Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir devlet hastanesinde sürekli işçi kadrosunda görev yapan güvenlik personelinin, önceki iş yerindeki 2019-2021 dönemine ait fazla çalışmaları nedeniyle İşçi Uyuşmazlık Komisyonu tarafından belirlenen 773 saatlik mesai karşılığı 165 gün izin hakkını kullanamaması üzerine harekete geçti.
Başvurucu, söz konusu izinleri kullanmak istediğinde mevcut hastane yönetimi talebi reddetti. Bunun üzerine işçi, ya izinlerin kullandırılması ya da mümkün değilse güncel ücretler üzerinden fazla mesai ödemesi yapılması için KDK'ye başvurdu.
KDK, inceleme sonucunda işçinin fazla çalışmasının karşılığı olan ve komisyon kararıyla tespit edilen izin hakkının kullandırılması yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi. Kararda, idarelerin tutarlı davranmasının hukuk devleti ilkesinin gereği olduğu vurgulanarak, aynı Bakanlığa bağlı farklı hastanelerde çalışan işçinin hak ettiği izinlerin kullandırılmamasının hukuka aykırı olduğu belirtildi.
KDK kararında, talebin reddinin 'kamu yönetiminde birlik, öngörülebilirlik ve hukuki güvenlik ilkeleri ile bağdaşmadığı' değerlendirmesi yapıldı. Ayrıca, 'Başvuranın fazla çalışma karşılığını ücret yerine izin olarak karşılanmasını seçmiş olması, idareye bu izni makul süre içinde fiilen kullandırma yükümlülüğü yüklemektedir' ifadesine yer verildi.
Kararda, aksi bir yaklaşımın işçinin ücret alacağından feragat etmesine rağmen izin hakkından da mahrum kalmasına yol açacağı ve bunun hakkaniyetle bağdaşmayacağı tespit edildi.
