personel sağlık
Türkiye’nin en büyük bütçeye sahip kurumlarından biri olan Sağlık Bakanlığı, birçok ülkenin gayrisafi milli hasılasını dahi geride bırakan mali gücüne rağmen, kritik görevlerden biri olan mutemetlik hizmetlerinde ciddi yapısal sorunlarla karşı karşıya.
Sağlık çalışanlarının özlük haklarından harcırah işlemlerine, maaş ödemelerinden ek ödemelere kadar milyonlarca liralık kamu kaynağının yönetildiği mutemetlik birimleri, ne yazık ki kurumsal ciddiyet ve liyakatten uzak bir şekilde işletiliyor.
Her Önüne Gelen Mutemet Olabiliyor
Yetkilendirme süreçlerinin zayıflığı nedeniyle, belirli bir eğitim ya da yeterlilik aranmaksızın mutemet olarak görevlendirmeler yapılabiliyor. Bu durum, hem iş yükünü artırıyor hem de mali hata riskini büyütüyor. Görev tanımları net olmayan, denetim mekanizmaları zayıf kalan mutemetlik sistemi, sağlık kurumlarında sıkça karşılaşılan mali uyuşmazlıkların da temelinde yer alıyor.
Sosyal Haklar Yetersiz, İş Yükü Ağır
Mutemetlerin sosyal ve özlük haklarının da yetersiz olması, bu alanda çalışan personelin motivasyonunu olumsuz etkiliyor. Büyük sorumluluklar üstlenen mutemetlerin ek ödemeleri yetersiz, görev tazminatları ise yok denecek kadar az. İş yükünün yüksek, hata riskinin büyük olduğu bir pozisyonda bu hak eksiklikleri, meslektaşları arasında ciddi adaletsizlik algısı yaratıyor.
Reform Şart
Sağlık Bakanlığı gibi devasa bir bütçeyi yöneten bir kurumda, para hareketlerini denetleyen birimlerin daha profesyonel, liyakate dayalı ve hakkaniyetli bir yapıya kavuşturulması gerektiği görüşü, kamuoyunda giderek güç kazanıyor. Uzmanlar, mutemetlik sisteminin yeniden yapılandırılması, görev tanımlarının netleştirilmesi ve çalışanlara hem mali hem sosyal anlamda destek sağlanması çağrısında bulunuyor.
