ANKARA – Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), beş yıllık yasal süresi dolmasına rağmen özlük dosyasındaki disiplin cezasının silinmesi talebi reddedilen bir sağlık çalışanı hakkında dikkat çeken bir tavsiye kararı verdi. KDK, Sağlık Bakanlığı'nın ret gerekçesini somut verilerle ortaya koyamadığını belirterek başvurunun yeniden değerlendirilmesini ve yeni bir işlem tesis edilmesini tavsiye etti.
personel sağlık / özel haber
Çorum'da tıbbi sekreter olarak görev yapan başvurucu, 2019 ve 2020 yıllarında aldığı iki uyarma cezasının üzerinden beş yıl geçtiğini belirterek, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 133. maddesi uyarınca cezaların özlük dosyasından silinmesini istedi. Ancak Sağlık Bakanlığı, başvuruyu "uygun görülmemiştir" gerekçesiyle reddetti.
Bakanlık, başvurucunun geçmişte başka disiplin cezalarının da bulunduğunu ve tutum ile davranışlarının cezaların sicilden silinmesini haklı kılacak nitelikte olmadığı kanaatine varıldığını savundu.
KDK'nın incelemesinde ise farklı bir tablo ortaya çıktı. Kararda, başvurucu hakkında son uyarma cezasından sonra geçen beş yıllık süre içinde herhangi bir disiplin soruşturması veya yeni bir disiplin cezası bulunmadığına dikkat çekildi. Ayrıca Çorum İl Sağlık Müdürlüğü'nün de disiplin cezalarının sicilden silinmesini uygun bulduğu ve bu yönde Sağlık Bakanlığı'na olumlu görüş gönderdiği belirtildi.
KDK, disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesi konusunda idarenin takdir yetkisi bulunduğunu ancak bu yetkinin keyfi kullanılamayacağını vurguladı. Kararda, Bakanlığın başvurucunun davranışlarının neden yetersiz görüldüğünü somut gerekçelerle ortaya koyamadığı, ret kararının soyut değerlendirmelere dayandığı ifade edildi.
Bu nedenle Kamu Denetçiliği Kurumu, başvurucunun disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesi için gerekli şartların oluştuğu sonucuna ulaştı. KDK, Sağlık Bakanlığı'na başvurucunun mağduriyetini giderecek şekilde talebi yeniden değerlendirerek yeni bir işlem tesis etmesi yönünde tavsiye kararı verdi.