Sağlık personeli alımlarında uygulanan mevcut sistem, mezun sayısındaki artış ve sahadaki ihtiyaçlara rağmen yetersiz bulunuyor. Son yıllarda Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan personel alımlarının genellikle yılda bir kezle sınırlı kalması, hem yeni mezunlar hem de görev bekleyen sağlık çalışanları tarafından eleştiriliyor.
Edinilen bilgilere göre, alımların yılda tek seferde yapılması ve kontenjanın ikiye bölünerek bir kısmının sonraki yıla kaydırılması, fiiliyatta sağlık personeli alımının “iki yılda bir” yapıldığı yönünde değerlendirmelere neden oluyor. Bu durum, birçok kişi tarafından gözden kaçan ancak sistemin temel sorunlarından biri olarak gösteriliyor.
Özellikle üniversitelerden her yıl binlerce sağlık personelinin mezun olmasına rağmen, mevcut alım takviminin bu ihtiyacı karşılamadığı ifade ediliyor. Sahada görev yapan çalışanlar da artan iş yüküne dikkat çekerek personel açığının hizmet kalitesini doğrudan etkilediğini vurguluyor.
Sağlık çalışanları ve adaylar, alım sürecinin daha şeffaf ve öngörülebilir hale getirilmesini istiyor. Bu kapsamda en güçlü talep ise personel alımlarının yılda en az iki kez yapılması yönünde. Böyle bir düzenlemenin hem planlama açısından kolaylık sağlayacağı hem de mağduriyetleri azaltacağı belirtiliyor.
Uzmanlara göre, düzenli ve belirli periyotlarla yapılacak alımlar, sağlık sistemindeki insan kaynağı planlamasını daha sürdürülebilir hale getirebilir. Aksi halde mevcut sistemin, artan mezun sayısı ve hizmet ihtiyacı karşısında yetersiz kalmaya devam edeceği değerlendiriliyor.
