Sağlık Bakanlığı, sağlık tesislerinin internet sitelerinde yayımlanan nöbet listeleri, mülakat sonuçları, başvuru listeleri gibi personel bilgilerine ilişkin yeni bir düzenlemeye gitmiştir. Düzenlemeyle, kamuya açık şekilde yayımlanması zorunlu olmayan kişisel veri içeren bilgilerin internet sitelerinde herkesin erişimine açık biçimde paylaşılmasının önüne geçilmektedir.
Elbette sağlık çalışanlarının kişisel verileri korunmalıdır. Ancak kişisel verilerin korunması, kurumlarda şeffaflığın, denetlenebilirliğin ve liyakat ilkesinin ortadan kaldırılmasının bahanesi haline getirilemez.
Özellikle nöbet listeleri gibi çalışanların çalışma düzenini doğrudan etkileyen uygulamalarda şeffaflık hayati önem taşımaktadır. Nöbetlerin kimlere, hangi kriterlere göre verildiği; çalışanlar arasında adil bir dağılım yapılıp yapılmadığı; görevlendirmelerde liyakat ve eşitlik ilkelerine uyulup uyulmadığı çalışanlar tarafından görülebilmeli ve denetlenebilmelidir.
Şeffaflığın olmadığı yerde kayırmacılığın, keyfiliğin ve adaletsizliğin üzerinin örtülmesi kolaylaşır.
Genel Sağlık-İş olarak soruyoruz:
• Kamuya açık internet ortamında yayımlanmayacak nöbet listeleri, mülakat sonuçları ve başvuru listeleri gibi bilgilerin, kurum içinde tüm çalışanların eşit biçimde erişebileceği, denetlenebilir ve şeffaf bir duyuru sistemiyle paylaşılması nasıl sağlanacaktır?
• İç haberleşme ağının sınırları henüz netleşmeden geçilecek yeni sistemde nöbet uygulamasının denetimi nasıl sağlanacaktır?
Nöbet listeleri, mülakat sonuçları, başvuru listeleri gibi personel planlamaları kişiye göre değil, objektif, önceden belirlenmiş ve herkes için eşit uygulanan kriterlere göre hazırlanmalıdır.
Adil bir çalışma düzeni; gizlilik değil, şeffaflık, liyakat ve eşitlik üzerine kurulmalıdır.
Kişisel verileri korumak adı altında kayırmacılığı, torpili ve adaletsizliği görünmez hale getirecek bir düzenlemeye geçit verilmemelidir.
