Sözleşmeli Yöneticilik Sistemi Ak Partiye İvme Kaybettiriyor

Sözleşmeli Yöneticilik Sistemi Ak Partiye İvme Kaybettiriyor

AK Parti hükümeti iktidara geldikten bir yıl sonra yani 2003 yılında başlattığı Sağlıkta Dönüşüm Programı'nın en büyük getirisi sağlık hizmetlerini kolaylaştırması oldu. Genel sağlık sigortası, aile hekimliği, SSK, BAĞ-KUR, Emekli Sandığı hastanelerinin tek bir çatı altında birleştirilmesi ve ilâç fiyatlarının düşmesi Sağlıkta Dönüşüm programının 'vatandaş' odaklı yaklaşımları hasta ve çalışan memnuniyetini artırmıştır.Hasta, hasta yakını ve çalışan, bu yeni sisteme çabuk adapte oldu.

Hasta, hasta yakını ve sağlık çalışanı sağlıkta dönüşüme sonuna kadar destek verdi. Ancak son yıllarda sanki bir şeyler ters gitmeye başladı. Yeniden hasta ve personel şikayetleri artmaya başladı. Adet sağlığa değen o sihirli el gitti. Hasta mutsuz çalışan mutsuz. 5 yıldızlı otel konforunda, son teknoloji binalar ama memnuniyet her gün düşmekte ve basında olumsuz haberler yer almakta ve akşam sohbetlerinin konusu sağlıkta yaşanan olumsuzluklar omakta

Hastalara yansıyan olumsuzluklar;

  • Hastanede bulunan kantin fiyatlarının yüksek olması denetimi ilgili net bilgilendirmenin yapılması
  • Hasta yemeklerinin az olması, menü değişiklikleri, uyumsuzlukları, soğuk olması, yemeklerin hasta odalarına getirilmemesi, koridora çağrılması, yemeklerden yabancı madde çıkması
  • Hastanede çalışan karşılama yönlendirme elemanlarının tavır, tutum ve davranışları,
  • Sekreterlerin hekimlerin yanından çekilmesi sonucu sadece MHRS hastalarına bakılmaması, numara verilememesi
  • Hastane Otomasyon Sisteminde yaşanan aksaklıklar
  • Tıbbi Malzeme Eksiklikleri
  • Temizliğin Hastane Temizliğine uygun yapılmaması
  • Tuvalet kağıdı,peçete eksiklikleri
  • Hastaya ait numunelerin kaybedilmesi
  • Hasta cimer şikayetlerine formaliteten dönülmesi, kalıcı çözümler bulunmaması
  • Hastaların öneri şikayet kutusuna atıkları sorunlara çözüm ile ilgili dönülmemesi
  •  Hastaned sorunlarını iletmek için sözleşmeli yöneticilere ulaşamaması
  • Ultrason, MR gibi tetkilere verilen randevu süreleri

