Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğü bünyesindeki yönetici görevlendirmeleri ve personel uygulamaları hakkında kamuoyuna yansıyan bilgiler, atama kriterleri ve idari süreçlerin işleyişine ilişkin soruları beraberinde getirdi.
Müdürlükte görev yapan bir başkanı’nın kız kardeşinin bir Devlet Hastanesi’nde müdür yardımcısı olarak görev yaptığına ilişkin bilgiler, kamu kurumlarında liyakat ve fırsat eşitliği ilkelerinin nasıl uygulandığı konusunu gündeme taşıdı.
Söz konusu görevlendirmenin hangi kriterler doğrultusunda yapıldığı, adayların hangi ölçütlere göre değerlendirildiği ve karar sürecinin nasıl yürütüldüğü konusunda ilgili kurum tarafından açıklama yapılması, tartışmaların somut bilgiler üzerinden değerlendirilmesine katkı sağlayacaktır.
Burada özellikle belirtmek gerekir ki bir kamu yöneticisi ile görevlendirilen kişi arasında akrabalık ilişkisi bulunması, tek başına usulsüzlük veya kayırmacılık yapıldığını göstermez. Değerlendirme yapılabilmesi için görevlendirmenin hukuki dayanağı, yetkili makamın kararı ve uygulanan kriterler gibi somut unsurların incelenmesi gerekir.
CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN’IN “AKRABA ÇİFTLİĞİ” SÖZLERİ YENİDEN GÜNDEMDE
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 15 Mayıs 2024 tarihinde Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nin (TOBB) 80. Genel Kurulu’nda yaptığı konuşmada, kamu görevlerinin eş, dost ve akraba ilişkileri üzerinden yürütülmesine yönelik eleştirilerini şu sözlerle dile getirmişti:
“Bir göreve seçilmiş olmak kimseye orayı bir akraba çiftliğine dönüştürme hakkı vermez.”
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın bu açıklaması, kamu yönetiminde liyakat, tarafsızlık ve kamu yararının gözetilmesine ilişkin tartışmalarda sıkça hatırlatılan ifadeler arasında yer alıyor.
Söz konusu açıklama doğrudan Gaziantep’teki görevlendirmeye ilişkin olmasa da kamu görevlerinde şeffaflık ve eşitlik beklentisi bakımından güncelliğini koruyor.
GAZİANTEP’TEKİ GÖREVLENDİRME HANGİ KRİTERLERE GÖRE YAPILDI?
Başkan ile Devlet Hastanesi’nde müdür yardımcısı olarak görev yapan yakını arasındaki akrabalık ilişkisine ilişkin gündeme gelen bilgiler çerçevesinde, görevlendirme sürecinin açıklığa kavuşturulması önem taşıyor.
Bu kapsamda şu sorular yanıt bekliyor:
-
Müdür yardımcılığı görevlendirmesi hangi tarihte ve hangi makamın kararıyla yapıldı?
-
Görevlendirmede mesleki yeterlilik, deneyim ve ilgili mevzuatta öngörülen şartlar nasıl değerlendirildi?
-
Görevlendirme sürecinde hangi objektif kriterler esas alındı?
-
Benzer pozisyonlar için personel değerlendirmeleri hangi usul ve esaslara göre gerçekleştiriliyor?
Bu sorulara verilecek yanıtlar, herhangi bir kişi hakkında peşinen değerlendirme yapılmasının önüne geçilmesine ve kamuoyunun somut bilgiler ışığında bilgilendirilmesine yardımcı olacaktır.
PERSONELİN GÖREVLENDİRİLMESİ VE FAZLA MESAİ ÖDEMELERİNE İLİŞKİN İDDİALAR
Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğündeki personel uygulamalarına ilişkin gündeme gelen bir diğer konu ise bir başkanın çalışma ekibinde bulunduğu belirtilen bir personelin görevlendirilmesi, devam durumu ve fazla mesai ödemelerine ilişkin iddialar.
İddialarda, işçi kadrosunda bulunduğu belirtilen söz konusu personelin birim şefi olarak görev yaptığı ve çalışma düzeni ile fazla mesai ödemeleri konusunda açıklığa kavuşturulması gereken hususlar bulunduğu öne sürülüyor.
Ancak bu iddiaların doğruluğu, ilgili idari kayıtlar ve ödeme belgeleri incelenmeden kesin olarak değerlendirilemez.
Bu nedenle, gerekli görülmesi hâlinde yapılacak idari incelemede;
-
Personelin görevlendirilmesinin hukuki ve idari dayanağının,
-
Görev tanımı ile fiilî çalışma düzeninin,
-
Kuruma devam ve çalışma kayıtlarının,
-
Fazla mesai ödemelerinin dayanağını oluşturan belgeler ile yetkili onayların
ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi önem taşıyor.
İncelemenin sonucunda ortaya çıkacak somut bulgular, iddiaların doğruluğunun belirlenmesi açısından esas alınmalıdır. Bu aşamada herhangi bir kişi veya yönetici hakkında kesin bir usulsüzlük değerlendirmesi yapmak doğru olmayacaktır.
GÖZLER GAZİANTEP İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ’NÜN AÇIKLAMASINDA
Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğünün kamuoyuna yansıyan konular hakkında açıklama yapması, soru işaretlerinin giderilmesi bakımından önem taşıyor.
Bu çerçevede şu sorular gündeme geliyor:
-
Müdür yardımcılığı görevlendirmesinde hangi kriterler uygulandı?
-
Görevlendirme sürecinde liyakat ve fırsat eşitliği ilkeleri nasıl gözetildi?
-
Personelin görevlendirilmesi, devam durumu ve fazla mesai ödemelerine ilişkin iddialar hakkında herhangi bir inceleme yapıldı mı veya yapılması planlanıyor mu?
-
Kamuoyuna yansıyan bu hususlarla ilgili açıklama yapılacak mı?
Kamu kurumlarına duyulan güvenin korunması, yalnızca işlemlerin mevzuata uygun yürütülmesiyle değil, kamu yararını ilgilendiren konularda gerekli açıklamaların yapılmasıyla da yakından ilişkilidir.
Bu haberin amacı herhangi bir kişi hakkında peşinen suçlama yöneltmek değil; kamu görevlerinde liyakat, şeffaflık ve eşit fırsat ilkelerinin nasıl uygulandığına ilişkin soruların yanıtlanmasına katkı sağlamaktır.
Kamu yönetiminde esas olan, kişisel ilişkiler üzerinden oluşan algılar değil; objektif kriterler, hukuka uygunluk ve kamu yararıdır.
Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğünün konuya ilişkin açıklaması ve varsa inceleme sonuçları, tartışmaların somut bilgiler üzerinden değerlendirilmesi açısından önem taşıyor.
