<p style="margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:15.0pt; margin-left:0cm"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="background:white"><strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">Cam tavanınız hayallerinizin tavan yüksekliğini gösterir. Bir insanın gelebileceğine inandığı en üst nokta, onun cam tavanıdır. </span></span></span></strong><b><span style="color:#434343">Cam tavan sendromu</span></b><span style="color:#434343"><span style="font-variant-ligatures:normal; text-align:start; -webkit-text-stroke-width:0px"><span style="font-variant-caps:normal"><span style="orphans:2"><span style="widows:2"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="float:none"><span style="word-spacing:0px">; pirelerde gözlemlenen ve analiz edilen bir sendrom aslında. Pireler bir kaba konulur, kabın üstü 30 cm yüksekliğinde cam tavandır ve alttan ısı verilir. Kaçmak isteyen pireler, zıplarlar fakat cama kadar zıplayabilirler pek tabii. İşte burası can alıcı nokta; cam tavan ortadan kaldırılıyor, pirelere ısı veriliyor ama pireler kaçabilecekken sadece 30 cm zıplayıp iniyorlar. İşte değiştiremediğimiz her tekerlek, açamadığımız her kavanoz, yükselemediğimiz her pozisyon belki de olmayan cam tavanlardan dolayıydı.</span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="color:black">. “Cam Tavan” benzetmesi, kadınların iş hayatında yükselmelerini önleyen “görünmez” engelleri anlatıyor. Yönetici pozisyonunda çalışan kadınların, belirli bir aşamadan sonra yükselmelerini engelleyen faktörlerin toplamına da “Cam Tavan Sendromu” deniyor.</span></span></span></span></p> <p style="margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:15.0pt; margin-left:0cm; text-align:start; -webkit-text-stroke-width:0px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="outline:none"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-caps:normal"><span style="orphans:2"><span style="widows:2"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="word-spacing:0px"><span style="color:black">Kadınlar; güçlü önsezileri, gelişmiş empati yetenekleri, iletişim kurma becerileri, uzlaşmaya daha yatkın olmaları ve sabırları ile iş hayatında erkeklerden farklılaşıyorlar. Kadınların bu özellikleri, onlara iş dünyasında büyük avantajlar sağlıyor ama maalesef sağlıkta cam tavan sendromuna takılmaktadırlar. Sağlık sektöründe en fazla çalışan kadınlar olsa bile yükselme şansları erkekler kadar fazla değil. Sağlıkta sözleşmeli yönetici atamalarına ve atamalardaki kadın oranlarına bakıldığında bu net olarak görülecektir.Kadın sağlıkta iş hayatında var, tüm aşamalarda var ancak iş karar verici olan sözleşmeli yönetici atamalarında kadın “cam bir tavana” çarpıp duruyorlar. Sözleşmeli yönetici atamalarında kadın yönetici istemiyorum diyen müdürleri, başkanları var bu sektörün. Başarılı kadın yöneticileri sistem dışına çıkarmak için üretilen dedikodularda çabası. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> <span style="color:#000000;">Yani daha fazla kadın yönetici, daha fazla kadın orkestra şefi, daha çok kadın başhekim,daha çok kadın il sağlık müdürü, daha çok kadın hastane müdürü,daha çok kadın başkan, daha çok kadın başkan yardımcısı </span>…<span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="outline:none"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-caps:normal"><span style="orphans:2"><span style="widows:2"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="word-spacing:0px"><span style="color:black">5 Aralık Dünya Kadın Hakları Gününde sağlıkta kadınların Cam tavanlarının kırılması dileği ile</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p>