26 Kasım 2025 tarihli Makam Oluru ile onaylanan değişiklikler, 1 Aralık 2025 tarihinden itibaren uygulanmaya başlandı. Sisteme entegre edilen GÖREN (Sağlık Hizmetleri İzleme ve Değerlendirme Sistemi) ve SİNA (Sağlıkta İstatistik ve Nedensel Analizler) gibi veri platformları, performans ölçümünü daha objektif hale getiriyor.
Ek Ödemede "GÖREN" Dönemi Başlıyor!Yeni yönergenin öne çıkan yeniliği, GÖREN sisteminin devreye alınması. Vatandaş ve sağlık çalışanlarının memnuniyetini ön planda tutan bu izleme sistemi, yöneticilerin ek ödemelerini doğrudan etkileyecek. Amaç: Sağlık hizmetlerinin kalitesini, etkinliğini ve verimliliğini yükseltmek.Yapılan başlıca değişiklikler:
- İl Sağlık Müdürlüğü Yöneticileri: Ek ödeme formülüne "İl Sağlık Müdürlüğü Performans Katsayısı" eklendi. Bu katsayı, GÖREN puanı ile Bakanlık değerlendirmesindeki doğruluk oranının çarpımıyla hesaplanacak.
- Hastane Yöneticileri (Başhekim hariç): "Sağlık Tesisi Performans Katsayısı" getirildi. Bu, tesisin nihai puanının, kalite/akreditasyon notunun ve "Finansal Karne" puanının çarpımıyla oluşacak.
Performans Katsayısına Sınır Getirildi
Hesaplanan performans katsayısı:
- 0,88'in altına düşerse 0,88,
- 1,18'in üzerine çıkarsa 1,18 olarak uygulanacak. Brüt ek ödeme tutarı ise belirlenen tavan ücretini aşamayacak. Bu düzenleme, dengeli bir ödeme sistemi sağlıyor.
Başhekimlerin Ek Ödemesi Acil Servis Performansına BağlandıAcil servislerdeki hizmet kalitesini teşvik etmek amacıyla başhekimler için özel kriter: "Acil Servis Etkinlik Katsayısı" artık acil servis gösterge kartlarından alınan puanlara göre belirlenecek. Böylece acil servis memnuniyeti ve etkinliği, başhekim gelirini doğrudan etkileyecek.Diğer Önemli Düzenlemeler:
- Şehir Hastaneleri: Koordinatör başhekimliklerde ek ödeme, bağlı hastanelerin performans katsayılarının ortalaması üzerinden hesaplanacak.
- Afet ve Salgın Durumları: Olağanüstü hallerde (doğal afet, savaş, salgın) Bakanlık kararıyla performans katsayıları 1,10'a kadar çıkarılabilecek; sağlık tesisi katsayısı ise 0,95 olarak sabitlenebilecek (6 aya kadar, gerekirse 1 yıla uzatılabilir).
- Yeni Atanan Yöneticiler: Göreve başlayan sözleşmeli yöneticilerin ilk 4 ayı için performans katsayısı "1" olarak kabul edilecek, veri kaybı önlenecek.
Bu değişiklikler, sağlık yöneticilerini performans odaklı çalışmaya teşvik ederken, vatandaş memnuniyetini ve hizmet kalitesini merkeze alıyo
