Sağlıkta Değişim Sendikası, Sağlık Çalışanlarının ekonomik kayıplarını önlemek amacıyla banka promosyon anlaşmalarında değişiklik yapılmasını istedi. 5 Eylül tarihinde Sağlık Bakanlığı’na sunulan resmi yazıda, promosyon ödemelerinin artık en düşük memur brüt maaşı üzerinden hesaplanması gerektiği vurgulandı.
180 Bin TL’lik Taban Talebi
Sendika, promosyon anlaşmalarının taban tutarının, memur maaşlarına göre belirlenmesini öneriyor. Buna göre 2026 yılı için bekâr ve çocuksuz en düşük memurun brüt maaşı üzerinden yapılan hesaplamada, 3 yıllık banka promosyonu taban tutarının 180 bin TL olması gerektiği ifade edildi.
Enflasyona Karşı Koruma
Promosyonların uzun vadede değer kaybettiğini belirten sendika, tek seferde ödenecek promosyon miktarı üzerinden 6 ayda bir memur maaş zammına endekslenerek ek ücret verilmesi gerektiğini savundu. Böylece, enflasyon karşısında promosyon tutarlarının erimesi engellenecek.
Anlaşmalarda Yeni Şartlar
Sendikanın Sağlık Bakanlığı’na sunduğu 4 maddelik talep listesi şöyle:
• Anlaşma süresi en fazla 3 yıl olmalı,
• Promosyon tabanı her yıl için en düşük memur brüt maaşı olmalı,
• Ödemeler enflasyona endekslenmeli,
• Promosyon tekliflerinde Bankaların dönemsel olarak uyguladığı faizsiz kredi ve faizsiz nakit avans imkanlarını promosyon miktarına ek olarak çalışanlara sunmalı.
Ekonomik Etki
Sendika yetkilileri, bu düzenlemelerin hayata geçmesi durumunda sağlık çalışanlarının gelirlerinde ciddi bir iyileşme olacağını, aynı zamanda kamu bankaları ile özel bankaların promosyon yarışına girmesiyle toplam tutarların artabileceğini belirtti.
Genel Başkan Muhammed Recep Kılıç imzasıyla yayımlanan açıklamada, “Sağlık çalışanlarının hak ettiği promosyon adil bir şekilde verilmelidir. Bu düzenleme yalnızca çalışanları değil, bankacılık sektörünü de daha rekabetçi hale getirecektir” ifadelerine yer verildi.
