personel sağlık
Sağlık-Sen’in 8. Dönem Toplu Sözleşme Tekliflerini kamuoyuna duyuran Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, “250 bini aşan hekim için 450 binden fazla ebe ve hemşire için, kısacası 850 binden fazla sağlık ve sosyal hizmet profesyoneli için toplu sözleşme masasında olacağız. Her bir hekimin, her bir hemşirenin, her bir ebenin sorumluluğunu ayrı ayrı hissederek, onların emeğini, formasındaki teri savunacak, hakları için mücadele edeceğiz” dedi.
Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, 8. Dönem Toplu Sözleşme taleplerini basın toplantısıyla kamuoyuna açıkladı. Memur-Sen Genel Merkezi’nde gerçekleştirilen toplantıya Sağlık-Sen Yönetim Kurulu Üyeleri ve çok sayıda basın mensubu katıldı.
Sağlık-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme Taleplerini Açıkladı
Basın toplantısında konuşan Genel Başkan Doğan, toplu sözleşme görüşmelerinin geçtiğimiz Pazartesi yapılan açılış toplantısıyla başladığını, sağlık ve sosyal hizmet kolunun ilk müzakere toplantısının da Cuma günü yapılacağını ifade etti.
“850 Bini Aşan Sağlık ve Sosyal Hizmet Profesyoneli İçin Masada Olacağız”
Hekimin, hemşirenin, ebenin, sağlık memurunun alım gücünü kaybettiğine vurgu yapan Doğan, “250 bini aşan hekim için 450 binden fazla ebe ve hemşire için, kısacası 850 binden fazla sağlık ve sosyal hizmet profesyoneli için toplu sözleşme masasında olacağız. Her bir hekimin, her bir hemşirenin, her bir ebenin sorumluluğunu ayrı ayrı hissederek, onların emeğini, formasındaki teri savunacak, hakları için mücadele edeceğiz” ifadelerini kullandı.
“En Fazla Vergiyi Hekimler, Hemşireler, Bordrolu Çalışanlar Vermektedir”
Sağlık-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme Taleplerini Açıkladı
Vergi yükünün ücretli kesimin üzerine bindiğini ve bu durumun Maliye Bakanlığı’nın verileriyle de açıkça görüldüğünü dile getiren Doğan, “En fazla vergiyi hekimler, hemşireler, bordrolu çalışanlar vermektedir. Hekimin, hemşirenin nöbet ücreti güncelliğini yitirmiştir. Giyim yardımının piyasa gerçekliği ile bağı kopmuştur. Hemşireye ödenen giyim yardımı ile değil forma almak, çorap dahi alınamamaktadır. Emekliliğe yansımayan ek ödemeler erimiştir” diyerek çalışanların yaşadığı sorunlara dikkat çekti.
“Refah Payı ve Alım Gücünü Esas Alan Kalıcı Bir Ücret Politikası Oluşturulmalı”
Konuşmasının devamında Doğan, sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin hayata umutla bakabilmesi için sadece enflasyona göre değil, refah payı ve alım gücünü esas alan kalıcı bir ücret politikasının oluşturulması gerektiğini söyledi. Doğan ayrıca, emeğe hakkını teslim eden, alın terini koruyan ve refahı tabana yayan adil bir ekonomik sistem gerekliliğini vurguladı.
Memur-Sen olarak istedikleri maaş artış oranlarını bir kez daha dile getiren Doğan, “Reel gelir kaybı durdurulmalı, alım gücü korunmalı, hekimin, hemşirenin, ebenin maaşı adil seviyeye çıkarılmalıdır. 2026 yılı için yılın ilk yarısında, taban aylığa 10.000 TL seyyanen zam, bunun yanı sıra yüzde 10 refah payı ve yüzde 25 oransal zam yapılmalıdır. Yılın ikinci yarısında ise, yüzde 20 oransal zam uygulanmalıdır. 2027 yılı için yılın ilk yarısında taban aylığa 7.500 TL zam yapılmalı ayrıca yüzde 20 oransal artış sağlanmalıdır. İkinci yarıda ise, yüzde 15 oranında zam yapılmalıdır” dedi.
