<div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Sağlık Bakanlığı Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliği sağlık hizmetlerinin yurt genelinde etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için Sağlık Bakanlığında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelinin atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Bu Yönetmeliğin dayanagı 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 7/5/1987 tarihli ve 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununun Ek 1 inci maddesi ve 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleridir.</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Bakanlıkça, Personel Dağılım Cetveli (PDC) belirlenen ilkeler doğrultusunda il ve birim bazında, yılda en az bir defa yenilenen, unvan ve branşlar itibariyle bulunması gereken personel sayısını gösteren cetvel hazırlanmaktadır.</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Sağlık Bakanlığı Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğine göre Personelin atama ve yer değiştirme işlemlerinde kullanılmak üzere, Yönetmelik kapsamındaki personel için her atama döneminden önce atamaya esas olmak üzere çalışılan yerin özelliklerinin göz önüne alındığı bir hizmet puanı hesaplanır. Açık bulunan ve Bakanlıkça ilan edilen kadrolara yapılacak atamalarda hizmet puanı esas alınır. Hizmet puanlarının eşitliği hâlinde ise meslekî kıdemi fazla olan personel atamaya hak kazanmış olur.</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Sağlık Bakanlığı Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin Geçici görevlendirme ile ilgili hükümleri MADDE 11'de düzenlenmiştir. Buna göre Geçici görevlendirme kriterleri</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(1) Bakanlık (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…) önceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli geçici olarak görevlendirebileceği gibi ihtiyaç hâlinde re’sen de görevlendirebilir. Re’sen yapılan geçici görevlendirme süresi bir mali yılda iki ayı geçemez.</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(2) Turizm, mevsimlik işçi çalıştırma, ulusal ve uluslararası boyutta düzenlenen büyük organizasyonlar, kitlesel nüfus hareketleri nedeniyle nüfusunda önemli ölçüde artış gösteren yerlere geçici görevlendirme yapılabilir.</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(3) 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanununa göre askerlik yükümlülüğünü yedek subay olarak yerine getirenlerin eşleri, talepleri hâlinde yükümlülük süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere geçici olarak görevlendirilebilir.</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(4) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olup kadrosunun bulunduğu ilden başka bir ile görevlendirilenlerin eşleri ile 2547 sayılı Kanunun 38 inci maddesine göre Bakanlıkta görevlendirilenlerin eşleri, talepleri hâlinde görevlendirme süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere geçici olarak görevlendirilebilir. Zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olup en az altı ay yurt dışında görevlendirilenlerin eşleri ise eşlerinin görevlendirme süresince talep ettikleri yerlere geçici olarak görevlendirilebilir.</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(5) Genel hayatı etkileyen savaş, deprem, sel ve yangın gibi doğal afetlerin meydana geldiği yerleşim yerlerinde görev yapan personel; en az sekiz haftalık gebe, kendisinin veya birinci dereceden bir yakınının engelli olduğunu veya vefat ettiğini veya çocuğunun beş yaşından küçük olduğunu ya da ilköğretimde eğitim gördüğünü belgelendirmesi kaydıyla bu afetle ilgili bir defaya mahsus olmak üzere afetin olduğu tarihten itibaren altı ay içinde başvurması hâlinde talepte bulunduğu ile altı aya kadar geçici olarak görevlendirilebilir.</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(6) Boşanma davası açan veya haklarında boşanma davası açılmış olanlar, durumlarını 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun gereği ilgili makamlarca verilen tedbir kararıyla belgelendirmeleri halinde, dava süresince talebi halinde anne, baba veya reşit çocuklarının dava açılma tarihinden önce ikamet ettiği veya D veya C hizmet grubu illere geçici olarak görevlendirilebilir. Bu hüküm doğrultusunda görevlendirilenler, görevlendirildiği tarihten itibaren altı ayda bir, boşanma davasının görülmekte olduğu mahkemeden davanın safahatını gösterir belgeyi alarak çalıştığı kuruma bildirmekle yükümlüdür.</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(7) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) 663 sayılı KHK’nın 42 nci maddesi çerçevesinde sözleşme imzalayan personelin eşleri, talepleri hâlinde sözleşme süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere geçici olarak görevlendirilebilir. Ancak stratejik personelin bu fıkraya istinaden görevlendirilebilmesi, eşinin il ve ilçe sağlık müdürü, başkan, başkan yardımcısı veya başhekim olarak sözleşme imzalamış olmasına bağlıdır.</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(8) Personelin herhangi bir suretle görevde olmaması, nüfus hareketleri gibi nedenlerle personele ihtiyaç duyulması hâlinde (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…); A hizmet grubuna dâhil illerden aynı veya alt hizmet bölgesinin A, B, C ve D hizmet grubu illerine, B hizmet grubuna dâhil illerden aynı veya alt hizmet bölgesinin B, C ve D hizmet grubu illerine, il içinde personel doluluk oranı yüksek olan birimlerden düşük olan birimlere geçici görevlendirme yapabilir. Ancak 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinin A ve B hizmet grubu illerinde görev yapan personel sadece 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinin C ve D hizmet grubu illerine geçici olarak görevlendirilebilir.</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">(9) İlgilinin talebi halinde il içinde yapılan geçici görevlendirme ile sekizinci fıkra hükümlerine göre yapılan geçici görevlendirme süresi her seferinde üç ayı ve bir mali yılda toplamda altı ayı geçemez.</span></span></div> <div><strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Sağlık Bakanlığı Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde geçici görevlendirme kriterleri bu kadar net belirtilmişken il-ilçe sağlık müdürlüğü, ADSM, 112 Başhekimlikleri ve başka kurum kuruluşlara yapılan her yıl sene başında 1 yıl olarak uzun süreli yapılan görevlendirmelerin dayanagı nedir.</span></span></strong></div> <div><strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Neden sadece belirli kişilerin geçici görevlendirme talepleri dikkate alınmaktadır.</span></span></strong></div> <div><strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">İl-ilçe sağlık müdürlüğü, ADSM, 112 Başhekimlikleri ve başka kurum kuruluşlara Geçici görevlendirmeye ile personel ihtiyacı var ise neden duyrulmamaktadır.</span></span></strong></div> <div><strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">PDC'si dolu olan İl-ilçe sağlık müdürlüğü, ADSM, 112 Başhekimlikleri ve başka kurum kuruluşlara yapılan geçici görevlendirmeler dolayısı ile, PDC'si dolu olmayan ve azalmasına sebep olunması nedenile personelin daha fazla sayıda nöbet tutmak zorunda kalması mobbing sayılır mı?</span></span></strong></div> <div><strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">PDC'si dolu olan İl-ilçe sağlık müdürlüğü, ADSM, 112 Başhekimlikleri ve başka kurum kuruluşlara yapılan geçici görevlendirmeler dolayısı ile, PDC'si dolu olmayan ve azalmasına sebep olunması nedenile personelin daha fazla sayıda nöbet ücreti ödenmesinde kamu zararı oluşur mu?</span></span></strong></div> <div><strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Sağlık personelinin tepkisine ve haksızlığa uğramasına neden olan yönetmelige aykırı olarak Covid-19 pandemisinde devam eden geçici görevlendirmlere Sağlık Bakanlığı ne zaman Dur diyecek </span></span></strong></div>