Kadın çalışanların ( işçi) gece postalarında çalıştırılma koşullarını düzenleyen yönetmelik; çalışma süresi, ulaşım, sağlık raporu ve gebelik dönemine ilişkin önemli kurallar içeriyor. Yönetmeliğe göre kadın çalışanlar gece postalarında kural olarak 7,5 saatten fazla çalıştırılamıyor. Ancak sağlık, turizm ve özel güvenlik sektörlerinde, çalışanın yazılı onayı alınması şartıyla bu süre aşılabiliyor.

Yönetmelik kapsamında işverenlere ulaşım yükümlülüğü de getiriliyor. Belediye sınırları dışında bulunan ya da gece saatlerinde toplu taşıma erişimi zor olan işyerlerinde, işverenin kadın çalışanları uygun araçlarla işe götürüp getirmesi gerekiyor.

Gece çalışacak kadın çalışanlar için işe başlamadan önce “gece çalışmasında sakınca yoktur” ibareli sağlık raporu alınması zorunlu tutuluyor. Ayrıca işverenin düzenli sağlık kontrollerini yaptırması gerekiyor.

Yönetmelikte gebelik ve emzirme dönemine ilişkin özel hükümler de yer aldı. Buna göre gebe çalışanlar, gebeliğin tespitinden doğuma kadar gece postasında çalıştırılamıyor. Emziren çalışanlar için ise doğum sonrası bir yıl boyunca gece çalışması yasağı uygulanıyor. Gerekli görülmesi halinde bu süre altı ay daha uzatılabiliyor.

İl Sağlık Müdürünün Görevden Aldığı Başkan Mahkeme İle Geri Döndü

İçeriği Görüntüle

Ayrıca aynı veya farklı işyerlerinde vardiyalı çalışan eşlerin gece mesailerinin çakışmaması için düzenleme yapılabileceği, aynı vardiyada çalışma taleplerinin ise imkan dahilinde karşılanacağı belirtiliyor.

Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik

KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarını kapsar.

Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 73 üncü ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Gece postası: 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışma sürelerini kapsayan ve yedi buçuk saati geçmeyen çalışma zamanını,
b) Kadın çalışan: On sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanı,
ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM
Kadın Çalışanların Gece Postasında Çalıştırılmaları

MADDE 5 – Kadın çalışanlar gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde kadın çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla bu süre aşılabilir.

MADDE 6 – İşverenler, gece postalarında çalıştırılacak kadın çalışanları uygun araçlarla işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.

MADDE 7 – Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için sağlık raporu alınması gerekir.

MADDE 8 – Aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı gece postasında çalışma talepleri işverence imkan dahilinde karşılanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı

MADDE 9 – Gebe çalışanlar doğuma kadar, emziren çalışanlar ise doğumdan itibaren bir yıl süreyle gece postalarında çalıştırılamaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Son Hükümler

MADDE 13 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 14 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.