Kırklareli’nde faaliyet gösteren bir huzurevinde, yönetim ile personel arasında yaşanan yetki ve görev tanımı tartışmaları kamuoyunun gündeminde. İddiaya göre kurum yönetimi, teknik personeli asli görevleri dışında çalışmaya zorlarken, hak arayan personele karşı "dinlenme alanı kaldırma" ve "ulaşım ayrımcılığı" gibi mobbing yöntemlerine başvuruyor.
Yönetmelik Karmaşası: Eski Mevzuat Dayatması
Huzurevinde "Yaşlı Bakım Teknikeri" unvanıyla atanan liyakatli personelin, eğitimlerini aldıkları tıbbi ve teknik bakım hizmetleri yerine temizlik işlerinde çalıştırılmak istendiği öne sürüldü. Kurum müdürünün, güncel mevzuatı yok sayarak personele mülga (eski) yönetmelikleri gösterdiği ve "Temizliği siz yapacaksınız" şeklinde baskı kurduğu iddia ediliyor.
Edinilen bilgilere göre, sorunlar sadece görev tanımıyla sınırlı değil. Sendikal tercihlerini belirleyen ve haklarını aramak için dilekçe veren personelin; Dinlenme alanlarının ellerinden alındığı, Çalışma koşullarının zorlaştırılarak psikolojik baskı uygulandığı savunuluyor.
Görevlendirmelerde "Çifte Standart" İddiası
İlçe sınırlarında açılan ek binaya yapılan görevlendirmelerde ise "ayrımcılık" yapıldığı iddiaları gündemde. Eski işçi personelin kuruma ait araçlarla ve resmi görevlendirme yazılarıyla yeni birime nakledildiği, ancak teknik personelin, ulaşım imkanı sağlanmadan ve normal listelerle (24 saatlik esas gözetilmeden) kendi imkanlarıyla gitmeye zorlandığı belirtiliyor.
İl Müdürlüğü Sessizliğini Koruyor
Konunun intikal ettirildiği Kırklareli Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü'nün, personel eksikliğini gerekçe göstererek duruma müdahale etmediği iddia ediliyor. Mağdur personeller, yasal haklarını sonuna kadar savunacaklarını ve liyakate aykırı bu uygulamanın yaşlı bakım kalitesini de düşürdüğünü vurguluyor.