“Bizler Bu Ülkenin Hekimleriyiz, Hemşireleriyiz, Ebeleriyiz”
Sağlık-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme Taleplerini Açıkladı “Buradan maliye bürokrasisine, ilgilisine, yetkilisine, özetle Kamu işveren heyeti yetkililerine birkaç soru yöneltmek istiyorum” diyen Doğan, şu sözlerle seslendi:
“Bizler bu ülkenin hekimleriyiz, hemşireleriyiz, ebeleriyiz. Her birimiz, bu necip milletin sağlığı için mücadele eden sağlık ve sosyal hizmet profesyonelleriyiz. En zor zamanların, en sıkıntılı dönemlerin neferleriyiz. Pandemiden depreme, salgından afetlere kadar bu ülkenin her zorlu anında en önde hekimler olmuştur, hemşireler olmuştur, sağlık ve sosyal hizmet çalışanları olmuştur.
Yoğun bakım şartları nedir? Ya da hangi hastalar yoğun bakımda tedavi görmektedir? Yoğun bakımda çalışan emekçilerin nasıl çalıştığını bir kez daha hatırlatalım; yoğun bakımda yatan hastanın bilinci yoktur! Yoğun bakımda yatan hasta konuşamıyordur, beslenemiyordur, yürüyemiyordur, temel ihtiyaçlarını karşılayamıyordur! Haliyle her türlü bakıma ihtiyacı vardır!
Tedavisini hekim yapar, tıbbi bakımını, beslenmesini, kişisel bakımını hemşire yapar, her anını hemşire takip eder ve yine yanında hekim vardır, hemşire vardır.
Peki bu şartlarda çalışan bir hemşirenin alacağı nöbet ücreti nedir?
Tüm bu işlemleri yapan hemşirenin temmuz ayı itibariyle, zamlı hali ile alacağı ücret 116 TL, doğru duydunuz 116 TL! Peki hekim ne kadar alacak? O da 168 TL! Bu tablo hakkaniyetten uzaktır!
Yoğun bakımı gören, o koridordan bir kez geçmiş birinin vicdanı bu rakamları kabul etmez, edemez.”
“Gece Nöbet Tazminatında Israrcıyız”
Sağlık-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme Taleplerini Açıkladı
Sağlık Bakanlığı’nın Normal Doğum Eylem Planı hazırladığını belirten Doğan, ebelerin çalışma şartlarını şu sözlerle anlattı:
“Normal doğumun yaygınlaştırılması ya da gerçekleştirilmesinde asli unsur olan ebelerimizin durumundan ne kadar haberdarız? Bir normal doğumun gerçekleşmesi için ebenin verdiği çabadan kimin haberi var? Aldığı riski kaç kişi biliyor? Gecenin 3’ünde sancı içinde gelen o anneyi rahatlatan, saatlerce ona refakat eden, her saniyesinde yanında olan ebenin yaptığı mesainin, yıpranmasının ne karşılığı var? Hem de ILO normları ortadayken. Bu nedenle biz gece tazminatı talebimizde ısrarcıyız! Çünkü normal gün içinde yapılan mesai ile gece yapılan mesai aynı şey değildir! Bu dünyanın her yerinde böyledir! Gece çalışan daha hızlı yıpranır! Gece çalışan daha fazla yorulur! Gece çalışan çok daha farklı sorunlarla karşı karşıya kalır! Hekimin, hemşirenin, ebenin hakkını teslim etmek zorundayız!”
“Hekime 146 TL Giyim Yardımı Veriliyor”
Bir hekimin kolay yetişmediğini kaydeden Doğan, “Öncelikle üniversite sınavında hatırı sayılır bir sıralama yaparak tıp fakültesine giriyor. 6 yıllık tıp eğitiminin ardından dünyanın en zor, en nitelikli sınavlarından olan TUS sınavına giriyor ve 5 yıl daha uzmanlık eğitimi alıyor, yetmiyor; 2 yıl daha yan dal uzmanlığı eğitimi alıyor. Tüm eğitimlerin arasında mecburi hizmetini yapıyor, devletine, milletine borcunu ödüyor. Bu uzun soluklu ve zorlu eğitim süreci ile bitmiyor, halkın sağlığı için günceli takip etmek, kendini geliştirmek için çalışmaya devam ediyor. Ve biz geliyoruz bu şartlarda görev yapan bir hekime 146 Lira 29 Kuruş giyim yardımı veriyoruz” diye konuştu.
