Türk Sağlık-Sen Karabük Şube Başkanı Sadık Doğdu’nun sosyal medya hesabından yaptığı çarpıcı paylaşım, Safranbolu Devlet Hastanesi’nde Müdür Yardımcısı pozisyonunun 45 gündür atanamaması sorununu gözler önüne serdi.
İlde sözleşmesi sona eren bazı idarecilerin 15 Temmuz itibarıyla yeni sözleşmeler imzaladığı belirtilirken, bu kritik görev için yaklaşık 20 adayın başvuru yaptığı öğrenildi. Ancak atama sürecindeki gecikme, sağlık yönetiminde liyakat ve şeffaflık tartışmalarını bir kez daha alevlendirdi.
Türk Sağlık-Sen’in aktardığı bilgilere göre, bu pozisyona 20’ye yakın başvuru yapılmış olması, görevin önemini ve cazibesini ortaya koyuyor. Ancak, 45 gündür atama yapılamaması, Sağlık Bakanlığı’nın sözleşmeli yönetici atama sistemindeki kronik sorunları bir kez daha su yüzüne çıkardı.
Sadık Doğdu’nun paylaşımında, “İlimizdeki sözleşmesi biten bazı idareciler 15 Temmuz itibarıyla sözleşmelerini imzaladı. Safranbolu Devlet Hastanesi’nde 45 gün geçmesine rağmen Müdür Yardımcısı halen belli olmadı. Anladığımız kadarıyla çok kritik bir görev olsa gerek?” ifadeleri, sistemdeki tutarsızlıklara ve olası liyakat dışı müdahalelere dikkat çekiyor. Sağlık sektöründe çalışanlar ve sendikalar, atama süreçlerinin şeffaf ve adil bir şekilde yürütülmesi gerektiğini uzun süredir vurguluyor. Ancak, mevcut sistemin bürokratik engeller ve siyasi etkilere açık yapısı, bu tür gecikmelere ve tartışmalara zemin hazırlıyor.
Sözleşmeli Atama Sistemi Eleştirilerin Odağında
Sağlık Bakanlığı’nın sözleşmeli yönetici atama süreci, yıllardır eleştiri konusu. Sınav veya yazılı bir başvuru süreci olmaksızın, referans temelli ve şeffaflıktan uzak bir şekilde yürütülen bu sistem, sık sık tartışmalara yol açıyor. Sağlık personeli, atamaların liyakat esaslı ve şeffaf bir şekilde yapılmasını, görevde yükselmelerin sınavla belirlenmesini talep ediyor. Sınavsız atama sisteminde, yetkinliği olmayan kişilerin referansla göreve getirilmesinin sağlık hizmetlerinin kalitesini olumsuz etkilediği belirtiliyor
.Çalışanların Yorumları: Sağlık çalışanları, “İş bilmeyen, deneyimsiz kişiler yönetici olarak atanıyor. DYS (Doküman Yönetim Sistemi) kullanmayı bile bizden öğreniyorlar. Mevzuatı bilen neredeyse yok; deneme-yanılma yöntemiyle iş yapmaya çalışıyorlar” diyerek tepkilerini dile getiriyor.
Ayrıca, “DYS’den gelen yazıları, sorumluluktan kaçmak için ilgili-ilgisiz herkese sevk eden sözleşmeli yöneticiler var. Bu durum, iş süreçlerini aksatıyor ve hizmet kalitesini düşürüyor” şeklinde şikayetler de sıkça ifade ediliyor.
Safranbolu’daki durum, yalnızca Karabük’le sınırlı kalmayıp, ülke genelindeki birçok sağlık kurumunda benzer sorunların yaşandığını gösteren çarpıcı bir örnek olarak öne çıkıyor.
