Gaziantep Cengiz Gökçek Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi yönetimi, doğumhanedeki iş yükünü optimize etmek ve hizmet kalitesini artırmak amacıyla önemli bir görev değişikliğine imza attı. Uzun yıllar sahada görev yapmış, ileri yaştaki personelin daha az fiziksel güç gerektiren birimlere kaydırılması, dijital platformlarda geniş çaplı bir tartışmanın fitilini ateşledi.
Verimlilik ve Çalışan Sağlığı Ön Planda
Hastane kaynaklarından edinilen bilgiye göre; özellikle 60 yaş sınırına yaklaşan personelin, 24 saat esasına dayalı ve yüksek tempo gerektiren doğumhane nöbetlerinde zorlandığı tespit edildi. Yönetimin, hem çalışanların sağlığını korumak hem de aktif doğum operasyonlarında aksama yaşanmaması adına aldığı bu "branş içi düzenleme" kararı, stratejik bir yönetim hamlesi olarak değerlendiriliyor.
Hastanede yapılan incelemeler, görev yeri değişikliğinin sadece yaş faktörüyle değil, doğrudan hizmet çıktılarıyla ilgili olduğunu ortaya koydu. Özellikle doğumhanede görevli 63 yaşındaki bir personelin, son 1,5 yıllık süreçte yalnızca 4 normal doğuma katıldığı yönündeki çarpıcı veriler, birimdeki iş yükü dağılımının revize edilmesini zorunlu kıldı.
Sorumlu hekimlerin de onayıyla alınan kararda; yaşları 51, 59 ve 63 olan üç ebenin, yüksek tempo ve fiziksel dayanıklılık gerektiren "aktif doğum" birimi yerine, tecrübelerinden daha etkin faydalanılabilecek ve sağlık durumlarına uygun daha hafif hizmet alanlarına kaydırılması uygun görüldü.
Sosyal Medyada "Tecrübe" ve "Dinamizm" Çatışması
Kararın ardından sosyal medya kullanıcıları iki ana görüş etrafında toplandı. Bir kesim, hastane yönetiminin kararını şu gerekçelerle destekledi:
• Fiziksel Yeterlilik: "Gençlerin bile zorlandığı 24 saatlik nöbet temposunda, emekliliği yaklaşmış personelin aktif görevde ısrar etmesi hem kendilerine hem sisteme yük."
• Hizmet Kalitesi: "Doğumhane gibi kritik bir alanda taze kan ve yüksek enerji şart."
Diğer taraftan bazı kullanıcılar ise, yılların birikimine sahip personelin sürgün edildiği yönündeki görüşleri ile karara muhalif bir duruş sergiledi.
Hastane yönetimi, bu değişikliğin bir "tasfiye" değil, aksine personeli yıpratmadan kurum içi kaynakları en doğru şekilde kullanma amacı taşıdığını vurguluyor. Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğü’nün de süreci yakından takip ettiği öğrenildi.