Çalışana yansıyan Olumsuzluklar

  • Sözleşmeli yöneticilerin liyakat bazında atanmaması, (sağlık Bakanlığında çalışmayan, memur olmayan kişilerin sağlıkta sözleşmeli yönetici olması, müracaat döneminin olmaması, başkanın arkadaşı, komşusu, müdürün eşi, arkadaşı tarzında yapılan atamalar)
  • Geçici görevlendirmeler(İl-ilçe Sağlık Müdürlüklerine yapılan görevlendirmeler, başkan, başkan yardımcılarının eşlerinin, komşularının 112 başhekimliklerinde görevlendirilmesi, görevlendirmelerin her yıl rutin olarak bir yıl uzatılması, geçici görevlendirmelerin bir kriterinin olmaması)
  • Alan dışı görevlendirmeler(Tıbbi sekreter, att, hemşire, sağlık memuru, ebe v.b görevdeki personelin hukuk büro, mutemetlik gibi alan dışı görevlendirilmeleri)
  • Mevzuta aykırı yapılan görevlendirmeler(yönetmeliğe aykırı servis sorumlu hemşiresi görevlendirmeleri, olmayan kadrolara süpervizör,koordinatör hemşire adlarında yapılan görevlendirmeler, Tky Yetkiliği sorumluluğu gibi olmayan görevlendirmeler)
  • Eğitim hemşireliği,enfeksiyon kontrol hemşireliği, ayaktan tedavi birimleri gibi  benzeri nöbet tutulmayan birimlerde, nöbetten muaf personel yerine mesleğin baharında personelin görevlendirilmesi, sahada çalışan personelin nöbet yükünün ve iş yükünün artması
  • Sözleşmeli yöneticilerin ağzında sakız, eli cebinde dolaşması, sürekli olarak alt tabaka memur sizsiniz hesabını size sorarız tarzı yaklaşımları
  • Sağlık çalışanına vakti olmayan sözleşmeli yöneticilerin, sendika yöneticileri ile akşama kadar çay kahve sohbeti yapacak vakitlerinin olması
  • Mesai takibinin sadece hekim dışı personele uygulanması
  • Satın alma sürecinde sözleşmeli yöneticilerin yer almaması
  • Sözleşmeli yöneticilerin imza atmaktan imtina etmesi
  • Atanan sözleşmeli yöneticilerin kurum işleyişini bilmemeleri sürekli olarak brifing istemeleri
  • İl sağlıkta bulunan sözleşmeli yöneticilerin sahada yer almaması
  • İl sağlıkta bulunan sözleşmeli uzmanların uzmanlık alanları ile ilgili sahada yer alan süreçlerde yer almaması
  • Sözleşmeli yöneticilerin odalarından çıkmaması, sahada yer almaması
  • Sözleşmeli yöneticilerin kendileri için özel çaycıları var iken çalışan personelin çay makinelerini yasaklamaları
  • Ramazan da sözleşmeli yöneticilerin çalışanlar ile birlikte oruç açması yerine, sözleşmeli yöneticiler ile oruç açması ve bunu bütün sosyal medya hesaplarından paylaşırken acilde nöbet tutan personeli görmemesi, duymaması
  • Emekliliği gelen sözleşmeli yöneticinin ben zaten emekli olacağım modun da suya sabuna dokunmadan alacağı ballı maaşı hesaplaması
  • Sağlık Personeli ek ödeme almaz iken, sözleşmeli yöneticilerin ballı maaşları
  • Sorunlara çözüm bulunmaması, çözümlerin ötelenmesi
  • Sözleşmeli yöneticilerin hiç bir iyileştirme yapmadan, bakanlığın aldığı ambulans v.b alımların kendileri almış gibi lansetmeleri
  • Sözleşmeli yöneticilerin sosyal medya hesaplarından yapmış oldukları kabul ziyaretleri
  • Bakanlığın istediği ve yapılan eğitimleri denetimleri sanki kendileri yapmış gibi paylaşmalrı
  • Beyaz kod veren personelin mahkeme sürecinde, ve beyaz kod sırasında yanlız bırakılması
  • Nöbet usulsüzlükleri ile ilgili çıkan haberler 
  • Sözleşmeli yöneticilerin kendilerine rakip gördükleri personele uyguladıkları mobbing
  • Sözleşmeli yöneticilerinin tek hedefin referans merkezinin memnuniyeti olması
  • Hastalık raporlarının izne çevrilmesi için tüm gün boyunca müdür, müdür yardımcısına ulaşma çabasında hasta personelin magdur edilmesi
  • Çalışmayan personel ile ilgili yöneticilerin işlem yapmaması,çalışandan tutanak istenmesi ve yöneticilerin senle  ilgili bak o tutanak tutmuş tarzı yaklaşımları
  • Şaşalı makam odaları
  • Kılık kıyafet yönetmeliginin saece ebe ve hemşirelere uygulanması
  • Sözleşmeli yöneticilerin verimlilik kriterleri geregi yapılması gerekn birim toplantıları yapıyormuş gibi yapmaları, bunlar gereksiz, ne gerek var tarzı yaklaşımları
  • İl Sağlık Müdürlüklerinde yönetmelige aykırı olarak kurulan birimlerin olması ve yönetmeliğe aykırı olarak görevlendirilen birim sorumluları
  • Sözleşmeli yöneticilierin kalite ve verimlilik kriterlerini sadece denetim tarihinde önemsemeleri
  • Sözleşmeli Yönetici Karne Parametrelerinin sağlık peresoneli ile paylaşılmaması, görevden almalarda, yada devamına karne parametresine göre karar verilmemesi

