve eşin vefatı hâllerinde kurum içi yer değişikliği yapılabilecek. |
| Temel Eğitim ve Staj | Sözleşmeli personel aday memurluk eğitimlerine (temel/hazırlayıcı eğitim ve staj) tabi değildi. | 3+1 kapsamındaki personel kurumlarınca verilecek temel, hazırlayıcı eğitim ve staja tabi olacak. Başarısızlık fesih sebebi sayılacak. |
| İşe Başlama Süreleri | İlanlarda veya sözleşmelerde idarece belirlenen süreler esas alınıyordu. | Aynı yerde tebliği izleyen iş günü, başka yerde tebliğden itibaren 15 günü izleyen iş günü içinde başlama zorunluluğu getirildi. |
| Yeniden İstihdam Yasağı | Sözleşmeyi feshedenler için 1 yıllık bekleme süresi fesih tarihinden başlıyordu. | Sözleşmeyi kendi isteğiyle yenilemeyenler için de 1 yıllık yasak sözleşmenin bitiminden itibaren işleyecek. |