Sağlık ve Sosyal Hizmet Profesyonelleri İçin 77 Maddelik Liste
Sağlık-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme Taleplerini Açıkladı
Toplu sözleşme sürecinin başladığını hatırlatan Doğan, “Kamu İşveren Heyeti’ne sunduğumuz toplu sözleşme talepleri yaklaşık 10 aydır yaptığımız çalışmadır. Anket çalışmaları, saha çalışmaları, çalıştaylar, meslek örgütleri ile görüşmeler; temsilcilerimiz, şube yönetim kurulu üyelerimiz ve şube başkanlarımızın çabası ve genel merkez yönetim kurulumuzun koordinasyonu ile uzun soluklu bir çalışmanın sonucudur ve sahanın gerçeklerini ifade etmektedir. Sahanın nabzını tutarak, mevzuat uzmanlarımızla, derinlemesine hazırladığımız 77 talebimiz mevcuttur. Taleplerimizi hiçbir branşı dışarıda bırakmadan hazırladık. Şimdi masada mücadelemizi sürdüreceğiz. Hekimimizin, hemşiremizin, sağlık memurumuzun, paramediğimizin, sosyal hizmet uzmanımızın sahada nasıl çalıştığını kamu işveren heyetine de anlatacağız” diye konuştu.
Doğan, Sağlık-Sen’in 77 maddelik talep listesinden öne çıkan maddeleri şu şekilde sıraladı:
•Hekimin, hemşirenin, ebenin nöbet ücretlerinin hesaplanmasında kullanılan gösterge rakamları 2 kat artırımlı uygulanmalı, resmi ve dini bayramların yanında ulusal tatil günlerinde tutulan nöbet ücretleri de %50 artırımlı ödenmelidir.
•Hekimin, hemşirenin, paramediğin, hizmetlinin sabit ek ödemeleri %50 oranında artırılmalıdır.
•Akşam 20.00 ile sabah 08.00 saatleri arasında çalışan hekime, hemşireye, ebeye, paramediğe Gece çalışma tazminatı ödenmelidir.
•Hekimin, hemşirenin, sağlık profesyonellerinin ek ödeme tavan oranları artırılmalıdır.
•Aynı şekilde hekimin, hemşirenin, diş hekiminin, eczacının, fizyoterapistin, sağlık profesyonellerinin Teşvik ek ödemeleri artırılmalıdır.
•Sağlık lisansiyerlerinin beklentisi karşılanarak, tüm sağlık meslek mensuplarının Taban ödeme katsayıları 0 oranında artırılmalıdır. 112’de çalışan hekimin, paramediğin, ATT’nin taban ödemesine ilave artış yapılmalıdır.
•Yıllık izinlerde ek ödeme kesintisi yapılmamalıdır. Ücreti kesilen bir yıllık izin, izne çıkan personeli cezalandırmaktır, bu uygulamaya son verilmelidir.
•İdari izin veriliyor. Resmi açıklama yapılıyor: “Kamu çalışanları izinli sayılacaktır.” Ama o açıklamada görünmeyen bir gerçek var: Sağlık çalışanı izinli değil, görevde! 112’de, acilde, serviste, yoğun bakımda, sosyal hizmet kurumlarında. Hemşire, hekim, ebe, ATT, sosyal hizmet uzmanı görev başında. Peki ya ücretler? Diğer memurlar izinliyken ücretini tam alıyor. Sağlık çalışanı çalıştığı halde ücretini eksik alıyor. Bunun için İdari izin günlerinde çalışılan sürelerin karşılığı verilmelidir.
•Sosyal Hizmetlerde Ek Ödemenin Kapsamı Genişletilmeli ve Oranı Artırılmalı
•Sosyal hizmetlerde nöbet ücretleri ve ek ders ücretleri artırılmalıdır.
•Aile hekimi ile aile hemşire ve ebesinin destek, teşvik ve tavan ödemeleri artırılmalıdır.
•Aile hekimi ile aile hemşire ve ebelerinin tarama ve takip katsayısı yükseltilmelidir.
•Hekimin, hemşirenin, ebenin, sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin Özel hizmet tazminatı artırılmalıdır.
•Birinci dereye düşen tüm memurlara 3600 ek gösterge verilmeli. Hekimlerin 4200 olan Ek Göstergeleri 7200’e yükseltilmelidir.
•Sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerinin mevcut giyim yardımlarına ilave olarak; “özel görev kıyafeti” adı altında giyecek yardımı yılda iki kez ayni olarak verilmelidir.
•Alınan bütün ücretler emekliliğe yansımalıdır.
•Uzman hemşire, uzman ebe ünvanlarına yönelik kadrolar tahsis edilmeli, tazminat ek ödemeleri artırılmalıdır.
•Üniversite hastanesi çalışanlarına tayin hakkı verilmelidir.
•Yardımcı Hizmetler Sınıfındaki personel ünvanlarına göre Teknik Hizmetler Sınıfına veya Genel İdari Hizmetler Sınıfına geçirilmelidir.
8. Dönem tekliflerimizin tamamına ulaşmak için tıklayınız.
