İşte memurları ilgilendiren iki temel düzenlemenin öne çıkan detayları:

1. İdari Dava Süreçlerinde Tek Hâkim Dönemi Genişletildi

2576 Sayılı Kanun’un 7. maddesinde yapılan değişiklikle, idare mahkemelerinde tek hâkimle bakılacak davaların parasal ve konu sınırları yeniden çizildi. Memurların özlük hakları ve disiplin süreçlerine doğrudan etki eden maddeler şöyle şekillendi:

  • Geçici Görevlendirme, Yolluk ve İzinler: Memurlar hakkında tesis edilen geçici görevlendirme, harcırah/yolluk, lojman tahsisi ve izin haklarına ilişkin iptal davalarında artık idare mahkemesi heyeti yerine tek hâkim karar verecek.

  • Uyarma Cezaları Tek Hâkimde: Öğrenciler hariç tutulmak üzere, kamu görevlilerine verilen uyarma cezalarına karşı açılan iptal davaları ile meslek kuruluşlarının verdiği disiplin cezaları tek hâkim eliyle yürütülecek.

    Sağlık Çalışanı Çiftin Acı Kaybı
    Sağlık Çalışanı Çiftin Acı Kaybı
    İçeriği Görüntüle

  • Parasal Sınır Güncellendi: Konusu 486.000 TL’yi aşmayan idari işlemler ile memurların uğradığı zararlara ilişkin açtığı tam yargı (tazminat) davaları tek hâkim yetkisine bırakıldı.

2. Adli Tıp Kurumu Yöneticilerine 4 Yıl Sınırı ve Nitelik Şartı

2659 Sayılı Kanun’un mülga 26. maddesinin yeniden düzenlenmesiyle Adli Tıp Kurumu kadrolarında köklü bir yapısal değişime gidildi:

  • Uzmanlık Şartı Getirildi: Adli Tıp İhtisas Kurulu başkan ve üyeliğine atanabilmek için tıp/diş hekimliğinde uzmanlık belgesine veya ilgili alanda doktora derecesine sahip olma zorunluluğu getirildi.

  • Görev Süresi 4 Yılla Sınırlandı: Adli tıp ihtisas kurulu başkan ve üyeleri, adli tıp grup başkanları ve ihtisas dairesi başkanlarının görev süresi 4 yıl olarak belirlendi.

  • Geçiş Hükmü: Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla bu görevlerde 4 yıl veya daha fazla süre hizmet vermiş olanların görevleri sona erecek. Bu kişiler yerlerine yeni atama yapılana kadar görevlerini sürdürecek; 4 yıldan az süresi kalanlar ise kalan sürelerini tamamlayacak.

3. Görev Sırasındaki Kötü Muamele Suçlarına HAGB Yasağı

5271 Sayılı CMK’nın 231. maddesine eklenen fıkra ile kamu görevlilerinin ceza yargılamasına yönelik emsal bir kural getirildi:

  • Erteleme İmkanı Kalktı: İşkence ve eziyet suçlarının yanı sıra, kamu görevlisinin görevi sebebiyle işlediği ve Anayasa'nın 17. maddesi kapsamında "kötü muamele" kabul edilen suçlar hakkında Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB) hükümleri kesin olarak uygulanmayacak.

  • Görev esnasında yetki aşımı veya gücün kötüye kullanımı sonucu kötü muamele suçlamasıyla yargılanıp mahkûm olan memurlar için HAGB mekanizması bir güvence olmaktan çıkarıldı.