Reyhanlı Devlet Hastanesi’nde görev yapan Mehmet Yılmaz, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda hastanedeki çalışma ortamı, kurum içi iletişim ve yönetim anlayışına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
Yılmaz, paylaşımında Başhekim Özgür Şahan’a yönelik olarak, yönetimde “taraflaşma, dedikodu ve çalışanlar arasında gruplaşma” algısının oluşmasının çalışma barışını olumsuz etkileyebileceğine dikkat çekti.
Bir hastaneyi yönetmenin yalnızca idari süreçleri yürütmekten ibaret olmadığını belirten Yılmaz, yöneticilerin temel sorumluluklarından birinin çalışanlar arasında güven ortamını ve çalışma barışını sağlamak olduğunu ifade etti.
Paylaşımında, çalışanların birbirleri hakkında konuşmaya, birbirlerinden şüphe etmeye ve taraf seçmeye başladığı bir çalışma ortamının kendiliğinden oluşamayacağını savunan Yılmaz, bunun yönetim anlayışının kurum kültürüne yansıması olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Yılmaz ayrıca, çalışanların kendilerini “bizden olanlar” ve “bizden olmayanlar” şeklinde ayrıştırılmış hissettiği bir ortamda çalışma huzurundan söz etmenin güçleşeceğini ifade ederek, yöneticilere kurum içindeki iletişim ve çalışma barışına daha fazla önem verilmesi çağrısında bulundu.
Paylaşımın sonunda ise hastanede yaşananların, yönetim anlayışı ve kurum içi iletişim açısından sorgulanması gereken bir tablo oluşturduğu yönündeki değerlendirmelere yer verildi.
