"Yönetmelik Değişikliği" konulu yazıda önce 24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan değişiklik yönetmeliği hatırlatıldı, ardından yapılan değişiklikler tek tek sıralandı.
Mevcut görevlendirmelere ilişkin talimat ise şu ifadelerle yer aldı:
"Bu itibarla, söz konusu Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girmesinden önce yapılmış mevcut geçici görevlendirmelerden anılan düzenlemeler dolayısıyla Yönetmeliğin kapsamı dışında kalanların sona erdirilmesi gerektiğinden; buna ilişkin iş ve işlemlerin bir ayı geçmemek üzere makul süre içerisinde tamamlanması, bunlardan can güvenliği ve sağlık sebepleriyle yapılmış olanların ise ilgili mazeret durumu geçerliliğini koruduğu sürece devam ettirileceği hususlarında bilgilerini ve gereğini arz ve rica ederim."
Yazı, değişiklik metnindeki bir boşluğu da doldurdu. Değişiklik yönetmeliğinde mevcut görevlendirmelerin akıbetine dair bir geçiş hükmü bulunmuyordu; 2019 tarihli ilk metindeki geçici 1. madde ise önceki görevlendirmelerin süre bitimine kadar geçerli kalmasını öngörmüştü.
Yönetmelikte hangi değişiklikler yapıldı?
Değişiklik yönetmeliği, 23 Ekim 2026 tarihli ve 11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konuldu ve yayımlandığı gün yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanlığı yazısında değişiklikler beş başlıkta özetlendi.
Bunlardan ilki, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu'nun 15. maddesi kapsamında Milli Eğitim Bakanlığında çalışan sözleşmeli öğretmenlere ilişkin hükümlerin yönetmeliğe güncel haliyle işlenmesi oldu. Sözleşmeli öğretmenler eski metinde 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname atfıyla zaten yasak kapsamındaydı; yeni düzenleme bu atfı 7528 sayılı Kanun'a göre yeniledi.
İkinci değişiklikle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasının dördüncü paragrafına göre istihdam edilen sözleşmeli personel, diğer sözleşmeli personel gibi memur kadrosuna atanıncaya kadar kapsam dışında tutuldu. Üçüncü değişiklikle adaylık, stajyerlik ya da yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik dönemindeki kariyer meslek personeli bu süreçte geçici görevlendirme kapsamı dışına çıkarıldı.
Dördüncü ve beşinci değişiklikler ise kamu personeli bilgi sistemiyle ilgili. Sisteme ilişkin görevler nedeniyle kurumlara yapılan atıflar güncellendi ve sisteme bildirilmeyen geçici görevlendirme işlemlerinin iptal edilmiş sayılması hükme bağlandı.
Hangi personelin geçici görevlendirmesi sona erecek?
Yazı, değişiklikten önce yapılmış olsa da yeni kurallara göre artık yapılamayacak görevlendirmeleri hedefliyor. En geniş etki kariyer meslek personelinde görülecek. Eski metinde yetişme dönemindeki kariyer meslek personeli, dönem boyunca toplam altı ayı aşmamak ve kendi uzmanlık alanında çalışmak şartıyla geçici görevlendirilebiliyordu. Bu istisna kalktığı için uzman yardımcısı, müfettiş yardımcısı ve denetçi yardımcısı gibi personelin başka kurumlardaki geçici görevleri sona erdirilecek.
657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında çalışan personel de etkilenecek. Bu paragraf, Cumhurbaşkanınca belirlenen unvanlarda işin geçici olması şartı aranmadan istihdam edilen ve aynı kurumda üç yılı tamamlayınca talep halinde memur kadrosuna atanan sözleşmeli personeli düzenliyor. Bu gruptan olup başka kuruma geçici görevlendirilmiş personelin görevi, kadroya atanana kadar sürdürülemeyecek.
Kurumlar, sona erdirme işlemlerini bir ayı geçmemek üzere makul bir süre içinde tamamlayacak.
Yazıda kapsam dışında kalan görevlendirmeler için tek istisna can güvenliği ve sağlık mazereti oldu. Bu gerekçelerle yapılmış geçici görevlendirmeler, ilgili mazeret durumu geçerliliğini koruduğu sürece devam ettirilecek.
İstisna yalnızca bu iki mazeretle sınırlı tutuldu. Eş durumu, aile birliği veya hizmet gereği gibi başka gerekçelerle yapılmış görevlendirmeler için yazıda ayrı bir koruma öngörülmedi.
Geçici görevlendirmeler eskiden Devlet Personel Başkanlığının "DPB e-Uygulama" formları üzerinden bildiriliyordu; artık kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurumun internet sitesindeki uygulama üzerinden bildirilecek. Bildirim, izin işlemlerinin tamamlanmasının ardından bir ay içinde personelin kadrosunun bulunduğu kurum tarafından yapılacak.
Süresinde bildirilmeyen geçici görevlendirme işlemi iptal edilmiş sayılacak. Bu nedenle personelin, görevlendirmesinin sisteme bildirilip bildirilmediğini kurumundan teyit etmesi önem taşıyor.
Yönetmeliğe göre süre dolmadan sona erdirilen görevlendirmelerde personelin dönüş tarihi açıkça belirlenmiş durumda. Geçici görevlendirme bitiş tarihinden önce herhangi bir nedenle sona erdirilirse personel, durumun kendisine tebliğini izleyen ilk iş günü kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumda göreve başlıyor.
Bu kural değişmediği için, görevlendirmesi sona erdirilen kariyer meslek personeli ve 4/B sözleşmeli personel de tebliği izleyen ilk iş günü kendi kurumunda göreve başlayacak.
