657 Sayılı Devlet memurlarının çalışma usul ve esaslarını belirleyen kanunda " Bu Kanun, Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler." hükmü yer almaktadır. Bu kanun hiç bir maddesinde mesai takibinin nasıl yapılacağı ile ilgili bir hükümde bulunmamaktadır. Mesai takibini parmak izi ile yapılması uygulamaları da Danıştay tarafından bu kanuna bağlı olarak iptal edilmiştir. Yataklı tedavi kurumları işletme yönetmeliğinde de mesai takibinin nasıl ve ne şekilde yapılacağı ile ilgili bir hüküm bulunmamaktadır. Elbette çalışanların mesai takibi yapılmalıdır. Ancak eşitlik ilkesi dahilinde ve yasalar doğrultusunda. Zaten 657 Sayılı kanunda bu durum Amir durumda olan devlet memurlarının görev ve sorumlulukları: başlığında "Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslar içinde kullanır." hükmü ile de açıkça belirtilmiştir. Bu durumda şu soruların cevabını aramak gerekmez mi? Aynı il sağlık müdürlüğüne bağlı kurumlarda, farklı mesai takip sistemleri ne kadar doğrudur? Aynı il içersinde il Sağlık Müdürlüğü personeli saat 9 da işe başlar ve istediği saatte kurumdan ayrılabiliyor ise, kurumda çalışanlara 8:00'da hastanede olacaksın baskısı nasıl anlatılır? Mesai takip sistemleri tüm personel için mi geçerlidir? Mesai takip sistemi sadece hekim dışı sağlık personeli için mi vardır? Mesai Takip Sisteminin hekimler için uygulanmayacağına dair bir yönetmelik var mıdır? Aynı kurumda mesai takip sistemini hiç kullanmayan personel var mıdır? Mesai takip sistemi verileri tüm personel için eşit bir değerlendirilmeye tabi tutuluyor mudur? Mesai takip sistemini hiç kullanmayan personel için ne gibi işlem yapılmaktadır? Mesai Takip Sistemini kullanmayan personel işe gelmemiş kabul edilirse nasıl bir süreç işletilmektedir? Measi takip sistemi sadece idarenin belirlediği kişilere midir? Kurumdaki mesai takip sistemini kullanan personele ceza verilirken hiç kullanmayan personel için işlem yapılmaması nasıl açıklanır? Mesai takip sistemi çalışma saatinin belirlenmesi amacı ile kullanılıyorsa mesai takip sistemini hiç kullanmayan personel çalışmamış olarak mı kabul edilmektedir? Mesai takip sisteminde geç kaldığı için personel ceza verilirken, mesai takip sistemini kullanmayan personel işe gelmemiş kabul edilip ne gibi yasal süreç işletilmektedir? Ögle arası evine giden personel ile kurumda çalışan personelin mesai giriş çıkış saatleri aynı mır? Sürekli İşçi kadrosunda bulunan personel yasal mevzuatlarda belirtilen süreleri çalışmakta mıdır? İşçi kadrosunda olupta yasa ve mevzuatta belitilen süreleri çalışmayan personel için ne gibi işlem yapılmaktadır? Mesai Takip sisteminin tüm personele uygulanmadığı ispat edilirse, mesai takip verleri nedeni ile ceza alan personel davayı kazanabilir mi? Mesai Takip sistemi, sendika yönetiminde yer alan personel ve eşleri içinde geçerli midir? Mesaİ Takip Sistemi,yönetici eşleri içinde geçerli midir? Mesai Takip Sistemi doktor eşleri içinde geçerli midir? Mesai Takip Sistemi Birim Sorumluları için geçerli midir? Mesai Takip Sistemi verleri Sürekli işçi kadrosunda çalışan personel içinde uygulanıyor ise eksik tamalması gerekenden eksik çalışan personel için ne gibi yaptırım uygulanmaktadır? Mesai Takip Sistemini kullanmayan Sürekli iççi işe gelmedi kabul edilirse 1 ay boyunca mesai takip sistemini kullanmayan personel için yapılan işlem nedir? Mesai takip sistemi verileri objektif olarak mı değerlendirilmektedir yoksa; Mesai takip sistemi bir mobbing aracı mıdır?