Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), engelli bir sağlık çalışanının bayram tatilinde zorunlu olarak görevlendirilmesine ilişkin başvurusunda dikkat çeken bir tavsiye kararı verdi.
Kayseri’de ebe olarak görev yapan engelli memur, 2025 yılı Kurban Bayramı tatilinde isteği dışında mesaiye yazıldığını belirterek uygulamanın hukuka aykırı olduğunu ileri sürmüş ve konuyu KDK’ya taşımıştı. Başvuruda, engelli kamu personelinin çalışma koşullarının özel durumları dikkate alınarak düzenlenmesi gerektiği vurgulanmıştı.
İnceleme kapsamında Kayseri İl Sağlık Müdürlüğü, sağlık hizmetlerinin 7 gün 24 saat esasına göre sürdürüldüğünü ve personel planlamasının hizmetin devamlılığı gözetilerek yapıldığını ifade etti. Ayrıca mevcut mevzuatta, resmi tatillerde engelli personelin çalıştırılmamasına dair açık bir hüküm bulunmadığını belirtti.
Kamu Denetçiliği Kurumu ise yaptığı değerlendirmede, sağlık hizmetlerinin sürekliliğinin önemli olduğunu kabul etmekle birlikte, engelli personel için “makul düzenleme” yapılmasının idarenin yükümlülüğü olduğuna dikkat çekti. Kararda, engelli çalışanların özel durumlarının gözetilmesi ve bayram gibi idari izin kapsamındaki dönemlerde zorunlu görevlendirmeden kaçınılması gerektiği vurgulandı.
KDK, hizmetin aksamayacağı durumlarda engelli personelin bayram ve resmi tatillerde isteğe bağlı olarak görevlendirilmesi yönünde Kayseri İl Sağlık Müdürlüğü’ne tavsiyede bulundu.
Kararda ayrıca, idarelerin eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri çerçevesinde hareket etmesi gerektiği belirtilerek, engelli çalışanların çalışma koşullarında bireysel ihtiyaçların dikkate alınmasının önemine işaret edildi.
.jpg?format=webp&width=1200&height=630)
