Bingöl Devlet Hastanesi’nde Mobbing ve Liyakat Tartışmaları Endişe Verici Boyuta Ulaşmıştır
Bingöl Devlet Hastanesi’nde Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlüğü bünyesinde yaşandığı iddia edilen uygulamalar, sağlık çalışanları arasında ciddi huzursuzluğa neden olmaktadır.
Göreve geldiği günden bu yana, liyakat ve objektif kriterler yerine kişisel yakınlık ilişkilerine dayalı görevlendirmeler yapıldığı yönünde çok sayıda şikâyet tarafımıza ulaşmaktadır. Belirli kişilerin kritik birimlere atanırken, bilgi, birikim ve tecrübeleriyle öne çıkan sağlık çalışanlarının ise çeşitli gerekçelerle görev yerlerinin değiştirildiği ve dışlandığı ifade edilmektedir.
Özellikle yıllık izin, doğum izni veya sağlık raporu sonrasında görevine dönen çalışanların, önceki görev yerlerine iade edilmemesi ve farklı birimlere gönderilmesi; çalışanlar üzerinde baskı oluşturan, kurumsal barışı zedeleyen ve mobbing olarak değerlendirilebilecek uygulamalar olarak görülmektedir. Bu tür tasarruflar, çalışanların motivasyonunu düşürmekte, hizmet kalitesini olumsuz etkilemekte ve kamu vicdanını yaralamaktadır.
Kamu kurumlarında yöneticilik; kişisel ilişkilerle değil, adalet, liyakat, şeffaflık ve eşitlik ilkeleriyle yürütülmelidir. Hiçbir yönetici, çalışanlar üzerinde baskı kuran veya ayrımcılık algısı oluşturan uygulamalara imza atmamalıdır.
Sağlık Bakanlığı yetkililerine çağrımızdır:
Bingöl Devlet Hastanesi’nde dile getirilen bu iddiaların ivedilikle ve tarafsız bir şekilde incelenmesini, çalışanların huzurunu ve çalışma barışını bozduğu öne sürülen uygulamalar hakkında gerekli idari süreçlerin işletilmesini ve sağlık kurumlarımızda adalet ile liyakat anlayışını esas alan yöneticilerin görev yapmasının sağlanmasını bekliyoruz.
Sağlık çalışanlarının tek beklentisi; ayrıcalık değil, adil yönetim, eşit muamele ve hak ettikleri çalışma ortamıdır. Sağlık hizmetinin kalitesi de ancak bu anlayışla sürdürülebilir.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
