Sözleşmeli Personel için Disiplin Cezaları 657 Sayılı Kanun’a Tabi
Kanunun 26. ve 27. maddeleri, sözleşmeli sağlık personeline uygulanacak disiplin cezalarını düzenliyor. Daha önce sözleşmeli yöneticilere uygulanan disiplin cezaları, puanlama sistemiyle sınırlıydı ve bu cezalar yalnızca sözleşme dönemi içinde etkili oluyordu. Bu durum, devlet memurlarıyla karşılaştırıldığında sözleşmeli personelin daha hafif yaptırımlarla karşılaşmasına neden olarak eşitsizlik yaratıyordu. Yeni düzenlemeyle, 663 sayılı KHK’nin 42. maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personele, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun disiplin hükümleri uygulanacak. Bu, disiplin süreçlerinde devlet memurlarıyla aynı standartların sözleşmeli personel için de geçerli olmasını sağlayarak eşitsizliği ortadan kaldırmayı amaçlıyor.
Devlet Memurluğundan Çıkarma ve Kademe İlerlemesinin Durdurulması
Yeni eklenen EK MADDE 3’e göre, sözleşmeli personelin disiplin cezaları, 657 sayılı Kanun’un disiplin cezası vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları tarafından uygulanacak. Özellikle devlet memurluğundan çıkarma cezası, Yüksek Disiplin Kurulu’nun kararıyla sözleşmenin feshedilmesi yoluyla hayata geçirilecek ve bu kişilerin memuriyetle ilişiği kesilecek. Ayrıca, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, 663 sayılı KHK’nin 42. maddesinin on ikinci fıkrası kapsamına girmeyen sözleşmeli personel için brüt ücretin 1/6 ile 1/4’ü arasında kesinti şeklinde uygulanacak.
Uzman Personel Tanımı Genişletildi
Kanun, uzman personel tanımını ilçe sağlık müdürlüklerini kapsayacak şekilde genişleterek, bu birimlerde görev yapan personelin de uzman personel statüsüne dahil edilmesini sağladı.
Önceki düzenlemelerde sözleşmeli sağlık personelinin disiplin cezaları, puanlama sistemiyle sınırlıydı ve bu cezalar genellikle sözleşme dönemiyle kısıtlıydı. Yeni kanunla birlikte, 657 sayılı Kanun’un disiplin hükümlerinin sözleşmeli personele uygulanması, daha kapsamlı ve katı bir disiplin sürecinin devreye girdiğini gösteriyor.
