Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Safranbolu Devlet Hastanesi başta olmak üzere ildeki sağlık tesislerinde mevzuata aykırı olduğu ileri sürülen uygulamaların çalışma barışını bozduğu iddia edildi. Sağlık çalışanlarından edinilen bilgilere göre, Sağlık Bakanı’nın il ziyaretinde verdiği talimatların Karabük’te yeterince uygulanmadığı öne sürülüyor.
Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun ziyareti sırasında süpervizör sayısının fazlalığına, çalışanların ağır nöbet yüküne ve mevzuatta karşılığı bulunmayan koordinatörlük tarzı görevlendirmelere dikkat çektiği, bu sorunların giderilmesi yönünde talimat verdiği belirtiliyor. Çalışanlar, söz konusu talimatların ülke genelinde uygulandığını, ancak Karabük’te aynı hassasiyetin gösterilmediğini ileri sürüyor.
“Süpervizör sistemine 30 sorumlu hemşire dahil edildi” iddiası
İddialara göre, yalnızca gece ve hafta sonu tatillerinde Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü’nün yerine bakmakla görevli süpervizör/gözetmen hemşire sistemine yaklaşık 30 sorumlu hemşire dahil edildi. Personel yetersizliği nedeniyle çalışanların sekiz saat arayla yeniden mesaiye çağrıldığı, izin taleplerinin reddedildiği, yıllık izindeki personelin geri çağrıldığı ve ücretsiz izin taleplerinin karşılanmadığı bir dönemde, bir gecede iki ya da üç süpervizör hemşire görevlendirilmesinin ihtiyaçtan kaynaklanıp kaynaklanmadığı sorgulanıyor.
Sorumlu hemşirelerin süpervizör nöbeti karşılığında izin mi kullanacağı yoksa nöbet ücreti mi alacağı da belirsizliğini koruyor. Çalışanlar, izin kullanılması halinde diğer personelin iş yükünün artacağını; nöbet ücreti ödenmesi halinde ise daha önce “nöbet ücreti fazla ödeniyor” gerekçesiyle bazı birimlerde personel sayısının 5'ten 4'e, 3'ten 2'ye düşürülmesinin nasıl açıklanacağını soruyor.
Personel kaydırmaları ve oryantasyon eleştirisi
Bazı kliniklere önce yeni personel görevlendirildiği, ardından personel çekildiği ve boşalan kadronun başka birimlerden takviyeyle kapatıldığı ileri sürülüyor. Oryantasyon süreci tamamlanmamış personelin doğrudan nöbete yazıldığı iddiasının hem çalışan güvenliği hem de hasta bakım kalitesi açısından risk oluşturduğu vurgulanıyor. Çalışanlara göre birimler arası kaydırmalar kadro açığını gidermiyor, yalnızca sorunu bir birimden diğerine taşıyor.
Mesai kaydırmada farklı uygulama iddiası
İhtiyaç gerekçesiyle 30 yılı aşkın hizmet süresi bulunan personel ile engelli ve engelli yakını çalışanlar için nöbet ve mesai kaydırma adı altında farklı çalışma planları oluşturulduğu öne sürülüyor. Buna karşın bazı personelin, yönetmeliklerinde “nöbet tutamaz” ibaresi bulunduğu gerekçesiyle bu planlardan muaf tutulduğu, ancak bu kişilere de mesai kaydırması yapılabileceği belirtiliyor. Acil serviste iki ayrı sorumlunun görev yaptığı ve diğer personelin görev tanımının netlik kazanmadığı da iddialar arasında.
Öte yandan eski adıyla “koordinatör” olarak anılan ve şu anki unvanı ile konumu net olarak bilinmeyen bir personelin yöneticilik yaptığı, bir sorumlu hemşirenin diğer sorumluları ve birimleri denetlediği ileri sürülüyor. Çalışanlar bu uygulamanın hangi mevzuata dayandığının açıklanmasını istiyor.
Safranbolu’da ATT görevlendirmesi
Safranbolu Devlet Hastanesi’nde ise iki acil tıp teknisyeni (ATT) için görevlendirme yazısı düzenlendiği, ancak bunlardan yalnızca birinin acil servise geçirildiği, diğerinin mevcut görev yerinde bırakıldığı iddia ediliyor. Benzer durumdaki çalışanlara farklı uygulama yapılmasının hangi objektif kritere dayandığı sorgulanıyor.
Genç Sağlık-Sen: “Ayrıcalık değil, adalet istiyoruz”
Yaşanan sorunlara ilişkin Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi de tepkisini dile getirdi. Sendika, sağlık çalışanlarının sorunlarının yerinde görülmesi, çalışanların dinlenmesi ve mevcut uygulamaların yeniden değerlendirilmesi gerektiğini vurgulayarak İl Sağlık Müdürlüğü yöneticilerini, Bakan’ın talimatlarının uygulanmasını sağlamak ve çalışanların sesini duymak için sahaya ve çözüm üretmeye davet etti. Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi, ayrıcalık değil; adalet, şeffaflık ve insanca çalışma koşulları talep ettiklerini kaydetti.
