ANKARA – Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne bağlı Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), görev yaptığı hastanede doğumhaneye atanma talebinde bulunan bir ebenin başvurusunu reddetti. Kurum, sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve personel ihtiyacı gerekçesiyle yapılan görevlendirmenin hukuka uygun olduğuna karar verdi.
personel sağlık / özel haber
Kayseri Hastanesi'nde ebe kadrosunda görev yapan başvurucu, çocuk yoğun bakım 3. basamak ünitesinde görevlendirilmesinin mesleki deneyimine ve sağlık durumuna uygun olmadığını belirterek doğumhanede görevlendirilmesini talep etti. Başvurucu, yoğun bakım tecrübesi bulunmadığını, altı yıllık meslek hayatı boyunca ebe olarak çalıştığını ve geçirdiği varis ameliyatı nedeniyle sağlık sorunları yaşadığını ifade etti.
Kayseri İl Sağlık Müdürlüğü ise başvurucunun personel ihtiyacı nedeniyle çocuk yoğun bakım ünitesinde görevlendirildiğini, sunduğu sağlık kurulu raporunda yer alan "8 saatten fazla olmayan işlerde çalışır" ibaresine uygun şekilde vardiya planlaması yapıldığını bildirdi.
Kamu Denetçiliği Kurumu, yaptığı incelemede başhekimliğin personel görevlendirmesi konusunda takdir yetkisine sahip olduğunu, bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanıldığını değerlendirdi. Kararda, personel ihtiyacının bulunduğu durumlarda ebelerin hemşirelik hizmetlerinde de görevlendirilebileceği, başvurucunun çalışma saatlerinin ise sağlık raporuna uygun şekilde düzenlendiği vurgulandı.
Bu gerekçelerle KDK, idarenin işleminin hukuka ve hakkaniyete uygun olduğuna hükmederek başvurunun reddine karar verdi. Bununla birlikte kurum, personel ihtiyacının ortadan kalkmasının ardından 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca başvurucunun kadro unvanına uygun görevde çalıştırılması gerektiğine dikkat çekti. Ayrıca idarenin, başvuru sahibine verdiği cevapta hangi mercilere ve hangi süre içinde başvurabileceğini belirtmemesini iyi yönetim ilkelerine aykırı bularak bu konuda idareye tavsiyede bulundu.