Kamu görevlilerinin kullandıkları yıllık izin süreleri bazen ulusal ve dini bayramlar ile genel tatil günlerine de denk gelebiliyor. Bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izinli olunan günler içerisinde kaldığı durumlarda, yıllık izin süresi içinde kalan tatil günlerinin yıllık izin süresine etkisi konusunda kurumlara göre değişen uygulamalara rastlanabilmektedir. Yıllık izin hakkı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun memurlara tanıdığı yıllık izin hakkına ilişkin düzenlemelere bakıldığında; **Hizmeti bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olan memurların 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olan memurların ise 30 gün süreyle yıllık izin hakkı olduğu, **Bu izin hakkının, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabileceği, **Birbirini izleyen iki yıla ait izinlerin birlikte kullanılabileceği ve içinde bulunulan yıl ile bir önceki yıla ait izinler dışında kalan önceki yıllara ait kullanılmamış izinlerin kullanılamayacağı, **Yıllık izinlerin kullanılacağı zamanla ilgili olarak, amirlerin hizmet gereklerinden kaynaklı (memurun izin hakkının kullandırılmaması gibi bir sonuç doğurmayacak şekilde) takdir hakkının olduğu, **Yıllık izin sürelerinin iş günü olarak belirlenmediği ve yıllık izin kullanılan sürelere denk gelen hafta sonu günlerinin de yıllık izin süresinden sayıldığı anlaşılmaktadır. Bayramlar ve diğer genel tatiller 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre; *Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı dini bayram günleridir. Bu bayramlar öncesindeki günlerin öğlen sonrası da ilgili bayram günlerinden sayılmaktadır. *23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı, 30 Ağustos Zafer Bayramı ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ulusal bayram günleridir. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı öncesindeki günün öğlen sonrası da bu bayram gününden sayılmaktadır. *1 Ocak Yılbaşı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü diğer genel tatil günleridir. Yıllık izin günlerinin bayram ve/veya genel tatil günlerine denk gelmesi Bu gibi durumlarda; a-) Yıllık izinli olunan süre içerisinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinin (bazı bayramlar öncesine ilişkin yarım günlük süreler hariç), memurun yıllık izin süresinden sayılmaması gerekeceğini, b-) Yıllık izin süresinden sayılmayacak ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinin, yıllık izin kullanım usulüne uygun olarak amirin uygun bulacağı zamanlarda memur tarafından kullanılabilmek üzere, ilgili memurun kullanılmamış yıllık izin süresine ilave edilmesi gerekeceğini, c-) Yıllık izinli olunan süre içerisinde kalmakla birlikte, cumartesi ve/veya pazar günlerine denk gelen ulusal ve dini bayram günleri ile diğer resmi tatil günlerinin memurun yıllık izin süresinden sayılması gerekeceğini, memurunyeri.com olarak değerlendirmekteyiz. Tatil günleri yıllık izin kullanılan dönem içerisinde kalırsa Ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinin, memurların aldığı yıllık izin süresi içerisinde kaldığı durumlara da rastlanabilmektedir. Bu gibi durumlarda; Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinden Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelen sürelerin, memurun yıllık izin süresinden sayılacağını, Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalan dini bayram günleri ve Cumhuriyet Bayramı öncesine ilişkin yarım günlük tatil günlerinin, (diğer yarısı için idari izin uygulamasına gidilmemiş olması durumunda) memurun yıllık izin süresinden sayılacağını, Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinin (Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelenler hariç), memurun yıllık izin süresinden sayılmayacağını, Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalmakla birlikte yıllık izin süresinden sayılmayacak olan tatil günlerinin, ilgili memurun kullanılmamış yıllık izin süresine ilave edileceğini (bu izinler daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda yıllık izin kullanma usulüne göre kullanılabilir) değerlendirmekteyiz. Konuya ilişkin (mülga) Devlet Personel Başkanlığının mütaalaları da aynı yönde olup, örnek mütalaa için tıklayınız … Memurunyeri.com'