Tüm bu yaşananlar Ak Partiye sağlıkta kaybettirmeye başlamıştır. Bir ilde   bir hastaneden 10 tane gecici görev ile, il sağlığa çekilen 10 personel  ve ailesi mutlu edilirken 1000 lerçe sağlık çalışanı ve ailesi küstürülmektedir. Liyakat baz alınmadan yapılan sözleşmeli yönetici atamalrı ile belki bir ilde  en fazla 50 kişi mutlu edilmekte ama tüm il musuz edilmektedir. Yapılan her bir yanlış tutum ve davranış bir peronel ile sınırlı kalmamaktadır.  Acaba uzun süre il sağlık müdürlüğü , sözleşmeli yöneticilik yapmak, sahadan uzak kalmak  işletme körlüğüne mi sebep olmaktadır. Uzun yıllar bir makamda kalınca burası bensiz olmaz tarzı yaklaşımlara mı sebep omaktadır.

Güncelleme Tarihi: 08 Ocak 2020, 23:47

Ceren YILDIZ

YORUM EKLE
YORUMLAR
Aa
Aa - 7 ay Önce

Bazı maddelerinize tabiri caizse cuk diye oturmuş demek istiyorum musadenizle. Tabi bunları söyleyebilmek de önemli şu devirde.

Lİ - YA - KAT - Lİ Yönetim İstiyoruz!
Lİ - YA - KAT - Lİ Yönetim İstiyoruz! @Aa - 7 ay Önce

Lİ - YA - KAT - Lİ YÖNETİM İSTİYORUZ!

Sağlık Bakanlığı derhal liyakat sistemine geçilmeli. Uzman kadroları çok gereksiz. Dün aynı birimde memur olan hangi üniversitede hangi özel eğitimden başarı ile mezun oldu da uzman oldu?

Sözleşmeli Yöneticiler yerine onların 1/4 maaşına aynı işi daha iyi yapan kadrolu görevlendirmeler yapılabilir. Böylece biz sağlıkçilar da yeniden PER - FOR - MANS alabiliriz.

Sözleşmeli Yöneticiler, döner sermayemizi HOR - TUM - LA - YIN - CA biz sağlıkcılara PA - RA kalmıyor. 

Bir an önce görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavı yapın ve mülakatı kaldırın.

Hem böylece gerçekten kendini yetiştirmis insanların önünü açın hem de sağlıktaki bu HA - RA - Mİ - LE - Rİ defedin.

Aksi takdirde ilk ERKEN SEÇİMDE her şeyi kaybedeceksiniz.

Bilmem anlatabildim mi?

Sedat
Sedat @Aa - 7 ay Önce

Sözleşmeli yöneticilik bitsin. Liyakata dayalı atamalar yapılıp kadrolu yöneticilik gelmeli. Personellerde güvensizlik ve işine konsantre olmamayı getirdi. Acaba bu gelen ne zaman gider, dedikodular ayak kaydırma çalışmaları. Gelen de inisiyatif almıyor yarınını bilmiyor. Herkesi memnun edemezsin. Liyakata dayalı atama yapılacak, personelde kabullenecek. Siyasetten de emir almayacak. Olay budur

Doğruyu söylemek ve çalışmak OUT, yan gelip yatmak ve işi gerçekten bilene MOBİNG YAPMAK "İN"
Doğruyu söylemek ve çalışmak OUT, yan gelip yatmak ve işi gerçekten bilene MOBİNG YAPMAK "İN" @Aa - 7 ay Önce

Ne hale geldi, bu teşkilat. Ne kadar Harami varsa alayını kapıya koyarım, ben olsam.

BAKANLIK ÜST YÖNETİMİNİN YATACAK YERİ YOK
BAKANLIK ÜST YÖNETİMİNİN YATACAK YERİ YOK @Aa - 7 ay Önce

YENİ DÖNEMDE "IN ve OUT" lar

ÇOK PARA, AZ İŞ!

HAKKARİ ASİL SAĞLIKÇI
HAKKARİ ASİL SAĞLIKÇI @Aa - 7 ay Önce

HAKKARİDE BU YAZILANLARIN HEPSİ HATTA DAHASI VAR VE YAŞANIYOR AYRICA İDARECİLERİN HEPSİNİN KEŞKE SİCİLLERİNE BAKILSA O ZAMAN ATANIRLARMIYDI ÇOK MERAK EDİYORUM.

