Kamuda memur ve işçi ücretleri arasındaki makas her geçen gün daha da açılırken, konu Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısında da gündeme geldi. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu çalışanları arasındaki ücret dengesizliğine dikkat çekerek, en düşük memur maaşı ile en düşük işçi maaşı arasındaki farkın ciddi boyutlara ulaştığını söyledi.
personel sağlık- özel haber
Ali Yalçın, toplantıda yaptığı değerlendirmede en düşük memur maaşının yaklaşık 66 bin lira, en düşük işçi maaşının ise 96 bin lira seviyesinde olduğunu belirterek, bu tablonun kamu çalışanları arasında ücret adaleti açısından yeniden ele alınması gerektiğini ifade etti.
Yalçın, 2023 yılında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından “en düşük memur maaşının en düşük işçi maaşının altında olmayacağı” yönünde verilen sözün hatırlanmasını ve bu sorunun çözülmesini istedi.
Sağlık çalışanlarında fark daha da büyüyor
Kamudaki memur-işçi ücret farkının en fazla hissedildiği alanlardan biri ise sağlık hizmetleri olarak öne çıkıyor.
Sağlık tesislerinde aynı ortamda, benzer çalışma koşulları altında görev yapan memur ve işçiler arasında ücret farkı dikkat çekici boyutlara ulaşabiliyor. Özellikle gece çalışması, nöbet, hafta sonu ve fazla çalışma karşılıkları ile toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan ikramiye ve sosyal haklar, işçi ücretlerini önemli ölçüde yukarı taşıyor.
İnanılması güç ve başlangıçta herkes tarafından ''yok artık '' bu kadarda değildir deniliyor ancak, örneğin aynı ameliyathanede görev yapan bir memur statüsündeki hizmetli yaklaşık 70 bin 500 lira civarında maaş alırken, aynı ameliyathanede görev yapan kamu işçisinin maaşı ve ikramiyeleriyle birlikte 120 bin liranın üzerine çıkabildiği belirtiliyor.
Üstelik söz konusu 120 bin liralık tutara nöbet ücretlerinin dahil olmadığı ifade ediliyor. Nöbet ve diğer ek çalışma karşılıklarının eklenmesiyle iki statü arasındaki ücret farkı daha da büyüyebiliyor.
Bu durumdan kamuda çoğu bürokratın haberi yok. Sistem manipilasyonlara oldukça açık. Çünkü işçilere maaş, tediye, ikramiye, yol parası, yemek parası, diğer ödeme, diğer ikramiye gibi çeşit çeşit başlıklarda ödemeler yapılıyor. Evet taban maaş 80 bin ancak ek ödemeleri hesaplayan yok.
Hemşire ve paramediklerde de fark dikkat çekiyor
Sağlık hizmetlerinde memur statüsünde görev yapan personelin ücretleri incelendiğinde farklı çalışma alanlarında da benzer bir tablo ortaya çıkıyor.
Aile Sağlığı Merkezlerinde (ASM) görev yapan lisans mezunu hemşirelerin toplam aylık gelirleri yaklaşık 85-100 bin lira bandında bulunurken, 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde görev yapan bir paramediğin ek ödemelerle birlikte yaklaşık 90-95 bin lira civarında gelir elde ettiği ifade ediliyor.
Paramedikle yarışan işçi şoför maaşı doktor maaşına dayandı.
112 de çalışan işçi şoförlerin maaşı eskiden sağlık personeli maaşı ile kıyaslanırken şimdi doktor maaşına dayandı. Aynı ambulansta görev yapan doktor ile işçi arasından sadece 20 bin lira maaş farkı var.
Buna karşılık kamu işçilerinin toplu iş sözleşmelerinden doğan ücret artışları, ikramiyeleri, gece ve fazla çalışma ödemeleri ile diğer sosyal hakları, özellikle vardiyalı ve kesintisiz hizmet sunulan sağlık kuruluşlarında toplam geliri önemli ölçüde artırabiliyor.
Aynı hastanede, aynı vardiyada farklı ücret tablosu
Sağlık çalışanlarının dikkat çektiği temel sorun ise yalnızca maaş miktarı değil, aynı hastanede, aynı çalışma ortamında ve benzer zorluklarla görev yapan personelin statüsüne göre ortaya çıkan ücret farkı.
Özellikle ameliyathane, yoğun bakım, acil servis ve 24 saat esasına göre çalışan birimlerde görev yapan personel açısından bu fark daha görünür hale geliyor.
Memur statüsündeki sağlık çalışanları açısından nöbet ücretlerinin sınırlı kalması, buna karşılık işçi statüsündeki personelin toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan haklarının gece ve fazla çalışma ücretleriyle birleşmesi, iki çalışan grubu arasındaki toplam gelir farkını büyütüyor.
“Ücret adaleti yeniden sağlanmalı”
Kamu çalışanları arasında aynı işyerinde ve benzer çalışma koşullarında ortaya çıkan bu ücret farklılıklarının, önümüzdeki dönemde kamu personel politikalarının en önemli başlıklarından biri olması bekleniyor.
Memur-Sen'in KPDK toplantısında gündeme getirdiği “en düşük memur maaşının en düşük işçi maaşının altında olmaması” talebi, özellikle sağlık sektöründe çalışan memurlar açısından daha da kritik hale geliyor.
Sağlık çalışanları ise yalnızca taban maaşların değil, nöbet, gece çalışması, fazla mesai, ikramiye ve diğer ek ödemelerin birlikte değerlendirilerek kamu çalışanları arasındaki ücret makasının kapatılmasını istiyor.
