İdarenin bu uygulamasına Genel Sağlık İş tarafından karşı açılan davada, Yozgat İdare Mahkemesi “yürütmenin durdurulması” kararı verdi.
Çalışan, Ocak, Şubat, Nisan, Mayıs, Haziran ve Ağustos aylarında tam birer ay olmak üzere Sorgun Devlet Hastanesi’nde görev yaptı. Eylül ayında haftanın 3 günü kendi hastanesinde, 2 günü Sorgun’da; Ekim ayında ise haftanın 3 günü Sorgun’da geçici görevlendirildi.Ekim ayındaki uygulama üzerine hukuki süreç başlatıldı. Mahkemeye sunulan dosyada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi uyarınca re’sen yapılan geçici görevlendirmelerin bir mali yılda iki ayı geçemeyeceği vurgulandı.
Mahkeme: “Hukuka aykırılık var”Yozgat İdare Mahkemesi, kararında şu ifadelere yer verdi:
“Davalı idare, görevlendirmenin hizmet ihtiyacı nedeniyle yapıldığını belirtse de, dava konusu işlemle bir mali yıl içindeki geçici görevlendirme süresi iki ayı aşmıştır. Bu nedenle hukuka ve mevzuata aykırılık bulunmaktadır.”
Mahkeme, geçici görevlendirme işleminin yürütmesini durdurdu.
Kararla birlikte, sağlık çalışanlarının uzun süreli ve tekrarlanan geçici görevlendirmelerine karşı yargı yoluyla hak arama yolunun bir kez daha etkili olduğu görüldü. Benzer uygulamalara maruz kalan diğer kamu çalışanları için de emsal niteliği taşıyor.