BAYBURT
BAYBURT @Aa - 7 ay Önce

Bayburt’ta kıyak maaşlı yöneticiler kendi koltuğunu korumak İçin çalışanı eziyorlar . Çalışan da mutsuz olunca hizmetten çekiliyor . Sonuç olarak vatandaş mağdur oluyor . Hastalarımız sevk sırasında Erzurum yolunda ölüyorlar . Kendi maaşları düşmesin diye çalışana döner bile dağıtılmıyor . Yazıklar olsun , bunların yüzünden belediyeyi kaybettik, sıra milletvekilinde

ÇOK UZUN OLMUŞ
ÇOK UZUN OLMUŞ @Aa - 7 ay Önce

BUNUN TEK NEDENİ VAR LİYAKATSİZ YÖNETİCİ.. BU SAYILANLARIN HEPSİNİN TEK NEDENİ O..KİMİLERİNİN BEĞENMEDİĞİ RECEP AKDAĞ I DAHA ÇOK ARARSINIZ..

Ahmet
Ahmet @Aa - 7 ay Önce

Ankarada Sendika İdareye herşeyi yaptırıyor Adeta idare sendikanın güdümünde özellikle bi başkan. Siz kimin yöneticisisiniz sendikanın mı personelin mi

SELİMCAN
SELİMCAN - 7 ay Önce

GERÇEK PROFESYONEL SÖZLEŞMELİ AMİRLER İLE ÇALIŞMADIĞINIZ SÜRECE,BU SIKINTILAR BİTMEZ. GÖREVDE YÜKSELME SINAVI DA BU SORUNU ÇÖZMEZ. İLLAKİ LİYAKAT,İLLAKİ LİYAKAT. SAYGILARIMLA.

Mağdur
Mağdur @SELİMCAN - 7 ay Önce

Herkes tutturmuş bı liyakat, Şube müdürlüğü sınavına girdik te ne oldu, listeyi mülakat ta ters çevirdiler, biz ona da raziydik yeni yönetici neye göre atanacak..

Çalışanlar ve Sözleşmeli Yöneticiler
Çalışanlar ve Sözleşmeli Yöneticiler - 7 ay Önce

Aldığı aylık ücrete karşılık işini iyi yapanlar:


"Ancak tövbe edip inanan ve salih amel işleyenler başka. Onlar cennete, Rahmân’ın, kullarına gıyaben vaad ettiği “Adn” cennetlerine girecekler ve hiçbir haksızlığa uğratılmayacaklardır. Şüphesiz onun va’di kesinlikle gerçekleşir. "

Sözleşmeli Yöneticiler ve onları Bakanlığın Tepesinden Görüp Görmezden Gelenler?

İÇİNDE BİR PARÇA DA OLSA BİR BABAYİĞİT, BUNA DUR DER
İÇİNDE BİR PARÇA DA OLSA BİR BABAYİĞİT, BUNA DUR DER @Çalışanlar ve Sözleşmeli Yöneticiler - 7 ay Önce

BAKANLIĞIN TEPESİNDE İLLAKİ BİR VATAN EVLADI VARDIR!

Hosgeldin2020
Hosgeldin2020 - 7 ay Önce

ANTALYAYA GELINDE BAKIN. SSK HASTANESİNDE DEVLET MEMURU OLMAYAN TÜRKİYEDE TEK SOZLEŞMELI MÜDÜR BULUNUYOR. HERGUN FİRMALARIN ARABASIYLA YEMEGE GİDİYOR.NE İŞ YAPTIĞI BELİRSİZ.

Mahir
Mahir @Hosgeldin2020 - 7 ay Önce

Antalyada balık taaa baştan kokuyor...anlayana

Balıkesir10
Balıkesir10 - 7 ay Önce

Ahhhh bir Balıkesire gelin görün Sözleşmeli yöneticiliği. 5 Vekil, il Başkanı, Büyükşehir Belediye Başkanı var ama. Ekip bu işte. Diyecek söz bulamıyorum.

Mustafa
Mustafa - 7 ay Önce

İvmemi kalmış.Sözleşmeli yöneticileri bile oy vermiyor onlara

zınıda
zınıda - 7 ay Önce

sözleşmeyi çıkaran ve kullananların akp umdurnda bile değil bence

şirin teyze
şirin teyze - 7 ay Önce

daha ne iş yapsın adam..her gün , farklı bir firmayla yemeğe gitmek de kolay bir iş değil,,,adamın midesi bozulur sürekli dışarıda yemek yemekten


SIRADAKİ HABER