İstanbul’da bir hastanede hemşire olarak görev yapan kamu personeli, meslektaşıyla uygunsuz ilişkide bulunduğu iddiasıyla yürütülen disiplin soruşturması sonucunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/B-ı maddesi uyarınca "kınama" cezası aldı.

Hakkındaki iddiaların somut delillere dayanmadığını, kamera kayıtları ve tanık beyanlarının kendisine verilmeyerek savunma hakkının kısıtlandığını öne süren hemşire, cezanın iptali istemiyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na (Ombudsmanlık) başvurdu.

İdare: "Çalışma Barışı ve Kurum Güvenliği Zedelendi"

Başvuru üzerine KDK'ya savunma gönderen İstanbul Valiliği İl Sağlık Müdürlüğü, soruşturma detaylarını paylaştı. İdarenin yazısında;

  • Başvuranın ifadesinde iş arkadaşı ile ilişkisini kabul ettiği,

    Organ taşıyan UMKE aracı kaza yaptı: 1’i ağır 2 sağlık personeli yaralı
    Organ taşıyan UMKE aracı kaza yaptı: 1’i ağır 2 sağlık personeli yaralı
    İçeriği Görüntüle

  • Hastanenin dinlenme alanı olarak kullanılan protez odasında tarafların uygunsuz halde görüldüklerine dair tanık beyanlarının bulunduğu,

  • İlişkinin diğer tarafının eşinin de aynı kurumda görev yapması nedeniyle durumun özel hayat sınırlarını aşarak kurum içi çalışma barışını, güvenliği ve personel ilişkilerini olumsuz etkilediği belirtildi.

Ayrıca idare, personelin 28 Nisan 2026'da verdiği savunmasında herhangi bir belge talebinde bulunmadığını, belge isteme dilekçesini ceza tebliğ edilip kesinleştikten sonra (15 Mayıs 2026) verdiğini vurguladı.

KDK: "Usul ve Esas Yönünden Hukuka Uygun"

Dosyayı inceleyen Kamu Başdenetçisi Mehmet Akarca imzalı kararda, disiplin soruşturması sürecinin mevzuata uygun yürütüldüğü tespiti yapıldı.

Kararda öne çıkan hukuki değerlendirmeler şöyle sıralandı:

  • Savunma Hakkı İhlal Edilmedi: Şikayetçinin soruşturmaya dayanak teşkil eden bilgi ve belgeleri savunma yaparken değil, ceza kesinleştikten sonra talep ettiği; bu nedenle savunma hakkının kısıtlandığı iddiasının yerinde olmadığı belirtildi.

  • Fiil Sabit Görüldü: Tanıklık beyanları ve personelin kendi ifadeleri doğrultusunda, görev mahallinde gerçekleşen eylemin "genel ahlak ve edep dışı davranış" kapsamında değerlendirilmesinin hukuka uygun olduğu ifade edildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu, açıklanan gerekçeler doğrultusunda kınama cezasının kaldırılmasına yönelik başvurunun reddine karar verdi. Şikayetçi personelin yargı yoluna başvurma hakkı saklı tutuldu.