İşçi Tatil Günlerinde Başka Bir İşte Çalışabilir mi? İşte Merak Edilenler
Özel sektörde veya kamu kurumlarında işçi statüsünde çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri de tatil günlerinde ya da mesai saatleri dışında ek bir işte çalışıp çalışamayacakları oluyor.
personel sağlık- özel haber
Mevzuat incelendiğinde, İş Kanunu'nda işçinin boş zamanlarında ikinci bir işte çalışmasını genel olarak yasaklayan açık bir düzenleme bulunmuyor. Bu nedenle işçiler, dinlenme günlerinde veya mesai saatleri dışında ek iş yapabilir.
Ancak bu konuda belirleyici olan unsur, işçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi veya varsa toplu iş sözleşmesinde yer alan hükümler oluyor.
Sözleşmedeki Hükümler Belirleyici
İş sözleşmesinde, işçinin başka bir işyerinde çalışmasını yasaklayan veya işverenin iznine bağlayan bir madde bulunuyorsa, çalışan bu kurallara uymak zorunda. Aksi durumda sözleşmeye aykırılık nedeniyle disiplin yaptırımları veya iş akdinin feshi gibi sonuçlarla karşılaşılması mümkün olabiliyor.
Buna karşılık, sözleşmede ikinci bir işte çalışmayı engelleyen herhangi bir hüküm bulunmuyorsa, işçinin boş zamanlarında farklı bir işte çalışmasının önünde İş Kanunu açısından genel bir engel bulunmuyor.
Sonuç
Özetle, işçilerin tatil günlerinde veya mesai dışında başka bir işte çalışmaları kural olarak mümkündür. Ancak çalışılan işyerindeki iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde yer alan rekabet yasağı ya da ikinci iş yasağı hükümlerinin dikkatle incelenmesi gerekir. Çalışanlar, ek iş yapmadan önce sözleşmelerindeki ilgili maddeleri kontrol ederek olası hukuki sorunların önüne geçebilir.
