Raporda, personelin fiilen çalışılabilir süreleri aşacak şekilde icap ve nöbet yazıldığı, bu durumun yanlış veri girişi, blok görevlendirmeler veya aynı gün hem icap hem nöbet yazılmasından kaynaklandığı belirtildi.657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, sağlık tesislerinde mesai dışı nöbet ve icap görevleri için minimum saat şartları (nöbet için 6, icap için 12 saat) sağlanmalı ve fiilen çalışılabilir maksimum süreler (aylık 568-576 saat) aşılmamalıdır. Ancak denetimlerde, bazı tesislerde bu sınırların üzerine çıkıldığı ve bu durumun hastane bilgi yönetim sistemleri ile ek ödeme bordro sistemlerinde yazılımsal kontrollerin bulunmaması nedeniyle engellenemediği ortaya çıktı.
Bakanlık, Anayasa Mahkemesi’nin 2023/13 sayılı kararıyla 120 saatlik icap nöbeti sınırının kaldırıldığını, bu nedenle Ek Ödeme Bordro Sistemi’nde (EKOBS) kısıtlama yapılamayacağını belirtti. Ayrıca, hatalı uygulamalar için 62 ilde nöbet hizmetleriyle ilgili yazı gönderildiği ve 42 ilde muhakkik tayin edildiği ifade edildi. Ancak Sayıştay, sorunun bu kararla değil, fiilen çalışılabilir sınırları aşan icap ve nöbet saatlerinin sistemsel olarak kontrol edilmemesiyle ilgili olduğunu vurguladı.
