Düzenlenen toplantının amacı, personelin çalışma koşulları, hizmet süreçleri ve alandaki ihtiyaçlara ilişkin talep ve önerileri doğrudan yerinde dinlemek ve değerlendirmek olarak ifade edildi.
Toplantı sürecinde personelin çeşitli başlıklardaki görüşleri paylaşılırken, Türk Sağlık-Sen Başkan Yardımcısı ve sendika başkan adayı Mehmet Ayata da söz alarak sendikal süreçlere yönelik bazı iddiaları gündeme taşıdı.
Ayata konuşmasında, Zekeriya Akgün’ün, Sağlık-Sen 2 No'lu Şubeye Başkan Adayı olabilmek için İl Sağlık Müdürlüğü bünyesindeki Kamu Hastaneleri Uzmanlığı kadrosundan ve Sağlık-Sen 1 No’lu Şube Sekreteri görevinden istifa ederek eşi Sevil Akgün’ün Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü olarak görev yaptığı Kütahya Şehir Hastanesine kadro geçişinin “1 gecede ve özel koşullar sağlanarak” gerçekleştirildiğini ifade etti.
Ayata, yeni hizmete açılan hastaneye çok sayıda personelin zorunlu kadro nakli ile atandığını, buna karşılık yapılmak istenen personel becayişlerinde birim ve görev niteliğine bağlı olarak çeşitli kısıtların uygulandığını, ancak Akgün için “istisnai bir süreç işletildiğinin” çalışanlar arasında rahatsızlık oluşturduğunu dile getirdi.
Ayata ayrıca, Zekeriya Akgün’ün Hastane Afet Planı biriminde görevlendirildiğini ancak fiili sorumluluk almadan sendikal faaliyetlerini sürdürdüğünü öne sürdü. Öte yandan söz konusu süreçte, eşinin müdürlük yetkilerini kullanarak seçim döneminde bazı yöneticiler ve birim sorumluları üzerinden çalışanlara sendika üyeliği konusunda yönlendirme yapıldığına dair iddiaları da toplantıda paylaştı.
Ayata, “Yetkili sendika başkanının eşinin aynı kurumda Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü olması halinde, çalışanların hak arama süreçlerinin tarafsızlığının nasıl korunacağı” yönündeki soru işaretlerini gündeme getirdi.
Toplantıda tüm personelin söz ve görüş bildirme imkanı sağlanırken, İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. Ensar Durmuş; dile getirilen tüm taleplerin kayıt altına alındığını, süreçlerin mevzuat çerçevesinde çok yönlü olarak değerlendirileceğini belirtti.
