663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye (KHK) eklenen maddelerle, sözleşmeli personelin disiplin süreçleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olacak.
Yeni düzenlemeye göre, sözleşmeli personelin disipline aykırı davranışları durumunda 657 sayılı Kanun’un disiplin hükümleri uygulanacak. En ağır ceza olan “Devlet memurluğundan çıkarma” ise Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla sözleşmenin feshedilmesi yoluyla gerçekleşecek ve bu kişiler memuriyetle ilişiği kesilecek. Daha önce disiplin cezalarının sözleşme sonrası iptal edilmesi mümkünken, bu düzenleme ile cezalar kalıcı hale geliyor.
Ek maddeyle, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, memur statüsünden farklı olarak sözleşmeli personelde maaş kesintisi şeklinde uygulanacak. Brüt ücretin 1/6 ila 1/4’ü arasında kesinti yapılacak. Bu, özellikle (II) sayılı cetvelde belirtilen pozisyonlarda çalışan ve memur statüsüne geçiş yapmamış sözleşmeli personeli etkileyecek.
Kanun teklifinde, uzman personel tanımında da değişikliğe gidildi. Daha önce sadece il sağlık müdürlüklerinde görev yapan uzman personel, artık nüfusu 100 binin üzerindeki ilçe sağlık müdürlüklerini de kapsayacak. Bu, büyük ilçelerde sağlık yönetiminin güçlendirilmesi hedefini yansıtıyor.
Teklif, sağlık sektöründe sözleşmeli yöneticilerin daha sıkı bir disiplin rejimine tabi olmasını sağlarken, cezaların caydırıcılığını artırmayı amaçlıyor. Ayrıca, ilçe sağlık müdürlüklerinin uzman personel kapsamına alınmasıyla, yerel sağlık yönetiminde etkinlik ve profesyonellik hedefleniyor.
Bu düzenleme, sağlık sektöründe çalışan binlerce sözleşmeli yöneticiyi doğrudan etkileyecek. Kanun teklifinin TBMM Genel Kurulu’nda görüşülmesi ve yasalaşması bekleniyor.
