KDK'nin taleplerine olumsuz yaklaşan kurumlara yaptırım talebi

KDK'nin taleplerine olumsuz yaklaşan kurumlara yaptırım talebi

AK Parti Kilis Milletvekili Ahmet Salih Dal, Kamu Denetçiliği Kurumunun (KDK) bilgi ve belge taleplerine olumsuz yaklaşan veya gecikmeli olarak karşılık veren idarelerin sorumluları hakkında yasal yaptırım getirilmesinin uygun olacağını belirtti.

Dal, KDK'ye başvurularda hiçbir ücretin de alınmadığını dile getirerek, şöyle devam etti:

"Kuruma, idareyle, hangi konuda olursa olsun sıkıntı yaşayan, mağduriyeti bulunan vatandaşlarımızın yaptığı başvurular süratle ve öncelikle dostane çözüm yolları denenmek suretiyle incelenerek, hak ihlallerinin ve mağduriyetlerin oluştuğu alanlar tespit edilip tavsiye kararları veriliyor. Kurum, aynı zamanda bir insan hakları kurumu olması nedeniyle insan hakları, çocuk, kadın, engelli hakları, bilgi edinme hakkı, eğitim öğretim hakkı, internet üzerinden kişilik hakları ihlalleri gibi ülkemizde hassasiyet arz eden tüm konulara önemle eğilmekte ve bu konudaki hak ihlallerinin giderilmesi için gerekli çalışmaları yürütmektedir."

KDK'nin başarısının bir ölçüsünün de kurum tarafından verilen tavsiye kararları ile idarelerin bunlara uyum oranı olduğunu belirten Dal, 2018'de verilen tavsiye ve kısmen tavsiye kararlarının toplamının, kurumun kuruluşundan bugüne kadar verdiği kararların toplamından daha fazla olduğunu kaydetti.

Dal, ombudsmanlığın bir kültür haline geldiği ve güçlü yetkilerle donatıldığı ülkelerde kararlara uyum oranının yüzde 80-90 oranında bulunduğu düşünüldüğünde, Türkiye'de bu oranın yüzde 70 olmasının sevindirdiğini ifade etti.

AK Parti'li Dal, KDK'nin bilgi ve belge taleplerine olumsuz yaklaşan veya gecikmeli olarak karşılık veren idarelerin sorumluları hakkında yasal yaptırım getirilmesinin uygun olacağını belirtti.

Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu'nda düzenleme yapılarak "idari başvuru yollarının tüketilmesi" hususunun esnetilmesi gerektiğini söyleyen Dal, ayrıca Kamu Başdenetçisinin görev ve yetkilerinin, yapılacak yasal düzenlemede genişletilmesinin de faydalı olacağına inandıklarını kaydetti.

Ceren YILDIZ

banner42
YORUM EKLE
YORUMLAR
Fatih
Fatih - 10 ay Önce

Sözleşmeli yönetici modelinden vazgeçmedikleri sürece hem yandaşlık hem iş bilmezlik hem ego hem çalışanın motivasyonu her zaman yerlerde sürünüyor demektir yapacak bir şey yokmuş gibi davranılıyor arkadaş yapacaklar belli sözleşmeli yöneticilikten vazgeçin hemşeri yok menzilci yok bilmem devrimci yenici gerici bırakın bu işleri direk bakanlık tarafından liyakatla sınav ile hakeden o koltuklara otursun bu nedir ya iş bilmeyen adamlar geliyor kuruma yönetici atanıyor zaten oradaki memur hemşire vs personel zaten işini yapıyor müdürlerde iş yok iş öğrenme yok birşey bildikleri yok ben hastanenin müdürüyüm bilmem yöneticisiyim egoları insanlara eziyet günümüz adı ile mobbing Allah ıslah etsin ya gerçekten de liyakatla atanmalı çalışanlar

İNTAÇ
İNTAÇ - 10 ay Önce

SONUÇTA ALDIĞINIZ KARAR UYGULANMIYORSA NE GEREK BÖYLE BİR KURUMA

SELİMCAN
SELİMCAN - 10 ay Önce

MARJİNAL BİR YAKLAŞAIM OLMUŞ:)))))) SAYGILARIMLA.

SIRADAKİ HABER