Sayın sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca'nın, 14 Mart Tıp Bayramı nedeni ie ayrım yapmadan tüm sağlık personeline göndermiş oldgu mektuptan dün sosyal medya aracılıgı ile dün haberdar oldum. Çünkü yaşadıgım olaylar sonrası emekli olmuş bir sağlık personeliyim. Sağlık Personeli olarak şahsa özel gönderilen ve "Değerli Çalışma Arkadaşım" hitabı ile başlayan bir mektup çok önemli,değerli ve güzel ancak sahada düzeltilmesi sadece uygulamaya bağlı olan o kadar çok işlem varki. Emekli bir sağlık personeli olaraksize sahada yaşanan kırgınlıkları ve umutsuzluğu anlatmak isterim. Tüm dünyada yaşanan pandemi de gösterdi ki sağlık personeli bu ülkenin kritik bir alanında vazgeçilemez ve ötelenemez bir alanında görev yapıyor.Pandemi, dünyada sağlık sisteminin olmazsa olmaz önemini göstermiştir.Tüm dünyada insanların eve kapandığı bir dönemde sağlık çalışanları canı pahasına mücadele etmiş ve birlikte yol aldıkları arkadaşlarından şehitler vermiştir. Sayın Sağlık Bakanım biliyoruz bazı taleplerimizin yerine getirilmesi sadece sizin elinizde değil, bunlar için yasal düzenleme gerekiyor. Peki ya kurum içiideki işleyiş için neden yanlız bırakılıyor sağlık personeli. Bakanım, son günlerde yerel ve ulusal basında da yer alan hastanelerde sözleşmeli yönetici atamalarındaki husularda neden düzenleme yapılamıyor. Sağlıkla hiç alakası olmayan, memur olmayan, kamu personeli olmayan kişi başınıza amir olarak atanıyor ve size talimat veriyor, sizin iki katınıza yakın maaş alıyor, ben sorumluluk almamam, sen imzala, ben imzalamam diyor. Yasa yönetmelik bilmiyor. Ben yaptım oldu diyor. Yönetmeiğe aykırı bu konuda yönetmelik var diyorsunuz, önündeki bilgisayardan bakmak yerine bana bul getir diyor, o zaman o önündeki devasa son çıkan bilgisayar niye var, yoksa nerden bakılacağını da mı bilmiyor. Kurumu hiç tanımadan müdür oluyor, kimseyi tanımadan yönlendirme ile kişi, iş ve işlemlerle ilgili hüküm veriyor. Zaten yolcu, ne önemi var. Sözleşmesi bitince alıp başını gidecek.Yüksek Lisans yapan personelin başına gencecik lise mezunu amir yapılıyor. 25-30 yıllık sağlık personeli nöbetten nöbete gidiyor, masa başında gencecik sağlık personeli. Hastanelerden il -ilçe sağlık müdrülüklerine, ADSM ve 112 başhekimliklerine yapılan geçici görevlendirmelere de mi yasal düzenleme gerekiyor. Bunlar zaten yayımlanmış olan Resmi yazılara aykırı. Bakanım ben buradan yine dile getireyim Sağlık personelinin sahadaki beklentilerini, bunları size hiçbir bürokrat ve sivil toplum kuruluşu getirmez. 1- Yoksulluk sınırının üstünde Tek Kalemde Maaş 2-Yıpranma Payı, Fiili Hizmet Zammı sağlık meslek grubu ayırmadan göreve başladığı süre baz alınarak,geçmişi de kapsayacak şekilde "4 yıla 1 yıl "olarak düzenlenmesi(aynı hastanede,aynı eczanede eczacı yararlanırken, hemşire yararlanamıyor), 3-Nöbetli çalışan personelin yıpranma payının 3 yıla 1 yıl olarak düzenlenmesi 4-İstihdam farklılıklarının kaldırılması 5-Giyim yardımının yeniden düzenlenmesi 6- 3600 ek göstergenin tüm çalışanlara verilmesi 7- Nöbetli çalışan personelin gece mesaisinin zamllı hesaplanması 8-Yurt Dışı Görevlendirilmeleri tercihlerinin dijital ortamda alınarak,tarafsız noter sistemi ve kura usullerine dayandırılarak yapılması, 9-Sözleşmeli Yöneticilerin, sağlık personeli arasından sınavda başarılı olanlardan yapılması 10-Sağlıkta şiddet olaylarında etkin ve caydırıcı kanunlar,iş yerinde güvenli çalışma ortamı sağlanarak önlenmesi 11-Sağlık personelinin 45 saat olan mesai saatinin 40 saat olarak belirlenmesi 12-Sağlık personellerinin de özellikli personel statüsünde ulaşımlardan ücretsiz faydalandırılması 13-Sendika üyelik ve istifaların E-Devlet üzerinden yapılması 14-Talep eden personele yemek ücreti nakdi olarak ödenmesi 15-Sağlık Çalışanlarına ve 1.ci derece yakınlarına sağlık hizmetlerine ulaşımda öncelik hakkı verilmesi 16-Mevcutta var olan yönetmeliklerin uygulanmasının sağlanmesı, uygulamayan yöneticiler ile ilgili gerekli işlemlerin yapılması 17- İl içinde yıllarca kesintiye ugramadan yapılan geçici görevlendirmelerin iptal edilerek sahada çalışanlar arasındaki huzursuzluğa son verilmesi 18- Muhakkik olarak görev yapanların, taraflı muhakkilik yaptığı, üstünü örttüğünün tespit edilmesi durumundagerekli yasal işlemlerin başlatılması 19-Sağlık personeli hakkında yapılan şikayetleri Bakanlığın ilgili yazısna rağmen değerlendirmeden personele yansıtan yöneticilerle ilgili işlem yapılması 20- Sivil toplum kuruluşlarının sağlık personelinin atama ve yer değiştirme olaylarında aktif olarak yer almasının önüne geçilmesi, 21- Sivil toplum kuruluşlarının yönetim ve temsilcilerinin ve 1. derece yakınlarının yönetici olarak atanmasının önüne geçilmesi 22- Sivil toplum kuruluşlarının yönetim ve temsilcilerinin ve 1. derece yakınlarının görevden ayrıldıktan en az 2 yıl hiç bir kuruma yönetici olarak atanmaması 23- Sözleşmeli yöneticilerin uygulama hatasından kaynaklanan kamu zararını kendi ödemeli 24- Eğitim hemşireliğinden, Enfeksiyon Kontrol hemşireliğine kadar nöbetsiz olan tüm birimlerde görevlendirmeler için liyakat esaslı bir sistemin oluşturulması