Son zamanlarda sağlık camiasının sohbetlerinin temel konusudur liyakat kelimesi. Son zamanlarda Sağlık camiasının dilinden düşmeyen "liyakat" kavramı, Arapça "lyk" kökünden gelmekte ve "layık olma" anlamını taşımaktadır. Mesleki açıdan liyakat kavramı, somut verilere dayanan bir seçim safhasının, adaylar arasında mesleğin gerekliliklerine uygunluk ölçüsüne paralel olarak sonuçlandırılmasını ifade etmektedir. Liyakat kelimesinin sağlık personelinin ana gündem maddesi haline getiren durum ise sözleşmeli yöneticilik atamalarında yaşanan durum oldu. Peki Sözleşmeli yöneticilik sisteminde neler yaşandı da sağlık personeli liyakat kelimesini gündemden düşürmüyor.Öncelikle sözleşmeli yöneticilik döneminde bir başvuru döneminin, sınavının olmaması, atamalara bakıldığında il sağlık müdürlüğü çalışanlarının öncelikle kurumlara yönetici olarak görevlendirildiği, sendika yönetiminde bulunanların yönetici olarak görevlendirildiği, paraya ihtiyacı var ev aldı tek maaşlı mantalitesi ile yapılan görevlendirmeler, sağlık sektöründe çalışmayan personelin atanması, ile daha yeni atanan ve kurumun kültüründen habersiz kişilerin yönetici olarak atanmaları,devlet memuru dahi olmayan personelin yönetici atanması şuan için sayabileceklerimizden bazıları. Tüm bunların sonucunda devasa binalarda, otel konforunda ve son teknoloji olarak sunulması planlanan hizmetlerin aksaması sosyal medya, yerel basın ve ülke gündeminden düşmemektedir. Sosyal medya, yerel basın ve ülke basınında yer alan sağlık hizmetleri ile ilgili durumları başlıklar altında toplayalım. Temizlik ve hijyen sorunu Güvenlik sorunu Hastane kantin hizmetlerinin fahiş fiyat iddiası Nöbet parası usulsüzlükleri Malzeme eksikliği Moobbing Yönetmeliklerde yer almayan görevlendirmeler,süpervizör, koordinatör, sağlık bakım hizmetleri birim sorumlusu, Yönetmeliklere aykırı birim sorumlu hemşire görevlendirmeleri sorumlu hemşire 25 yıl ve üzeri çalışan ve sağlık muafiyeti nedeni ile nöbetten muaf olan personel yerine hastaneye o gün başlayan, mesleğin baharında personelin eğitim v.b alanlarda nöbet tutmayan birimlerde görevlendirilmesi Gözetmen hemşirenin gündüzde çalıştırılması Satın alma biriminde yer alan personel ve yöneticilerinin satın alma ile ilgili süreçlerde imza atmamaları Satın alma süreçlerinde süreç ile alakası olmayan personelin ek ödeme alması için görevlendirilmesi İhalelerin yapılaması iş ve işlemlerin pazarlık yada doğrudan temin ile yürütülmesi Mesai takibinin sadece hekim dışı sağlık personeline uygulanması, Müdür, müdür yardımcılarının çalışana ayıracak vakti yokken sendika yönetimi ile akşama kadar oturması Sürekli işçilerin çalışma saatlerinin kanunda yer alan süreyi doldurmaması Sürekli işçilerin alanı dışında çalıştırılması, masa başı görevlere çekilmesi Sağlık personelinin alan dışı görevlendirilmeleri Personel arasında ayrımcılık Mobbinge varan görevlendirmeler İş bilmemezlik nedeni ile otorite kuramama, birimleri sorumlular aracılığı ile yönetmeye çalışma ve birim sorumlusunun mobbingi Personeli tanımama nedeni ile yapılan yanlış yönlendirmeler nedeni ile yapılan mobbing