Trabzon'da Sağlık Profesyonellerinin Eğitiminde Yapay Zeka ve Simülasyon Kongresi Başladı
Sağlık Bakanlığı, 129. Dönem Devlet Hizmet Yükümlülüğü (DHY) kurası için eş ve sağlık mazereti başvurularının EKİP sistemi üzerinden alındığını duyurdu. Başvurular 5 Haziran 2026 saat 18:00'e kadar devam edecek.
Bakanlık tarafından yapılan resmi açıklamada, ilan metni ve isim listelerinin yayımlandığı belirtilerek, eş ve sağlık mazereti başvurularının https://ekip.saglik.gov.tr adresinden erişilen Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden yapılacağı ifade edildi.
Açıklamada ayrıca, ilan edilen takvim çerçevesinde eş mazereti başvurusunda bulunmayanların, göreve başladıktan sonra yapacakları eş mazereti nedeniyle atanma taleplerinin, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 30. maddesinin 6. fıkrasına göre değerlendirileceği vurgulandı. Bu madde, sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere, görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı nakil talebinde bulunabilmek için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapma şartını getiriyor.
Başvurulara ilişkin destek talepleri için 0312 585 17 56 ve 0312 585 17 57 numaralı telefonlardan veya [email protected] e-posta adresine T.C. Kimlik Numarası, ad-soyad, iletişim telefonu, ilgili kura adı ve başvuru ekranına ait ekran görüntüsü eklenerek ulaşılabileceği belirtildi.
Personelsaglik.NET yazarı CEREN YILDIZ tarafından derlenmiş ve aktarılmıştır.
İsim Listeleri: Uzman Tabip | Pratisyen Tabip
DHY Kurası Mazeret Başvurusu EKİP Yardım Kılavuzu
Sağlık Bakanlığı'nın bu düzenlemesi, özellikle eş durumu mazeretiyle atama bekleyen hekimler için önemli bir prosedür değişikliği getiriyor. Yönetmelikteki bir yıl fiilen görev yapma şartı, atama öncesinde mazeretini bildirmeyen sağlık çalışanlarını uzun süreli bir bekleme sürecine mahkum edebilir. Bu durum, özellikle kırsal veya zorunlu hizmet bölgelerine yeni atanan pratisyen hekimlerin aile bütünlüğünü koruma çabalarını zorlaştırabilir. Bakanlığın bu katı yorumu, sağlık çalışanlarının motivasyonu ve iş gücü devamlılığı açısından tartışmaya açık bir uygulama olarak değerlendirilebilir.
