personel sağlık / özel haber
Son yıllarda kamu kurumlarında personel yönetimi ve kariyer planlaması konusunda önemli adımlar atılmakta. Milli Eğitim Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı gibi birçok kamu kurumu, belirli dönemlerde personeline sınavsız unvan değişikliği hakkı tanımaktadır. Bu uygulamalar, personelin eğitim düzeyine uygun şekilde kariyer basamaklarında ilerlemesini kolaylaştırmakta ve kurum içi motivasyonu artırmaktadır.
Ancak benzer bir uygulamanın Sağlık Bakanlığı’nda hala hayata geçirilmemiş olması, sağlık çalışanları arasında ciddi bir beklenti ve rahatsızlık yaratmaktadır. On binlerce sağlık personeli, öğrenim durumlarına uygun unvanlara sınavsız geçiş yapabilmeyi talep etmektedir. Zira birçok çalışan, mezun oldukları bölümler doğrultusunda unvan değişikliği sınavına girmeyi beklemekte; ancak bu süreç uzun, yorucu, sınırlı ve çoğu zaman belirsizliklerle doludur.
Özellikle dikkat çeken bir diğer husus ise intibak uygulamalarıdır. Sağlık çalışanları, öğrenim durumlarına göre intibak yaptırarak mali haklarını zaten elde edebilmektedir. Ancak aynı çalışanların, unvanlarını almak için sınava girmeleri gerekmekte, bu da çelişkili bir durum oluşturmaktadır. İntibakla mali hakların verildiği bir sistemde, unvanların da sınavsız verilmesi, hem adalet hem de hizmet verimliliği açısından daha uygun olacaktır.
Sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği ve çalışan memnuniyeti için bu yönde bir düzenleme, yalnızca çalışanları değil, tüm sağlık sistemini olumlu yönde etkileyecektir. Sağlık Bakanlığı'nın da diğer bakanlıkların izlediği yolu izlemesi, eğitimini tamamlayan ve görevinde liyakat sahibi olan personelin önünü açacaktır.
