<p style="margin:0px 0px 20px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="box-sizing:border-box"><span style="text-rendering:optimizelegibility"><span style="-webkit-font-smoothing:antialiased"><span style="color:#555555"><span style="background-color:#ffffff">Elbette her hizmet sektörü önemlidir. Ancak, depolanamayan ve hastaya göre gelişen bir sektör olması nedeni ile sağlık hizmetleri sektörü diğerlerinden ayrılır. Eğitim hizmet sektöründe hoca anlatacağı konuyu bilir, hazırlanabilr, Yemek sektöründe sipariş verilir hazırlanması beklenebilir. Ancak Sağlık Hizmet sektörüde hizmet o anda hastananın ihtiyacı oldugunda tam ve eksiksiz sunulmalıdır. Hani derler ya “Allah muhtaç etmesin ama eksikde etmesin” diye. Yaşı 40 ve üzeri olanlar muayne sıra kuyruklarınıda, ilaç kuyruklarını,koguş sisteminde hasta odalarını, hastanede senet imzalatılan günleride, muaynehanecilik dönemlerinide çok iyi biilr. Adalet ve Kalkınma Partsisnin sağlıkta yapmış olduğu atılım bu anlamda inkar edilemez. </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 20px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="box-sizing:border-box"><span style="text-rendering:optimizelegibility"><span style="-webkit-font-smoothing:antialiased"><span style="color:#555555"><span style="background-color:#ffffff">663 Sayılı KHK ile Bürokrasinin hantal yapısından kurtularak, Sözleşmeli Yöneticilik sistemine geçilmiş ve sağlık sektöründe atılımın ivmesi hızlandırılmak istenmiştir. İlk yıllarda öyle olmuş, il bazında alımlar tek elden yürütülmüş, pazarlık ihaleleri, dogrudan temin ile alımlar azaltılmıştır. Hastanelerin yapmış oldugu örnek uygulamalar basında yer almıştır.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 20px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="box-sizing:border-box"><span style="text-rendering:optimizelegibility"><span style="-webkit-font-smoothing:antialiased"><span style="color:#555555"><span style="background-color:#ffffff">Ancak, son 2 yıldır örnek uygulamadan daha çok bakanlık eli ile yapılan hizmetler basında yer almaktadır. Bakanlığın planladığı eğitimler, bakanlığın aldığı ambulanslar vb. </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 20px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="box-sizing:border-box"><span style="text-rendering:optimizelegibility"><span style="-webkit-font-smoothing:antialiased"><span style="color:#555555"><span style="background-color:#ffffff">Yerel ve ulusal basında hastane temizliği şikayetleri, arızalar, güvenlik şikayetleri, yemek şikayetleri, sendikal şikayetler, malzeme ekskilikleri, nöbet parası usulsüzlükleri,muayne kuyrukları, otomasyon sistemi arızaları, yönetmeliğe aykırı görevlendirmeler, geççici görevlendirmeler,kavgalar, İimza atmama,sorumluluktan kaçınma, eş, komşu, akraba kayırmacılığı nöbetsiz birimlerde görevlendiren yönetmelikte olmayan görevlendirmler,mobbing şikayetleri vb. yer almakktadır. Basına yansıyan ve yansımayan olumsuz olaylara bakıldığında yönetim kaynaklı oldugu açıkça görülmektedir. </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 20px"></p> <p style="margin:0px 0px 20px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><font color="#555555">Ve karne puanları tüm sağlık çalışanlarına açıklanmalı. Öncelikle verimlilik kriterleri parametreleri bu kadar açık ve net iken, denetim günü ve saati bu kadar belirli iken, tüm personel denetim için izin dahi verilmez iken karne puan 90'nın altında olan sözleşmeli yöneticiler ile sözleşme imzalanmamalıdır. Sonuçta Karne parametreleri nerede ise hastanedeki her türlü hizmetten daha ön plana çıkmış durumdadır. Sağlık Çalışanları bilmeli ki yönetmelikte yer aldığı üzere karne parametresi kötü olan yönetici gidecek.</font></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 20px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><font color="#555555">Haziran ayında, sözleşmelerin yenileneceği göz önünde bulundurulduğunda, Sağlık Bakananlığı atamalarda liyakatın olabilmesi için öncelikle illerde sağlık müdürü atamaların yapılması gerekmektedir. Ataması yapılan sağlık müdürlerine kendi kadrolarını liyakat içinde Haziran ayına kadar atamaları için süre tanınmalı ve bir gecede atama yapılması krizine sağlık sektörü sokulmamalıdır. Bunun sonucunda, İl Sağlık Müdürleri yaptıkları atamaların sorumluluğunu almaldır. Diğer türlü acelece yapılan atamaların sonucunda yönetim kaynaklı sağlık sektöründe sorunlar artarak devam eder.</font></span></span></p> <p style="margin:0px 0px 20px"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">İl Sağlık Müdürü belirli olana kadar herkes bir ekip kurar, insanlar işlerini yapmak yerine listede yer alma yarışına girer. İl Sağlık Müdürleri belirlenmeli, liyakat bazlı atama olabilmesi için kamu kurumunda ve sağlık sektöründe belirli bir dönem çalışma şartının yanında belirleyici kriterler konulmalı ve talip olunan makamlar için müracaatlar alınmalıdır. Yapıllan atamların sahaya yansıması onun kuzeni, bunun dayısı, yönetim de imiş, okul arkadaşıymış, köylüsüymüş muabbetlerine girilmesine sepep olunmamalıdır.</span></span></p>