Sağlık-Sen İzmir 1 No’lu Şube Başkanı Özgür Yıldırım Bayram Tatilinde çalışan sağlık personelinin mağdur olduğuna değinerek, ‘’ Tüm kamu çalışanları tatildeyken nöbet görevi ifa eden personellere tutmuş oldukları nöbetleri karşılığı mevzuat hükümlerine göre izin kullandırılması, mümkün değil ise nöbet ücreti ödenmesi gerekmektedir’’ dedi. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca, Arife Günü saat 13.00’ten itibaren Ramazan Bayramı tatili başladı. Cumhurbaşkanlığı kararı ile kamu görevlileri 3 Haziran Pazartesi yarım gün, 7 Haziran Cuma günü de tam gün idari izinli sayıldı. Sağlık-Sen İzmir 1 No’lu Şube Başkanı tatil sürecinde çalışan personele ek bir ücret ödenmemesine tepki gösterdi. Bayram Tatilini kapsayan ay içerisinde daha fazla çalışan personele ek bir ücret ödenmesi gerektiğine vurgu yapan Başkan Özgür Yıldırım, ‘’İdari izinli sayılan günlerde çalışan personellerin aylık çalışma sürelerinin hesaplanmasında, idari izinli sayılan günlerdeki çalışma saatleri dahil edilmek suretiyle aylık toplam çalışma süresi hesaba katılmakta iken, idari izinli günlerde çalışmayan personeller açısından bu süreler aylık çalışma sürelerine dahil edilmemekte, bu durum sebebiyle o ay içerisinde daha fazla çalışan personele ek bir ücret ödenmemektedir’’ dedi. ‘’Ücrette Adalet İlkesine Aykırı’’ Başkan Yıldırım, ‘’Bu durum sebebiyle personeller arası eşitsizlik, ücrette adalet ilkesine aykırılık ve angarya niteliğinde bir çalışma ortaya çıkmaktadır. Hukuk müşavirliği görüşünde idari izinlerin haftalık çalışma saatine dahil edilmemesi gerektiği açıkça belirtilmiştir. Buna göre tüm sağlık kurumlarında Haziran ayında toplam mesai saati 120 saat olması gerekirken 133 saat üzerinden mesai hesaplaması yapıldığı gözlemlenmektedir’’ dedi. ‘’Yeniden Değerlendirme Yapılmalı’’ Bayram tatilinde çalışan personele mevzuat gereği izin kullandırılması mümkün değilse de ek ücret ödenmesi gerektiğini dile getiren Sağlık-Sen İzmir 1 No’lu Şube Başkanı Özgür Yıldırım, ‘’Bu durumun düzeltilmesi için eşitlik, adalet ilkelerine uygun olarak idari izinli olunan günlerde nöbet tutan ve hizmet veren personellerin bu çalışma sürelerinin aylık çalışma süresine dahil edilmemesi, bu günlerde nöbet görevi ifa eden personellere tutmuş oldukları nöbetleri karşılığı mevzuat hükümlerine göre izin kullandırılması, mümkün değil ise nöbet ücreti ödenmesi hususunda yeniden değerlendirme yapılarak bir işlem tesis edilmesi için; gereken yapılmalıdır’’ dedi.