Sorunları yazmak çözüm mü Duyan, gören olmayınca Okuyan çok doğru deyip kapatıp gidiyorsa Ama kimse taşın altına elini koymuyorsa Sorunları yazmak çözüm mü Elbette değil Ama diyoruz ki belki duyarlar Belki bir parça nefislerine dokunur Belki bir parça içleri daralır Ve artık bu değişmeli denir Elbette Sağlıta SÖZLEŞMELİ yöneticlerden bahsediyoruz Makam odalarından çıkmayan İmza atmaktan imtina eden Mevzuatı bilmeyen Kanun ile yönetmeliğ ayırt edemeyen Başhekimin kurum içi yazsının Kanundan üstün olabileceğini düşünen Kadrosundan 2 kat ve daha fazla maaş alan Ama bu paraya bu iş yapılmaz deyip Her sözleşme dönemi uykuları kaçan İyilikleri kendinden, kötülükleri başkasından bilen Kurumda kim ne iş yapar, nasıl yapar bilmeyen Ama yerini daha iyi yapacak birini bulamadığı için Kalmak zorunda olduğunu iddia eden Sağlık kuruluşlarının hasta için değilde, Kendileri için yapıldığını düşünen Biz yönetciler çok çalışıyoruz, çok fedakarız diye büyük cümleler kuran Mahiyetinde bulunan personelin Açlık sınırında maaş aldığını görmeyen Geçinebilmek için fazla mesai isteğini anlamayan Gencecik meslektaşı masa başında kahve story si paylaşırken 25 yıldır çalışan personelin nöbet tutmasını isteyen Yüksek lisans yapan personele sorumlu diye lise mezunu atayan Sanki bulundukları yöneticilik makamına sınavla gelmiş gibi Liyakatı dilinden düşürmeyen Ballı lokma maaşları ile Ulusal ve yerel basının gündeminden düşmeyen VHKİ olmak için dahi sınavın düzenlendiği bir kurumda Sözleşmeli Yöneticilik için bir müracaat döneminin, Lisans mezunu olmak dışında kriterlerin oldugu Bir sistem nzaman oluşturulur acaba Sözleşmeli yöneticilerin atamasına Nezaman çözüm bulunacak