İzmir'deki bir hastanede özel şirket bünyesinde temizlik personeli olarak görev yapan kadın çalışanın, mesai saatleri içerisinde iş arkadaşıyla sergilediği davranışlar yargıya taşındı. Kamera kayıtlarına yansıyan olayda, mesai arkadaşıyla sarılan ve bir odaya girerek zaman geçiren çalışanın iş akdi işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) uyarınca tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshedildi.
Bir hastanede mesai saatleri içerisinde bir çalışma arkadaşıyla yakınlaştığı gerekçesiyle işten çıkarılan çalışan, feshin haksız olduğunu savunarak mahkemeye başvurdu. Çalışan, olayların gerçeği yansıtmadığını ve kendisine iftira atıldığını ileri sürerek işten çıkış kodunun değiştirilmesini ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti.
Yerel mahkeme çalışanı haklı buldu
İş Mahkemesi, çalışanın açtığı davayı kabul etti. Karara karşı yapılan istinaf başvurusunu değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını yerinde buldu.
Mahkeme değerlendirmesinde, çalışanların söz konusu odaya öpüşmek amacıyla değil, konuşmak için girdikleri yönündeki savunmaya itibar etti.
Şirket kararı Yargıtay’a taşıdı
Davalı şirket ise çalışanların davranışlarının kamera görüntüleriyle ortaya konulduğunu belirterek kararı temyiz etti.
Şirket savunmasında, olayın mesai saatleri içerisinde gerçekleştiğini, çalışanların davranışlarının iş yerinin düzeni ve kurumsal itibarı açısından olumsuz sonuçlar doğurduğunu ve özellikle hastane ortamında kurumun imajının zarar gördüğünü ifade etti.
Yargıtay alt mahkemelerin kararını bozdu
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarını oy birliğiyle bozdu.
Kararda, bilirkişi tarafından incelenen kamera kayıtlarının olayın değerlendirilmesinde belirleyici olduğu belirtildi. Görüntülere göre çalışanın mesai saatleri içerisinde iş arkadaşıyla sarıldığı ve öpüştüğü, ikilinin koridorda bazı kapıları kontrol ederek ilerlediği ve saat 15.45'te girdikleri odadan 16.01'de birlikte çıktıkları tespit edildi.
"Doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış" değerlendirmesi
Yargıtay, olayın gerçekleştiği yerin hastane olmasını da dikkate aldı. Daire, çalışanın söz konusu davranışlarının işverenle olan iş ilişkisi bakımından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesinde düzenlenen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Bu nedenle işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı sonucuna varan Yargıtay, çalışanın ihbar tazminatı ve işten çıkış kodunun değiştirilmesine yönelik taleplerinin reddedilmesi gerektiğini belirtti.
Kararla birlikte Yargıtay, iş yerinde mesai saatleri içinde gerçekleşen ve iş ilişkisinin güven temelini zedelediği değerlendirilen özel nitelikteki davranışların, olayın koşullarına göre haklı fesih nedeni oluşturabileceğine işaret etmiş oldu.
