Bilindiği üzere sağlık hizmeti bir hizmet sektörüdür.Burada hizmetin duma şansı yok. Gece-gündüz. Elbetteki sağlık sistemi ihtiyaç doğrultusunda her dönem en güzel hizmeti versin.Bunun içinde çalışanların önce hak, hukuk ve liyakata inanması gerekmektedir. Emeklilik sisteminde düzenleme yapılmadan önce kadın sağlık personeli 20 yılını doldurunca, erkek sağlık personeli 25 yılını doldurunca emekli olabilme şansına sahipti. Yapılan düzenleme ile malesef bu düzenlemelr değişti. 18 yaşında işe başlayan peronel yıpranmapayını bekledi ancak buda geçmiş yılları kapsamadığı için yine emekli olamamakta. Bilindiği üzere gece çalışması insanı hem fiziksel, hem psikolojik olarak yıpratan bir çalışma şeklidir ve bununla ilgili olarak yapılan bilimsel araştırmalar mevcuttur. Devletin düzenlemesi bu şekilde ise elbete hizmet etme noktasında bir sorun yoktur. Ancak 20-25 yıl aktifolarak hizmet vermiş personel için düzenleme yapılmalıdır. kamu kurum ve kuruluşuna yeni atanan personel kalite, eğitim, enfeksiyon kontrol, il-ilçe sağlık müdürlüğü, toplum sağlığı merkezi, birim sorumlusu, koordinatör, gündüz süpervizörü, sağlık bakım hizmetleri birim sorumlusu yada başka kurum ve kuruluşlarda görevlendirme yolu ile nöbetsiz birimde çalışıp hafta sonu, bayram tatili yaparken 20-25 yılını dolduran personelin hem fiziksel güç hemde psikoljik olarak yıpranmayı artıran hasta ile birebir hizmet veren alanlarda çalıştırılması ne kadar doğrudur. Bakanlığın 25 yıl ve üzeri personelin nöbetten çıkarılması ile ilgili yazıs mevcut iken. En önemlisi nöbet tutmayacak personelin belirlenmesinde neden kriterlerin net olarak belirlenmesi sendikalrın beklentileri içinde yoktur. Nöbet hizmetleri uygulaması sırasında ise en önemli sorun genel anlamda bir birliktelik sağlanaması değil midir. Aynı ilin bir hastanesinde 24 saat nöbete izin verilirken, başka bir hastanede verilmemektedir. Kurumun ihtiyacı var 24 saat nöbet tutun. Şuan sen 24 saat nöbet tutmak isteyebilirsin ama kurumun ihtiyacı yok 16 saatten fazla çalıştıramayız mantığında kişiye özel yaklaşımların sonlandırılması neden sendikalar tarafından talep edilmez