YARIM ZAMANLI ÇALIŞMADA” KAZANIM ALANIMIZI GENİŞLETTİK!
18.07.2025 tarih ve 32959 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik çıkarılmadan önce de Genel Sağlık-İş olarak sağlık emekçilerinin yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanması hususunda hukuki mücadelemizi vermekteydik. Bu mücadelemizi verirken, Sendikamıza “yarım zamanlı çalışma” konusunda başvuran üyelerimiz adına açılan davaların tamamında “yürütmenin durdurulması” ve “iptal” kararları verilmiştir. Devamı süreçte ise, Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmeliğin hukuka aykırı düzenlemelerine karşı dava açılmıştır.
Süreç, belirtilen şekilde devam etmekte iken, Adli Tıp Kurumu Kayseri Adli Tıp Şube Müdürlüğü'nde “Sağlık Teknikeri” kadrosunda görev yapmakta olan üyemiz “yarım zamanlı çalışma hakkından” faydalanmak istediği hususunda Sendikamıza başvuruda bulunmuştur. Öncelikle üyemiz adına başvuru dilekçesi hazırlanmış ve üyemizin, dilekçe ile idareye başvurması sağlanmıştır.
Üyemizin başvurusu reddedilmiş ve Sendikamız Genel Merkezine, üyemiz tarafından bilgi verilmiştir. Sendikamıza bilgi verilmesinin ardından Hukuk Müşavirliğimizce derhal gerekli hazırlıklar yapılmış ve Kayseri 2. İdare Mahkemesi’nde, Adalet Bakanlığına karşı “yürütmenin durdurulması talepli” iptal davası açılmıştır.
Kayseri 2. İdare Mahkemesi tarafından yapılan inceleme sonucunda “…18/07/2025 tarih ve 32959 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren ''Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik'' ile doğum veya evlat edinme sonrası memurların yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurların belirlendiği, doğum yapan ve memur olarak görev yapmakta olan davacının kendisine kanunen tanınan hakkı kullanmasının önünde yasal bir engel bulunmadığı, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlandırılmaya ilişkin usul ve esaslara yönelik olarak henüz bir düzenleme yapılmamış olmasının açıkça kanunla tanınmış hakkın kullanılmasına engel olamayacağı gibi 18/07/2025 tarih ve 32959 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Yönetmelik ile de yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurlara ilişkin düzenleme yapıldığı ve davacının da bu haktan yararlanamayacak memurlar arasında yer almadığı gibi kanunen aranan koşulları sağladığı görüldüğünden, davacının yarı zamanlı çalışma talebi ile yaptığı başvurunun reddine dair dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.
Öte yandan; dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğunun saptanmasına rağmen uygulanmasının sürdürülmesi, hukuk devleti ilkesine aykırı bir durum yaratacak, davacı yönünden telafisi güç zarara neden olacaktır. Zira, işlemin yürütülmesinin durdurulmasına karar verilmemesi halinde, hukuka aykırı bulunan işlemin etki alanına bağlı olarak ilgili açısından oluşacak zarar, işlemin uygulanmasına devam edilmesiyle artacak, yargılamanın sonunda verilecek muhtemel bir iptal kararı ile önceki halin iadesi güçleşecektir. Bu bakımdan dava konusu işlemin davacının çalışma hayatına ilişkin olması ve davacının iznini kullanamaması nedeniyle davacı açısından telafisi güç zararların doğurabileceği de açıktır.” denilerek, RET İDARİ İŞLEMİNİN YÜRÜTMESİNİN DURDURULMASINA KARAR VERİLMİŞTİR.
Adli Tıp Kurumu’nda görevli bir sağlık emekçisi olan üyemiz adına, Adalet Bakanlığına karşı açılan ve kazanım elde edilen dava ile Genel Sağlık-İş olarak “yarım zamanlı çalışma hakkına” dair davalarda, Adli Tıp Kurumu’nu da kapsayacak şekilde KAZANIM ALANIMIZI GENİŞLETMİŞ BULUNUYORUZ.
HER ZAMAN OLDUĞU GİBİ kazanan yine Genel Sağlık-İş; yine Genel Sağlık-İş üyesi olmuştur.
Genel Sağlık-İş olarak;
Giderilmeyen MAĞDURİYETLERİ GİDERMEYE,
Sesini duyuramayanların SESİ OLMAYA,
İdarenin baskısı altında olanların HAKLARINI SAVUNMAYA,
Kimsenin açmaya cesaret edemeyeceği DAVALARI AÇMAYA ve elbette her zaman olduğu gibi KAZANMAYA DEVAM EDECEĞİZ!
